隨着各家公司2019年財報基本披露完畢，2019年上市公司排名、行業薪酬排名、高管薪資排名......也都火熱出爐啦！
中國上市公司20強
金融行業佔7席
Choice數據顯示，中國上市公司500強2019年營收合計達到了52.1萬億元，約佔上市公司總營收比例的80%，可謂舉足輕重。
而在上市公司營收20強中，金融行業遙遙領先，獨佔7席。
其中，中國平安營收首次突破1萬億元，繼續穩居前四。六大國有銀行中工行、農行、建行、中行入圍，此外還有中國人壽、中國人保兩家保險類企業。
範圍擴大至500強企業，就數量而言，來自金融行業的有82家，雖説少於信息技術行業的88家，但以市值計算，金融行業依舊居於領先地位，達到了14.77萬億元，佔比29.92%。
而到了2020第一季度，即使在疫情的衝擊下，銀行、非銀金融行業也都保持了正增長，分別達到7.20%、0.19%，要知道，在28個一級行業中，僅有5個行業營收保持正增長。
從以上數據不難發現，無論是銀行還是非銀金融，其營收都是遠遠領先於其他行業的。那麼其薪酬又如何呢？
史上最難就業季
金融業薪酬登頂
財報一出，原本諱莫如深的各行業員工收入水平也漸漸浮出了水面。
據Wind統計的各上市公司年報數據來看，非銀金融以40.91萬元人均薪酬強勢登頂，緊隨其後的是銀行、房地產，人均薪酬分別達到了37.12萬元、23.31萬元。
毫無意外，金融業的兩大主體非銀金融和銀行，依舊在薪酬方面笑傲全行業。難怪，金融行業持續成為應屆畢業生的求職熱門。
據教育部公佈的數據顯示，2020年畢業生預計達到834萬，將再創畢業生人數新高。龐大數量的畢業人數，加之疫情影響，2、3月份招聘市場不景氣，2020年或將是“史上最難就業季”。
近日，中國人民大學聯手智聯招聘，發佈2020年大學生就業力報告。其中，金融行業仍是畢業生期望的就業方向之一。
而在稍早時候，智聯招聘發佈的《春季求職競爭週報》顯示，基金/證券/期貨/投資行業以12270元/月的平均薪資穩居第一高薪行業。
金融業一直以來都是“高薪”的代表，但不同的細分領域之間也存在差異。
人均47萬，證券業領先
6名高管，年薪超千萬
Wind數據顯示，在金融行業人均薪酬上，證券業最高，達47.10萬元；銀行業其次，為38.96萬元；保險業人均薪酬則為25.37萬元。三者的格局，在近5年來，未發生明顯變化，證券行業依舊是金融行業的佼佼者。
此外，人均薪酬超60萬元的7家金融機構中，有6家為券商，另外1家為浙商銀行；其中，券商“老大哥”中信證券拔得頭籌，達79.20萬元，華泰證券的人均薪酬也超過了70萬元，達到73.65萬元。海通證券、招商證券、東方證券、國金證券、浙商銀行緊隨其後，人均薪酬分別為67.61萬元、63.72萬元、63.32萬元、61.48萬元、60.29萬元。
而拋開“被平均”的人均薪酬，金融高管們的收入水平更是令人豔羨不已。
>>>董事長
在已披露的年報數據顯示，董事長年薪超百萬的公司中，證券業有18家、銀行業有13家、保險業2家。
其中，中國平安董事長以885.65萬元年薪位居第一；第二、三名分別是來自第一創業、招生證券的董事長，兩者年薪都超過了500萬元，達到了594.31萬元、515萬元。
>>>總經理
雖説董事長薪酬已經足夠高了，但在總經理面前，還是“小巫見大巫”。
數據顯示，總經理年薪超百萬的公司有41家，其中證券業24家、銀行16家、保險1家。
其中，薪酬最高的是中國平安總經理謝永林，其2019年薪酬為1016.8萬元。
不難發現，最高薪董事長、最高薪總經理均出自中國平安。
>>>執委、首席
這還沒完，中國平安年薪超千萬元的高管，還有5位。分別是：
副總經理陳心穎與李源祥1607.43萬元；
首席稽核執行官葉素蘭1303.95萬元；
首席投資執行官陳德賢1290.83萬元；
首席財務官姚波1107.43萬元。
有沒有發現，其實“手握重權”的董事長/總經理們，他們的薪酬並沒有那麼“恐怖”，相反，對比那些執委、那些首席的薪酬來看，還很“平民”。
在券業，海通證券總經理助理林湧以1574.69萬元的税前報酬拔得頭魁，緊隨其後的是，中信證券執委會委員楊冰、高管高愈湘、執委會委員薛繼鋭，中金公司原總裁畢明建，中信建投董事長王常青，他們的税前薪酬也都邁進“千萬元”大關。
金融圈為何頻現高薪？
“高薪”配“高能”
分析人士指出，金融圈之所以頻現高薪，是因為在所有行業中，金融業業績增長迅速，平均淨利潤遠超其他行業，平均利潤率也高於一般企業，而高利潤率是造成金融行業高管薪酬居高不下的原因之一。
此外，金融行業競爭激烈，高管們承擔着高風險、高負荷的工作。公司只有支付更高的薪水，才能留住人才。對於想要百萬、千萬年薪的金融人，想想你真的能為公司創造這麼大的收益嗎？
公司的競爭歸根結底是人才的競爭，你能帶來多大效益，就能獲得多少薪酬。老闆願意付出3000萬元的年薪，就足以説明其對公司的價值。就像券商、投行等大型金融機構願意用高薪聘請FRM持證人，從另一方面，不正是看中其所能帶來的價值嘛。
“高薪”配“高能”一直都是職場的鐵則，如果你無法改變它，那就去適應它吧！