大家都是打工人，你卻月薪8萬。
來源 | 鳳凰WEEKLY財經(ID：fhzkzk)編輯｜張軼驍作者｜何 劦
“官二代”周劼炫爹之後，下一個刺痛公眾的，是金融界月薪8萬的交易員。
7月28日晚間，一則“90後券商交易員月入超8萬”相關截圖在社交平台瘋傳。
曬出截圖的是小紅書上一位23歲的年輕姑娘，她的丈夫在中金公司工作，收入證明上赫然顯示“月薪8.25萬元”，兩人可能正計劃買下北京長安悦璽的一套四居室。公開資料顯示，這一樓盤的價格約為8萬元/㎡。
小紅書博主在平台公開發布老公的收入證明截圖
一時間激起了輿論的軒然大波。
有人説，作為一家央企，這麼發工資，實在太狠了。
有人説，我在小鎮做題十八年，也踩不到他們的起點。
但很快又有不少人扒出，在中金公司，比這個標準高的比比皆是，月薪8萬甚至有點“丟了中金的臉”。
最新的情況是，該事件已引起中金公司重視，涉事男主正被停職調查中。誠然，疫情三年，環境波動，令不少受到影響的網友直呼“太難了”。
這個時候的月薪8萬+高調炫富，無疑是將行業之間待遇水平、生活水平的差距進一步放大在公眾的眼前。
賺得多不是錯，但出來炫，就不對了。
刺痛人們的不是8萬月薪，而是收入鴻溝竟如此巨大。許多人辛辛苦苦一年的收入，恐怕剛抵得上人家一個月的工資。
“有人住高樓，有人在深溝，有人光萬丈，有人一身鏽”，真實世界中的人，境遇就是如此參差不同。
01月薪8萬，到底多還是少？
證券行業的高薪，不是什麼新鮮事，但似乎已經很久沒有人提起過了。
《歡樂頌》裏面的安迪，曾經被曝出過年薪七位數起，不加分紅。而第二部中安迪聲稱阻擊包家上市公司的一幕，更是令人直呼“沒有幾十億資金做不出來”。
隨着事態的發酵，一個塵封許久的現實逐步被人們翻了出來：月薪8萬，確實也就是中金公司的平均水平。
中金公司A股公告顯示，2021年，公司為員工提供的工資、獎金、津貼和補貼總額為人民幣120.07億元，截至2021年底，集團共有13557名員工。據此計算，中金公司的人均年薪為88.6萬元，合平均月薪為7.38萬元。
若以資產負債表中“應付職工薪酬”這一指標來看，2020年-2022年，中金公司對應的應付職工薪酬大約在85億元-112億元之間，員工人數從9000名增長至1.3萬名。對應的年薪約為88萬元-91萬元，合平均月薪7.3-7.6萬元。
這樣看來，8.25萬元月薪略高於中金公司的平均薪資水平，但如果考慮到崗位差異和部分第三方派遣員工的薪資福利待遇情況，所謂“達不到平均水平”並非完全是吹噓。
很多從事券商的網友表示，根據券商的工資構成，該事件中“月薪八萬”的男主人公的實際月基本薪資大約在3萬元，在行業薪資天花板的中金公司，屬實算不上什麼，甚至處於中低層員工。
券商從業者鄧先生告訴記者，金融行業是一個非常典型的龍頭聚集型行業，最高端的20%的人賺80%的錢毫不誇張。
2021 年上半年行業薪酬數據統計中，證券行業仍然是平均薪酬最高的行業。相關研究選取了 50 家樣本證券公司進行測算，證券行業人均薪酬 33.57 萬元，同比增長 22.7% ，摺合月薪酬 5.60 萬元。
有業內人士告訴記者，金融行業的薪資主要由基本月薪、績效和年終獎構成。“一個部門裏業績好的優秀的同事，他的年終獎可以是基礎工資的三到四倍，這完全是有可能的。這僅僅是公司普通員工能達到的程度，領導的收入更是可望而不可即的。一些頭部券商投行部門的一把手，據説年薪在千萬以上。在證券公司裏工作，每上一個台階薪酬都會有極大提升。”
年報顯示，2021年，中金公司首席執行官黃朝暉的税前年薪為795.3萬元，首席運營官楚鋼的年薪達到813萬元。摺合月薪分別為66.25萬元和67.75萬元。
但，把目光落到地上，月入8萬塊，真的不算什麼嗎？
根據2021年統計年鑑，2020年我國城鎮非私營單位就業人員平均工資是97379元。
也就是説，這位交易員一個月的收入，已經快要追上普通打工人兢兢業業幹一年的收入。
02離錢越近，花邊越多
十年前上映的一部電影《華爾街之狼》，揭示了股票經紀人喬丹的奢靡生活，創造過3分鐘賺進1200萬美元的奇蹟，毒品、性也充斥着他們的生活。
金錢面前，最能考驗一個人的人品和人性。
如小紅書上炫富女和交易員老公一樣的投行券商們，每天都在和錢打交道。他們的公司，最重要的使命也是“用錢生錢”。
中金公司全稱是中國國際金融股份有限公司。成立於1995年6月25日，是中國內地第一家中外合資的投資銀行。
簡單點説，中金公司存在的價值就是“投資”，投資的目的，無論中間有多少波折，最終都是為了獲利賺錢。
普通人拿自己的錢去投資，虧了只是自己的生活受到影響。但中金公司如果隨意虧錢，影響的則是千萬投資者的利益和中國頂級券商的聲譽。
賺錢的能力，是要靠知識堆成的。
公開資料顯示，中金公司碩士及以上學歷的員工就已經達到了48%，並且大部分員工都是名校畢業。招人的時候，往往也要求應聘者有四大工作經驗，持有FRM、CFA證書。
業內有句俗話，清北復交之下無券商。
“像那位93年的小夥子，一個是他入行在前幾年，那時候還沒這麼卷，另一個是他本身也是哥大的碩士，不然不算特別有競爭力的。”有業內人士這樣説。
有券商相關從業者接受採訪時就表示，我們一定比散户股民要更專業。專業的人把一件事做到極致，憑什麼不配賺最多的錢呢？
話雖如此，但財富的堆積往往最容易暴露人性的兩面。
五年前，一場中金公司金融分析師欲潛規則女實習生的風波，曾經給金融圈貢獻了一個流行詞——名利場。
2017年5月，財經博主曹山石爆料一位女生髮在中金公司面試羣裏的聊天截圖，對話方名為“黃潔”，對話中，黃潔直白地表示“這是一個名利場，你願意嗎”。此後又暗示“和你真的很有眼緣，但看來你還不願真正投入。”
很快聊天截圖中的黃潔被網友鎖定為中金公司金融行業首席分析師黃潔，此後中金公司發佈內部通告，黃潔遭到停職、開除。
這個時代，一筆不菲的財富能夠改變一個人的命運，但它毀掉一個人的速度，可能更快。
2021年1月，一封由“Women Xiwang”的用户匿名發出的舉報信，將中金公司旗下中金資本推至輿論的風口浪尖，該郵件不僅直接發送至中金公司CEO黃朝暉，也同時抄送了公司其他262名員工。
信中，舉報人稱，中金資本的兩名員工韓濤和楊雅威婚內出軌，經常用公司經費開房及隨意消費，生活奢靡，損害公司及投資人的利益。
此外，信中還稱，“兩人利用職務之便，打着中金的旗號，勾結在外私設基金——瀚松明宏（廈門）股權投資合夥企業，其中實控人孫宏為韓濤親屬，構成利益輸送，倒賣跟投額度索要高額回扣中飽私囊，涉及金額數千萬之多，已嚴重威脅到中金公司和中金資本的利益和形象。”
3月25日，中金公司CEO黃朝暉發出內部文件，中金資本執行總經理韓濤被開除，另有六名員工遭到不同程度的處罰。
到了4月，一段時長9分鐘的電話錄音在網上流傳，又將中金公司送上了微博熱搜，內容系一位原配丈夫打電話給第三者質問其與自己妻子的出軌事實，該內容涉及中金公司合規總監陳剛及其女下屬馬某。
當日深夜，中金公司回應此事稱，公司現任合規總監陳剛由於身體原因無法繼續履行合規總監職責。據中金公司發佈的2020年年報顯示，陳剛現年48歲，報告期內從公司獲得的税前報酬總額達593.5萬元，在公佈年薪的25名高管中位居第12位。
有網友感嘆：“桃色與金色，是金融圈洗不脱的基色。”
03拿高薪的交易員，誰來監督？
幾乎所有離錢最近的人，都面臨誘惑——起飛——墜落的考驗。
對錢格外敏感的人，其實一直在努力打消這種敏感給自己和周圍人帶來的影響。
曬工資事件剛一出來，就有人提醒小紅書上的發帖女子，不要這麼公開透露薪資。
最直接的質疑指向“密薪制”：事件主人公將男友收入公開於互聯網，首先違背的就是這個在金融業內幾乎通行的“潛規則”。
這是一項源於西方的企業薪酬管理制度，俗稱模糊工資。指企業內部從經營者、管理者到勞動者的薪酬（包括工資、獎金等）都是保密的，工資單不公開，相互不得詢問。
這個做法，一是出於對個人隱私的尊重，二是擔心薪水差距影響員工工作的積極性。
2020年，網傳國內某證券公司曾要求所有員工重籤合同，其中包括一項“實行密薪制”，詳細要求如上圖
2022年初，也是在小紅書上，某券商首席分析師匿名曬出了收入表，2021年收入達224萬。
事後不久，一份券商固收部門的員工行為準則流出。截圖顯示，準則明確了對“奢侈品使用、言談舉止、對外宣傳、生活作風”等四方面的規範，禁止員工“炫富”，避免炫富、高調等行為給公司甚至整個行業帶來負面影響。
一旦這類行為外溢出金融圈子，勢必引來全社會的憤懣，特別是那些“綠”久了的基民股民。
“基金都虧了，基金經理好意思拿管理費麼。”
“爛成這樣子，這些券商和基金公司功不可沒。”
當多數人還為坐公交還是打車猶豫時，“93年、月入8萬”這幾個字實在扎眼，它彷彿一把利劍，擊穿了許多人依靠自己努力改變命運的夢想。
除了“選擇大於努力“，他們找不到別的原因。
拿人們熟知的互聯網行業舉例，7月28日，“生鮮電商第一股”每日優鮮宣佈業務調整，網上可見大批員工的工資延後發放，裁員似乎已成為既定事實。
有員工表示被拖欠兩個月工資和三個月社保。前一天，他還在從“二舅”的人生中獲取養料，後一天就踏上了漫漫討薪路。下一頓飯在哪兒，早已顧不得了；有用户為了自己2576塊5角6分的儲值嘗試了一晚上，結果心涼得如冬天裏的石板。
知名記者周軼君曾在某節目中這樣談道：“理財顧問朋友説，富豪發財有三類，一類是像喬布斯這種創業成功的；二類就是繼承家業的富二代；三類來自上市公司高管，所謂的高級打工仔之類。”
“這些人發財有什麼秘方？什麼因素讓他們掙大錢？”周軼君追問。“走運！”
雖然“運氣”不會降臨在每一個人身上，但每一種職業天生平等。無論是金融業者，還是普通清潔工，都發揮着市場賦予的價值，都應靠勤勞獲取想要的生活。
監管層一直在試圖降低這種高薪帶來的負面影響，其中就包括對行業高薪的監督。
5月13日，中國證券行業協會發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，對券商內部薪酬制度做出了具體規範。
其中表示，應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場週期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。同時，將薪酬管理納入公司聲譽風險管理體系，加強薪酬相關聲譽風險管理。
不同的行業，薪酬待遇、生活水平各有高低，但每個人都希望實現自己價值、獲取同等幸福的機會是均等的。薪資高低，與付出的勞動、創造的價值是對等的，這不應成為羣體對立的根源。
獎勤罰懶，讓有能力的人掙更多的錢，這無可厚非。
不過，拿出來炫的行為，就像一隻鶴非要走進雞羣，在客觀上造成了傷害。
*