商湯科技在12月10日被美國列入制裁實體清單之後，終於迎來好消息，作為“AI四小龍”之一，公司於12月20日重啓IPO，計劃12月30日在香港聯合交易所掛牌上市。此次招股共發售15億股B類股份，定價區間為每股3.85港元至3.99港元，籌資約60億港元。
然而，招股書公佈後，商湯高管薪酬過高問題卻引發市場熱議。
三名高管薪酬近12億
招股書顯示，僅2021年上半年，董事會執行主席CEO徐立、執行董事王曉剛、董事會秘書徐冰三位高管的薪酬分別為5.12億元，3.75億元，3.05億元，三人薪酬合計總計約11.93億元，而同期企業經營虧損約37.13億元。
截圖來自：商湯科技招股書
截圖來自：商湯科技招股書
根據招股書，截至2021年6月30日，商湯科技共有5000餘名員工，2021年上半年員工薪酬共計24.93億元。按此計算，員工平均薪酬約50萬元，3名高管合計11.93億元，佔所有員工薪酬總數的48%。
截圖來自：商湯科技招股書
如果按照2020年全年數據來看，2020年徐立、王曉剛、徐冰三人薪酬分別為3.57億元， 1.63億元，1.61億元，三人薪酬合計6.81億元，而2020年商湯科技鉅虧121.58億元。
截圖來自：商湯科技招股書
截圖來自：商湯科技招股書
做商湯科技高管真這麼賺錢嗎
通過查詢商湯科技向港交所遞交的招股書發現，外界對於“年薪”可能存在誤解。
根據招股書，截至2021年6月30日止六個月，徐立的薪酬總計為5.12億元，王曉剛的薪酬總計3.75億元，徐冰的薪酬總計為3.05億元。從數據看，這和外界流傳的“年薪”數據是吻合的，甚至不是年薪，而是半年薪。但實際上，這裏的薪酬和外界理解的“年薪”存在差異。
據瞭解，商湯科技高管薪酬組成包括薪金及工資、酌情花紅、以股份為基礎的薪酬開支、社會保障成本、住房福利及僱員福利等。
導致三位高管薪酬高達11.92億元的原因，是因為“以股份為基礎的薪酬開支”的增加，這相當於公司給予高管的股份獎勵，招股書顯示，2021年上半年，徐立、王曉剛、徐冰三人該部分的收入分別為5.1億元、3.73億元和3.03億元。
2020年，徐立、王曉剛、徐冰三人的薪酬總計分別為3.56億元、1.62億元、1.61億元，其中亦包括“以股份為基礎的薪酬開支”，分別為3.53億元、1.58億元、1.58億元。
2019年，除了徐立有733.2萬元的股票獎勵外，王曉剛和徐冰均沒有，所以三人的薪酬總計分別為1070.6萬元、343.3萬元和176.4萬元。
2018年，徐立、王曉剛、徐冰三人的薪酬總計則分別為389.1萬元、251.9萬元，872.7萬元。
所以，如果要説商湯科技三位高管今年的薪酬，甚至只是半年的薪酬就高達11.92億，也沒錯，但需要注意的是，這並不是常態化的薪酬發放水平。
事實上，在很多公司上市之前，都會給予高管大額股份獎勵，更何況徐立、王曉剛、徐冰三人作為商湯科技的聯合創始人，他們持有公司的股權都不多。
招股書顯示，徐立持有的A類股票佔比0.9%，王曉剛持有的A類股票佔比0.73%，徐冰持有的A類股票佔比0.33%。此外，徐立、王曉剛、徐冰三人還通過SenseTalent分別持有商湯565,386,529股、302,140,143股、252,236,581股B類股票。
截圖來自：商湯科技招股書
高管薪資：創業公司重激勵成熟公司兼顧績效
近期，社會對企業高管薪酬的討論不斷。包括聯想集團董事長楊元慶薪資超過1.7億也成為網民熱議的焦點。但實際上，無論是商湯科技還是聯想集團，查閲雙方的招股説明書及年報不難發現，外界對企業高管的“年薪”存在普遍性誤解。
商湯高管薪酬構成對比
商湯科技高管薪酬組成，包括薪金及工資、酌情花紅、以股份為基礎的薪酬開支、社會保障成本、住房福利及僱員福利等。聯想集團作為港股上市公司，薪酬體系的劃分也基本類似。
截圖來自：聯想集團財報，百分之六的部分為楊元慶的工資薪金
導致超出大眾理解範疇，認為存在天價“工資”的主要原因，在於“股權激勵”部分。
通過對比我們不難發現，僅僅就工資而言其實兩家企業的高管工資並不能算高。商湯科技三位高管薪資工資普遍在一百餘萬元。聯想集團作為比較成熟的上市公司，世界500強，公司董事長工資在800萬元左右。
不同之處在於，商湯科技高管的股權激勵力度很大，最高5.1億元的股權激勵超過聯想楊元慶3倍還多，總薪酬也達到楊元慶3倍的水平。但這也是創業公司比較通行的做法，成長型企業與穩定型企業的高管薪酬設計的不同，創業公司的薪酬設計更強調“激勵”，通過高額的股權激勵激發企業家創新能力；而成熟型公司更強調“績效與激勵平衡”，既要長期捆綁約束又要形成激勵，二者兼顧。
此外，根據 wind 跨行業統計的董事長薪酬排行榜 2020 年楊元慶在第 39 位。排在其前面的有京東的劉強東、騰訊的馬化騰、神州控股的郭為、中國軟件國際的陳宇紅等。其中，劉強東的總年薪達到 3.6 億（京東物流 1.34 億元，京東健康 2.27 億元）。騰訊前三名董事報酬總額是 4.92 億港元，每人平均 1.64 億港元。
據悉，楊元慶曾在內部表態過，中國員工的薪酬不能比國外員工低，因此無論員工還是高管，都逐漸提升的比較高。
但事實上，與國內外互聯網公司的獎金和股票激勵相比，商湯和聯想的薪酬只能算是很一般的水平。
所以，評判任何一家企業高管的薪酬都應從企業的實際經營狀況出發。單就薪酬本身來説，只要符合外部競爭性和內部公平性原則，即為合理。
溯源歷史，我們就會發現，許多創業創新者，在種種惰性與無奈、重重疊疊的清規戒律中“殺出一條血路”（鄧小平語），帶動中國企業在國際領域領先成績，今天的成績得來何其不易。新的數智化時代，現有模式將進入新的迭代週期，對於這類人來説，讓他們沒有後顧之憂，大刀闊斧創新，激勵他們破立，才是關鍵。
我們建設一個理智提升的現代化目標取向的社會，對商湯、聯想的高管們應抱以必要的“理解與温情”，更多注重怎樣在改革深水區推進“啃硬骨頭”的攻堅克難，使一線的與後起的創業創新者，得到更友好的“高標準法治化營商環境”。
茲事體大，關乎我們所有人的未來。