北京商報訊（記者 孟凡霞 實習記者 許琪）開年僅不到兩月，銀行高管團隊變陣頻頻。據北京商報記者2月8日不完全統計，2021年至今，已有6家銀行“官宣”高管聘任或任職獲核准消息。
其中，國有大行行長多見“輪轉”式任職。2月7日，中國銀行發佈公告，該行行長暫由董事長劉連舸代為履行，至新行長正式履職之日止。據公告顯示，該行原行長王江於兩日前（即2月5日）正式向董事會遞交辭呈。公告內容披露，王江因工作調動，辭去該行副董事長、執行董事、董事會戰略發展委員會委員及行長職務。而同在2月5日，建設銀行發佈公告，董事會審議通過聘請王江擔任該行行長。
國有銀行之間的高管人員流轉常見。1月5日，工商銀行原行長谷澍正式向董事會遞交辭呈，同日，工商銀行宣佈暫由董事長陳四清代為履行行長職責。隨後在1月7日晚間，農業銀行“官宣”選舉谷澍擔任該行董事長。1月13日，該行2021年度第一次臨時股東大會上，提請選舉谷澍為該行執行董事（任職資格核准中）。
對此，金樂函數分析師廖鶴凱認為，高管人員在銀行體系內流動，可以加強行業內信息交流，模式共享，完成行業整體提升。本行內的流轉則更多的是崗位調換、提拔升遷之類的正常人事變動。
“國有大行的情況各不一樣，每家行都有自身的優勢和劣勢。‘輪轉’讓高級管理人員把自身優秀的管理經驗和經營策略得以在不同的工作環境中生根發芽，起到轉變思路、互通有無的作用”，金融監管研究院副院長周毅欽補充道，“同時，‘輪轉’也是考察高級管理人員的一種非常重要的手段，將其調整到全新的工作崗位，可以考察領導幹部的適應能力和管理能力，為日後更加重要的人事安排做好考察和鑑定。
此外，交通銀行副行長職位也有變動，1月27日，該行公告顯示，通過聘任郝成為交通銀行副行長決議。公告披露，郝成曾任職國家開發銀行分行行長、副行長，總行人事局綜合處、系統幹部處、政策處、信用管理局等多部門職務。
截至日前，國有六大行中仍有三家銀行行長虛位以待，除上述提及的工商銀行董事長陳四清代為履行行長、中國銀行董事長劉連舸代為履行行長職責外，郵儲銀行此前發佈公告稱，郭新雙因工作調動，辭去該行執行董事、行長等職務。離開郵儲銀行後，郭新雙跨界赴任中國人壽集團，目前郭新雙的介紹已出現在中國人壽集團官網集團領導一欄，任中國人壽集團黨委副書記、監事長（任職資格核准中）。
今年以來，股份制銀行、城商行也現高管人士變動。1月22日，常熟農商行已收到銀保監會批覆，核准董事長莊廣強、行長薛文的任職資格。同時，2020年12月常熟農商行董事會不僅確定了行長人選，還宣佈聘任付勁為副行長兼首席信息官；尹憲柱為副行長兼財務總監；吳鐵軍、包劍、陳稔為副行長。另外，據廣發銀行官網顯示，2月2日第九屆董事會第六次會議上經董事長王濱提名，確定聘任王凱擔任行長。 2月4日，西安銀行宣佈聘任梁邦海為該行行長，經監管部門核准後正式履職。
此外，值得注意的是，廣發銀行行長王凱、西安銀行梁邦海、常熟農商行董事長莊廣強、行長薛文等新任高管均為“70後”。高管人員“年輕化”，也是銀行間的共同趨勢。“近年來，銀行高管變動的一大特點就是年輕化”，周毅欽解釋道。他還指出，整個銀行業近年來年齡結構不斷優化，年輕化的高管隊伍也將重新激活銀行業的創新動力。
針對中小銀行高管變動的意義，廖鶴凱認為“高管變動對於中小銀行來説，可能帶來更快速直接的新模式和新業態，可為解決現存問題提供新思路”。