洋河股份向着“二次創業”新賽道進發

今年中秋，洋河股份的《千里共夢·世界同圓》短視頻温情上線，温馨的內容一時間刷爆朋友圈，“千里共夢”觸動了無數人的心絃，讓家國情懷成為這個中秋最美的底色。

早在今年4月份，洋河股份董事長、雙溝酒業董事長張聯東上任後就首次強調，文化是白酒追求高質量發展過程中強力的發展新引擎，洋河將以“夢想文化”為“文化洋河”建設的主要內涵，着力打造“夢想的洋河，時代的洋河”。

品類顛覆性創新，促進行業大發展

什麼叫“文化”？有人將“文化”理解為“觀乎人文”和“化成天下”，並由此挖掘起底中國文化，進而形成中國文化格局觀。而洋河股份的企業文化總是催促着生活腳步，渴望着未來。

一個企業擁有什麼樣的文化，便會創造什麼樣的品牌。“從‘男人的情懷’到‘中國夢’，再到‘更好的時代，值得更好的你’”品牌價值理念，我們能看見洋河“夢想文化”的鮮明特徵，其中藴含的家國情懷與時代精神，讓洋河擔起作為名酒企業的責任與擔當。”某行業雜誌評價道。

如何讓一個產品“叫好又叫座”？“只有在品類顛覆性的創新，為消費者提供更好的綿柔產品，才會迎來企業，進而促進行業的大發展、大提升。”洋河股份目標錨定。

一個左手握着企業情懷，右手捧着行業情懷的“造夢者”，正用自己的方式告訴消費者什麼是好品質的白酒。2003年8月，“洋河藍色經典”面世，在白酒行業颳起了“藍色風暴”。從此創新和工匠精神在洋河被喚醒，伴隨着“海天夢”系列及“夢之藍M6+、雙溝頭排酒、綿柔蘇酒”等新品的閃亮登場，洋河作為行業“造夢者”的角色越加清晰。

其中，“夢之藍M6+”比對標產品增加了更多陳年老酒，酒體更加綿柔舒適。簡簡單單幾個字，背後是洋河對傳統文明的繼承、對現代文明的發揚。

隨着白酒行業的升級，中國消費者也開始探索白酒的釀造工藝，讓中國白酒產區的概念越來越具體。近年來，洋河股份不斷強化“產區”概念，併為此矢志不渝推動企業綠色發展，加強生態環境保護，與宿遷水土和諧共生，不斷明確發展定位，積極提升產區品牌，真正打好這張“產區牌”。

據瞭解，洋河股份在綿柔型白酒釀造過程中，水、糧、曲、窖、技缺一不可，相互融合、相互作用，承載於產區之中，並以規模及產能實力成就了中國酒都——宿遷。

公益彰顯大擔當，創新機制再啓航

“為支持疫情防控工作捐款捐物，讓守望相助更有温情；‘夢之藍M6+’與航天公益的一次次結緣，山區助學的一次次愛心行動，憧憬經濟發展的一場場公益論壇……”這些年，洋河股份是見證者、親歷者，更是大家追夢圓夢路上的陪同者和最親密的夥伴。

作為中國傳統企業的洋河股份，伴隨着國家改革開放40年的長足發展，目前已成為江蘇一張耀眼的名片。同時，企業深知其發展壯大與社會責任緊密相連，以時代擔當者的身份傳遞着“責任和開放”的時代思想，成就了獨具一格的品牌力量，並由此真正走進廣闊的大眾羣體當中。

近兩年，以品質起家的洋河股份，再次掀起“品質革命”的浪潮。新的十年會怎樣?“夢之藍M6+”給出了最完美的答案：“更好的時代，值得更好的你。”

在推進企業共同富裕上，洋河股份始終保持員工收入的增長與公司利潤收益增長同步，讓員工充分享受到企業改革發展成果。今年7月份，企業實施第一期核心骨幹持股計劃，用股權激勵的方式，將核心骨幹利益與股東利益深度結合，從而構建長效的激勵機制。

“讓員工在洋河大家庭裏擁有幸福感、自豪感和歸屬感。”自上任以來，張聯東多次深入基層，面對面、零距離傾聽一線員工的聲音，切實解決員工實際困難，並通過一系列接地氣、暖人心的政策，努力用實際行動把企業建成洋河人最堅強的後盾、最温暖的港灣。

今年6月至9月，洋河股份正式發起“百日攻堅”專項行動，向着全新的戰略目標發起衝刺，期待通過點燃“二次創業”的奮鬥激情，迎接“二次騰飛”黎明的到來。