理財公司高管迎來送往愈發頻繁。8月20日，北京商報記者梳理發現，年內已有杭銀理財、建信理財、交銀理財、招銀理財等多家理財公司總裁、董事長、總經理等職位迎來人事變動，新就任的高管仍以母行體系內部人員為主。在分析人士看來，理財公司高管變更既有正常的人事更迭，也有規則限制導致，隨着業務不斷推進，未來理財公司人事變動還有很大的空間，市場化招聘也將成為可能。
多家理財公司高管迎新
多家理財公司高管年內履新。8月20日，北京商報記者梳理發現，今年以來已有杭銀理財、建信理財、華夏理財、交銀理財、招銀理財、興銀理財、恆豐理財等多家理財公司總裁、副總裁、董事長、總經理等職位迎來人事變動。
以杭銀理財為例，近日，國家金融監督管理總局浙江監管局發佈公告，核准李俊的杭銀理財董事、總經理任職資格。從履歷來看，李俊來自杭銀理財母行杭州銀行，曾先後擔任杭州銀行資金營運中心副總經理和總經理。
不久前，興銀理財副總裁章杉杉任職資格也獲得監管批准，此前章杉杉曾任興業銀行資產管理事業部總裁助理，2021年11月獲批擔任興銀理財總裁助理。
對於多家理財公司高管變動的原因，浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林表示，理財公司高管變更原因很多，既有正常的人事更迭，也有規則限制導致，比如實控人董監高不能擔任理財公司高管。
根據2022年8月原銀保監會發布的《理財公司內部控制管理辦法》（以下簡稱《辦法》），為保持理財公司的獨立性，理財公司董事長、監事長和高級管理人員原則上不得由理財公司股東、實際控制人及其關聯方的人員兼任。
受此規定約束，《辦法》在此前徵求意見稿階段，就已有多家理財公司據此作出人事調整。
不過，從目前理財公司新就任的高管來看，母行體系內部輸送仍為常態。例如，招銀理財總裁吳澗兵此前就任招商銀行運營中心總經理；華夏理財董事長苑志宏，在加入華夏理財之前，曾擔任華夏銀行資產管理部總經理。
談及來自母行高管就任對理財公司的影響，金樂函數分析師廖鶴凱認為，來自母行的高管對銀行體系內部業務和運作更加熟悉，更容易使理財公司與母行的整體戰略保持一致，確保協同運作，有利於業務平穩對接和開展。當然，這一安排也是趨於保守的選擇，對於理財公司經營獨立性和業務創新仍有一定的抑制作用。
市場化招聘或將成為可能
自2019年首批理財公司開業至今，理財公司規模不斷壯大，目前已有31家理財公司獲批開業。從理財市場整體規模來看，理財公司已然成為理財產品發行主力軍。
中國理財網數據顯示，截至2023年6月末，全國共有265家銀行機構和30家理財公司有存續的理財產品，共存續產品3.71萬隻，存續規模25.34萬億元。其中，理財公司存續產品只數為1.62萬隻，存續規模為20.67萬億元，但較年初下降7.09%，佔全市場的比例達到81.55%。
對於上半年理財產品存續規模減少的原因以及後續趨勢，廖鶴凱認為，銀行理財產品存續規模下降既有現金流充裕性的考量，也與此前固收類銀行理財收益率持續走低有關，預計短期內存續規模減少的趨勢難以逆轉，在此情況下，理財公司需要更多關注客户定製化需求，積極開發新品類，緊跟市場變化，服務賦能產品，為客户提供多元化組合解決方案來提升自身競爭力。
隨着理財市場競爭加劇以及未來業務的不斷推進，理財公司人事變動趨勢將會如何?廖鶴凱表示，未來理財公司人事變動還有很大的空間，隨着競爭的深入、業務多樣化和對人才需求的差異化，預計會有理財公司採取公開市場化進行招聘。
“理財公司招聘上需要更多地平衡內部人才培養和外部招聘，來延續穩定的運營和企業文化”，廖鶴凱進一步指出，簡單説就是內部人才瞭解公司文化和業務，外部人才帶來新的觀點和經驗，在外部人才招聘和提拔時，考慮多樣化的背景和技能，以獲得不同領域的專業知識和創新思維。
北京商報記者 李海顏