臨近年底，A股上市公司密集發佈股權激勵計劃。僅11月22日，就有萬澤股份、萬通液壓、福萊新材、科倫藥業、中國中鐵等公司公告擬推出股權激勵計劃。業內人士指出，股權激勵計劃可以提升核心員工及管理層的工作積極性。同時，股權激勵的費用不在當年攤銷，不影響當年業績。
健全長效激勵機制
公告顯示，中國中鐵擬推不超2億股的2021年限制性股票激勵計劃，其中首次授予1.8億股，佔本計劃授予總量的90%，授予價格為每股3.55元。股票來源為公司向激勵對象定向發行的A股普通股股票。本計劃首次授予的激勵對象共計不超過732人，包括公司高級管理人員、中層管理人員、核心骨幹人員。
中國中鐵指出，為進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司董事、高級管理人員、中層管理人員、核心骨幹人員的工作積極性，有效地將股東利益、公司利益和個人利益結合在一起，共同關注公司的長遠發展。
另外，科倫藥業11月22日晚間公告，擬採用限制性股票的激勵形式進行激勵計劃，激勵對象權益總計不超過496萬股，佔公司目前股本總額不超過0.348%。股票來源為公司回購專用證券賬户已回購的科倫藥業A股普通股股票。公司計劃在未來不超過3個月內正式披露本次擬進行的激勵計劃草案。
定向發行為標的股票主要來源
與此前多數公司以回購為主要激勵股份來源不同，近期發佈的股票激勵計劃股票來源多數是向激勵對象定向發行公司A股普通股。
福萊新材11月22日披露的2021年限制性股票激勵計劃（草案）顯示，本激勵計劃涉及的標的股票來源為公司向激勵對象定向發行公司A股普通股，擬授予的限制性股票為240萬股，約佔公司股本總額的2%。其中，首次授予199.65萬股，約佔本激勵計劃草案公告時公司股本總額1.66%；預留不超過40.35萬股，約佔本激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.34%。
部分熱門公司近期推出了股票激勵計劃。
以中青寶為例，公司11月21日晚間披露的2021年股票期權激勵計劃（草案）顯示，激勵計劃擬授予的股票期權數量為1060萬份，約佔本激勵計劃草案公告時公司股本總額的4.03%。本激勵計劃授予的股票期權的行權價格為35.19元/股。本激勵計劃授予的激勵對象不超過21人，包括公司董事、高級管理人員以及公司（含子公司）核心技術人員或者核心業務人員以及董事會認為應當激勵的其他人員，不包括公司獨立董事和監事。股票來源為向激勵對象定向發行A股普通股。
提升上市公司價值
從近期發佈的股票激勵計劃看，授予股票激勵計劃的費用基本上都是從2022年開始攤銷。
以福萊新材為例，公司計劃首次授予限制性股票為199.65萬股，需攤銷的總費用為2669.32萬元。根據公告，假設公司2021年12月底進行限制性股票授予，公司將按照授予日限制性股票的公允價值，最終確認本激勵計劃的股份支付費用，該等費用將在本激勵計劃的實施過程中按解除限售的比例攤銷。由本激勵計劃產生的激勵成本將在經常性損益中列支。其中，2022年為1325.08萬元，2023年為844.6萬元，2024年為417.51萬元，2025年為82.13萬元。
從股權激勵計劃的成本看，鍵凱科技近期披露的投資者關係記錄表顯示，前三季度計提了1890萬元左右股權激勵費用。三季報顯示，鍵凱科技實現營業收入2.62億元，同比增長108.09%；歸屬於上市公司股東淨利潤為1.42億元，同比增長153.63%；歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的淨利潤為1.30億元，同比增長142.98%。
中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長盤和林對中國證券報記者表示，股價較低時，上市公司通常回購股份進行激勵，股價較高時採取增發方式進行激勵。增發會稀釋投資人權益份額，回購會損耗投資人所有者權益。但通過激勵管理層以及核心員工的工作積極性，有利於提升上市公司價值。