不管是哪一個行業，普通員工跟公司高管收入差距比較大，這都是普遍存在的，而且不論是中國還是其他國家這種現象都存在。
比如下圖是2019年我國一些主要銀行人均薪酬排名情況。
從2019年各大銀行人均薪酬排名我們可以看出，很多銀行的人均薪酬都是非常高的，比如平安銀行人均薪酬已經超過60萬，另外包括招商銀行，浙商銀行，杭州銀行，江蘇銀行，南京銀行等這些銀行的人均薪酬都超過了50萬。
但是人均薪酬50萬終究是人均，這裏面有可能是有的人年薪達到上百萬，而有的人年薪估計只有10萬左右，這點我們可以通過對比幾家銀行高管年薪和普通櫃員的薪資來看一下。
下圖是2019年招商銀行一些高管的薪酬情況，可以看出有幾個高管的薪酬都達到330萬以上。
下圖是平安銀行2019年高管的薪酬情況，有不少高管的薪酬都達到330萬以上，個別高管薪酬甚至達到400萬以上。
通過對比招商銀行和平安銀行高管薪酬跟普通櫃員的薪酬，我們可以明顯看出這兩者的差距是比較大的。
即便不是跟總行的一些高管比，只是跟分行或者支行的一些高管比，其實櫃員跟這些管理層的差距也是比較大的，比如目前一些業績比較好的支行行長，年薪達到七八十萬也是有可能的，這樣他們跟普通櫃員薪酬的差距至少達到8倍左右。
看到這很多人可能覺得銀行這種薪酬不太合理，因為普通櫃員跟高管的差距比較大。
實際上這種現象並不只是在銀行會有，實際上目前各行各業都會有這種現象存在，而這種現象的存在無非就幾個方面的原因。
第一、能力不同。
一個人之所以能夠做到銀行的高管，我相信絕大多數人都是靠着自己的能力坐到這個位置的，對於高層管理人員來説，他們所要掌握的能力要遠遠比櫃員多，比如對風險的控制能力，管理能力，協調能力，營銷能力等等都有比較多的考核。
而相對來説，包括櫃員在內的一些基層工作，他們的工作就相對比較單一，對綜合能力的要求沒有那麼強。
因此對這些有能力的人，銀行給到更高的薪酬是非常合理的，畢竟人才是銀行發展的重要基礎，只有給出更高的薪酬，才能夠留住人才。
第二、貢獻不同
很多銀行基層工作人員可能説高管其實也就那樣，能力其實並沒有比自己強多少，只是因為他坐在那個位置，所以收入比較高而已。
但實際未必見得，很多高管雖然沒有參與到具體的銀行工作當中，比如沒有到幫客户辦理存款，沒有去調查客户，沒有去拉存款，但是他們在風險控制、內部管理、政策把控、計劃制定等方面的貢獻是沒法用具體的指標去衡量的，但是他們這種貢獻確實可以實實在在地帶來銀行業績的增長。
而且這種貢獻影響的不只是某一個崗位，而是影響到整個支行分行甚至總行業績的發展，所以對這些有突出貢獻的人，他們拿到很高的薪酬也是勞動有所得的。
第三、不同崗位的可替代性不同。
説句實在話，高管讓他們培訓一段時間之後，很多銀行崗位他們都能夠勝任，但是對於櫃員等其中工作崗位來説，即便給他們很長的時間去培訓，他們也未必能夠擔任高管的崗位。
因為擔任高管不僅僅需要有專業的技術能力，在管理能力，洞察能力，協調溝通能力，規劃能力，人際溝通能力，風險控制能力等方面都需要有全方位的才能，這種才能並不是每一個人都有的，這也是為什麼有的銀行換一個高管之後，業績能夠迅猛發展，換另一個高管之後，就有可能停滯不前。
大家必須承認，人與人之間的能力確實是存在很大差距的，而且有些能力並不是通過簡單的培訓就能夠培養出來，而是跟一個人的經驗、悟性、知識面都有很大的關係。
所以綜合下來之後，銀行的高管比普通的員工收入高出很多，也就不難理解了。