據《環球時報》報道 ，越來越多的德國員工因為心理疾病無法工作。
德國保險公司KKH的數據顯示，2023 年上半年，每 100 名參保人就有 303 個與壓力相關的病假，這與 2022 年同期相比，此類病例增加了 85%。2022 年上半年，每 100 名員工因壓力而請病假 164 天，2021 年上半年則為 137 天。
德國。圖/新華社
中國小夥魏哲在德國擔任汽車研發工程師，他告訴九派新聞，德國公司的年假一般為30天，公共假期為兩週，包括聖誕節、復活節和一些小節日，“在德國請病假挺容易，直接跟領導説一聲，我們超過3天需要醫院證明。”
根據德國現行法律，員工每天工作時間不得超過8小時，在某些情況下，工作時間可以延長至每天 10 小時，但每週不得超過 48 小時。德國的員工也有權享受病假。在德國請病假的員工在前6周內將獲得全額工資，此後員工將獲得健康保險福利。
德國聯邦勞工局數據顯示，2022年，德國員工因為心理疾病和行為障礙生病或喪失工作能力的總天數升至1.32億天，創歷史新高。與20年前相比，這一數據增加了一倍多。
從性別來看，德國女性2022年因心理疾病請假的天數同比增加2.7%，達到7700萬天；男性則同比增加7.8%，達到5500萬天。心理疾病和行為障礙給德國帶來的經濟損失，也在2022年達到頂峯，為172億歐元，與上一年相比增加了8.9%。
德國聯邦勞工局表示，員工除了受疫情影響，還因為職場變化帶來的壓力，比如降薪、數字化的快速發展、人口變化和熟練工人短缺等。德國左翼黨成員蘇珊娜·費施爾呼籲政府採取行動。她建議實施抗壓監管、全面的職業安全檢查和人員配備限制，以免負擔過重和人力短缺。
德國保險公司DAK 主席安德烈亞斯·斯托姆表示，心理問題不再是醫生與患者之間的對話，人們對此的態度日益開放。DAK發言人説，“慢性壓力會導致抑鬱，”報告顯示，大約十分之三的德國人每週工作超過40小時，這可能會導致巨大壓力。他補充説，“我們必須認識到壓力的早期跡象，例如睡眠不足或睡眠質量不好，並認真對待它們。”
德國工會聯合會 (DGB)認為，長期壓力的根源在於該國的工作文化。針對 KKH 的數據，DGB 董事會成員安雅·皮爾説，僱主必須組織工作，以免危及員工的健康。
“這意味着安排足夠的人手來完成工作任務。不幸的是，許多公司的現實情況有所不同：員工在相同的時間必須完成更多工作， ”皮爾補充説，在最壞的情況下，“公司不是一起慶祝成功，而是將失敗的責任轉移到個人身上”。
皮爾説，這種壓力導致員工放棄重要的假期或帶病上班。一項調查發現， 37% 的德國人在度假期間，仍能與老闆和/或同事保持聯繫。
“員工的短缺和人員配置的薄弱，絕不能用來犧牲員工的健康，”皮爾敦促僱主認識到員工能力的侷限性，探索其他高效工作的可能性。
九派新聞記者 李沐曦
【來源：九派新聞】
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