少仁/文
10月8日晚間，燕京啤酒發佈《重大事項公告》以及《第八屆董事會第二次會議決議公告》顯示，公司董事長、總經理趙曉東因涉嫌職務違法，被有關部門立案調查並採取留置措施，不能正常履職。另外，第八屆董事會第二次會議決定推舉公司副董事長、常務副總經理謝廣軍代行董事長、法定代表人職責，直至選舉產生新的公司董事長為止。
對此，燕京啤酒董秘辦向酒訊表示，此次人事變動並不會對企業日常經營造成任何影響，並且公司已進一步對各項工作進行了妥善安排。
此次高層落馬引得行業眾多關注，酒類營銷專家肖竹青分析表示，燕京啤酒董事長職務違法領域很容易發生在市場政策、市場費用審批和權力主導的企業基建、企業採購和選人用人方面。
在高層落馬的同時，也有消息稱燕京啤酒新任董事長為北京市順義區國有資產監督管理委員會主任耿超，並已於9月30日上任。
牽一髮而動全身，高層突發變動，也將引來一系列連鎖反應。中國食品產業分析師朱丹蓬指出，以目前情況來看，國企的幹部梯隊管理流程以及抗風險預案都較為完善，因此此次變動對企業運營並不會產生太大影響。但值得注意的是，在高層變動之下，未來還會出現小範圍人事變動。
在人事變動引發的蝴蝶效應之下，燕京啤酒在2019年提出的“五年規劃”也變得撲朔迷離。
根據公開資料顯示，2019年趙曉東在業績承壓的背景下提出“五年增長與轉型戰略項目”，明確發展戰略目標。
彼時，趙曉東曾提出，燕京啤酒未來將致力於抓住結構性機會，大力提升經營水平，帶領燕京進入“重構期”，實現業績的涅槃飛躍。“經過充分論證，燕京集團將有計劃、有重點、有節奏地開啓企業內部改革與創新，在品牌、市場、渠道、人才、信息化和成本控制等多方面持續培養與提升能力，爭取在2025年前完成蜕變，實現快於行業發展水平的高速增長，屆時品牌形象、產品結構、運營效率也將取得大幅提升。”趙曉東表示。
針對此次人事變動是否會影響“五年增長與轉型戰略項目”的持續推進工作，燕京啤酒相關部門以不便透露為由拒絕了回答相關問題，並稱一切以日後公告為主。
值得注意的是，在該項目中，燕京啤酒在產品上將改變品牌架構單薄與形象老化的現狀，加速高質量中高端產品的推陳出新。這對於以中低端產品銷售收入為主的燕京啤酒而言，仍具有一定的挑戰。
隨着啤酒消費升級，引發了高端市場爭奪戰，各大啤酒企業均佈局高端市場。在此背景下，作為啤酒五強之一的燕京啤酒也“跟風”發力中高端市場，但效果不佳。對此，光大證券也在其研報中指出，從品類上看，燕京啤酒中低端產品仍為其貢獻主要銷量，高端條線尚未出現高競爭力大單品。
業內人士向酒訊表示，在百威英博、青島啤酒、雪花啤酒的擠壓下，燕京啤酒噸酒毛利微薄，中高端啤酒新品推廣乏力。另外，隨着未來行業整體發展，燕京啤酒因受到企業內部體制機制制約，還會進一步與同業巨頭拉開更大差距。
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