數據顯示，年內已有逾300位新人開管產品，創歷史同期紀錄，其中絕大多數是基金公司內部培養的人才。
一批新任舵手，剛開始管理產品即取得較佳的階段性收益。這一現象背後，是正在崛起壯大的新生代基金經理羣體。數據顯示，年內已有逾300位新人開管產品，創歷史同期紀錄，其中絕大多數是基金公司內部培養的人才。伴隨着這些新生力量走向一線，行業迸發新動能。
多位新任基金經理旗開得勝
2021年已過半程，年內一批主動權益基金經理抓住了結構性機會，管理的組合取得亮眼回報。記者發現，這些績優基金經理中不乏剛上任的新手。
統計顯示，截至7月9日，有119只主動權益基金(各份額合併統計)年內收益率超過30%，大幅跑贏同期滬深300指數。
其中前海開源新經濟區間淨值漲幅為60.72%，僅次於半年度冠軍金鷹民族新興，前海開源公用事業以59.29%的年內收益緊隨其後。據瞭解，這兩隻基金的現任基金經理均為崔宸龍，他此前任公司權益投資部研究員，自去年7月20日起出任基金經理，至今還不到一年。截至目前，他獨立管理的前海開源公用事業和前海開源新經濟混合任職回報均超100%。
崔宸龍擁有產業科研背景，是主攻材料科學與工程方向的博士出身，對新材料、新能源產業邏輯理解頗深。
寶盈優勢產業年內收益57%以上，作為產品主要管理者之一的陳金偉同樣是一位“新人”，之前有兩年專户管理經驗的他自2020年起正式管理公募產品。寶盈優勢產業是他今年年初接管的產品，一上任業績便“起飛”，斬獲半程亞軍。據陳金偉介紹，他在年初將組合基本全部調整為中小盤股，春節後的“核心資產”調整對於組合淨值影響相對較小，並較好跟上了後續市場的反彈。
作為華夏行業景氣基金經理之一的鐘帥，擔任基金經理的時間同樣不到一年，該基金年內收益率超過50%。鍾帥於2018年10月加入華夏基金，曾任股票投資部基金經理助理等職。
截至7月9日，周謐和孫磊管理的金信民長取得接近50%的收益率。記者注意到，孫磊於去年9月末開始擔任基金經理，之前任金信基金投資經理兼化工行業研究員。擁有10年證券從業經歷的孫磊研究功底頗為深厚，善於挖掘高成長龍頭股。在實戰中，他通過多種投資策略的有機結合，重點投資於高景氣成長性公司。
此外，廣發科技創新現任基金經理吳遠怡不到10個月前上任，任職回報接近40%；去年11月25日，鄒慧正式出任興業研究精選基金經理，該產品成立以來收益率超過45%；恆越優勢精選基金經理葉佳於去年8月28日起開始管理該產品，之後又擔任多隻債基的基金經理，整體回報可觀。
新生代基金經理崛起
新任基金經理嶄露頭角，反映出公募基金人才梯隊建設成效不斷凸顯。
對於這些新人剛上任就取得不錯業績的現象，深圳一位公募投資總監表示，“一方面，新基金經理管理的產品規模普遍不大，在今年上半年板塊輪動頻繁的結構性行情裏，中小規模基金由於調倉靈活業績整體更好。另一方面，很多新生代基金由於生長環境、學習背景以及研究經歷的影響，擅長新興產業方面的投資，較好地抓住了上半年成長板塊的投資機遇。”
事實上，已有越來越多的新生代基金經理走向一線。數據顯示，今年以來，公募行業新任基金經理達300位，創歷史同期最高水平，多位“85後”舵手引人注目。
數據顯示，截至7月9日，今年以來全行業合計145位基金經理離任，新聘基金經理則有316位，表明基金行業大發展背景下，行業向心力正持續吸引人才。這些新聘基金經理中，除去10多位從外部引進的有管理經驗的人才外，多達300位左右的基金經理為剛開始管理基金的新手。
對此，華南一位公募人士表示，今年新基金經理人數爆發，原因之一是新產品的大量發行，基金經理需求大增，不少公司啓用“新人”。滬上一位公募產品部人士則稱，爆款基金的快速擴容導致基金經理管理規模急速壯大，部分在管規模較大的基金經理或將在短時間內不再接手新產品。因此，公募行業對增量基金經理的需求擴大。
從最近兩年走馬上任的基金經理來看，絕大多數是基金公司內部培養的。
華南某大型基金公司部門負責人表示，基金經理的培養成本昂貴，一個新人成長為獨擋一面的基金經理需要四五年時間。但由內部培養輸送，一方面可以使得投研團隊板凳夠厚，梯隊建設足夠充分；另一方面，團隊溝通效率更高，更容易形成統一的風格和理念，穩定性更好。
（文章來源：證券時報）