人才事業具有全局性和戰略性，抓人才就是抓發展。激發人才創新創業活力，也是人才事業發展的實際需要，更是推動經濟社會發展的需要，是在國際競爭和地區經濟中掌握主動權的需要。要高度重視人才工作，把人才工作擺在經濟社會發展的重要位置，強化抓人才就是抓發展的意識，着力在政策機制上要放活，激發人才創新創業活力。
要在人才管理權限上鬆綁。人才的管理權限，首先是要堅持黨管人才原則，但是這不是説地方黨委要把攬人才的統領權和調動權。高校黨委、企業黨組織、科研機構黨組織等，都要加強對人才的管理，也要根據人才管理權限加強對本領域、本系統人才的管理，切實擔負起管好用好人才的職責。積極向用人主體鬆綁，讓各類用人主體擁有更多的選人用人自主權，在編制調度、經費撥付、人才職位等方面，都要充分尊重用人主體的意見建議，切實為人才“加椅子”“留位子”。
要在人才評價標準上突破。什麼樣的人才算是人才，應當有一個具體的、可量化的標準。黨和人民的事業需要什麼樣的人，我們就要努力培養什麼樣的人，這些人就是人才。在人才評價標準上，要着力形成體系，堅持德才兼備，注重憑能力、實績和貢獻評價人才。要堅決杜絕過去那種唯學歷、唯職稱、唯論文等的人才評價標準，讓人才論文寫在大地上，切實為人才幹事創業“搭台子”“架梯子”。
要在人才經費管理上激勵。要緊抓高校這個主戰場，鼓勵和支持高校人才創新創業，健全更加嚴格的知識產權保護制度，對高校、科研院所科研人員的管理要適當放寬，根據實際情況，從有利於推動科技創新事業的角度出發，只要所在單位同意，原則上應該可以在科技型企業兼職並按規定獲得報酬，讓科技知識轉化為科技收入，充分激勵各類人才參與創新創業，激活市場經濟中創新創業的引擎，努力打造一批低成本、便利化、開放式的眾創空間，推動人才經費科學管理、逐年增長。
辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。區域競爭事實上就是人才競爭，創新驅動實質上就是人才驅動。要遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，着眼激發人才創新創業活力，聚力破除人才評價中唯學歷、唯職稱、唯論文的難題，聚力破除科研成果轉化難、收益難、使用難的難題，夯實人才發展的良好基礎，努力推動實現人才發展與經濟社會發展深度融合，以創新型人才推動持續構建創新型社會、創新型國家。(吳海濤)