智通財經APP獲悉，4月7日，富榮基金髮布高級管理人員變更公告顯示，任命王亦偉為基金管理公司新董事長，任職日期是4月6日。
公告顯示，王亦偉在2019年12月至2022年6月，擔任廣州市城市建設投資集團有限公司投資發展部部長，廣州市城投投資有限公司董事、董事長， 中國文化產業投資母基金管理有限公司董事，廣州產業投資基金管理有限公司董事；2022年6月至2022年7月，擔任廣州市城投投資有限公司黨支部書記、董事、董事長，中國文化產業投資母基金管理有限公司董事、廣州產業投資基金管理 有限公司董事；2022年7月至今，擔任廣州產業投資基金管理有限公司黨委副書記、總經理、法定代表人、董事，廣州市城投投資有限公司董事、中國文化產業投資母基金管理有限公司董事。
據悉，近三年，富榮基金已歷經多次高管變更。僅在2020年年間，先後變更郭容辰、李東育(代任)兩名高管，且時隔不到半年，富榮基金又於今年2月3日宣告董事長楊小舟兼任富榮基金的首席信息官。同一位高管兼任三項職位，這樣的情況在業內不多見。
高管為何頻繁變更？今年3月份以來，已有嘉合基金周健男、中加基金夏英2位董事長離任。此前，1月份僅有先鋒基金董事長張松孝一人離任。而2月份公募基金董事長則是“扎堆”變更，包括富榮基金楊小舟、建信基金劉軍、新華基金翟晨曦、易米基金郭之英等4位董事長離任。
全聯併購工會信用管理委員會專家安光勇公開表示，基金公司高管頻繁變更也可能會對公司的穩定性和業務發展帶來一定的不確定性和風險。高管變動後的公司需要重新審視自身的戰略規劃和管理機制，以適應市場變化和發展趨勢。此外，基金公司高管變動並不能直接解決業績難題，而新任高管也需要通過深入分析市場狀況和業務情況，制定合適的投資策略和管理措施，才能提高公司的業績。
滬上一些基金業內人士表示，公募行業的高管職位發生變動，一般留有一定時間的空窗期，期間該職位可由其他董監高人員代任。不過，空窗期一般不超過半年。但是高管頻繁變動，一定程度上顯示其管理能力不足。在他看來，公募高管尤其是公司一把手的變動或多或少會影響公司的人事、財務等關鍵政策，過於頻繁的變動長期看或會對基金公司的發展可能產生負面影響。