海外網7月28日電 法國的失業率正在下降，但德爾塔變異新冠病毒傳播迅速導致疫情嚴重惡化，法國政府擴大 “健康通行證”適用範圍來遏制疫情，這為就業市場的前景帶來了不確定性。
據法國BFM電視台報道，法國勞工部統計局27日公佈的數據顯示，法國本土今年第二季度，完全停工的A類求職者為351.05萬人，比第一季度減少5.01萬人，降幅為1.4%，與2020年第二季度相比下降了15.3%。今年6月，A類求職者人數比5月下降了2%，比去年同期下降14.8%。加上部分停工的B類和C類求職者，法國本土第二季度在就業中心登記的求職者共有568.87萬人，比第一季度下降0.5%，在一年內下降2.1%。
在新冠疫情衝擊下，法國2020年第四季度的失業人數比2019年第四季度增加26.44萬人，增幅達7.5%。但本次發佈的季度報告證實了就業市場的復甦，今年第二季度一個月以上就業崗位（不包括臨時工作崗位）招聘人數增加了16.9%，達到220多萬這一歷史最高增幅。
但法國經濟形勢觀察所的經濟學家馬蒂厄·普拉納在採訪時談到，今年春季經濟復甦強勁，不過德爾塔變異新冠病毒的影響嚴重，法國大範圍引入“健康通行證”可能會對經濟活動造成負面影響。
法國國民議會和參議院聯合通過的衞生危機管理新法案規定，在引入“健康通行證”的場所，如果員工沒有“健康通行證”，應被安排休假或無薪停職，無需解僱，一旦員工提供了“健康通行證”則應結束無薪停職。但法國勞工部認為，這實際上是為立即解僱員工鋪平了道路。
按照最初的法律草案，如果引入“健康通行證”的機構員工無法出示該通行證，或強制接種新冠疫苗的行業員工拒絕接種疫苗，可以無薪停職兩個月，之後仍“冥頑不化”可能被解僱。但兩院通過的聯合文本取消了“兩個月”等待期。
法國勞工部長伊麗莎白·博恩27日接受BFM電視台採訪時強調，這將員工置於缺乏法律保護的境地，如果有關機構員工拒絕出示“健康通行證”很可能遭到解僱。法國專門研究勞動法的律師埃裏克·羅切布拉夫解釋説，根據相關判例法，解僱沒有“健康通行證”的員工可以基於兩點理由：第一種是員工不能勝任這份工作，如果員工沒有“健康通行證”，可能被視為無法達到擔任這一職位的法定要求；第二種是員工由於未出示“健康通行證”而被停職導致長期缺勤，如果停職持續數週可能影響公司運作，導致僱主解僱這名員工。（海外網-巴黎-魯佳）
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