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昨日，清華大學社科學院幸福科技實驗室發步了最新的全國各省份幸福指數排名，江西省榮獲桂冠，北京和上海僅列20、21名。榜單一出，令人不禁感嘆，作為全國存在感最低的省份，江西省終於刷了一回存在感了。這還不是關鍵，關鍵是清華大學研究團隊經過數據分析，發現人均GDP每年為4.5萬時，最幸福。看到這個數字，令人不禁發問，人均GDP是不是人均收入？這數字也不高啊，怎麼就最幸福了？
首先明確的告訴大家，人均GDP不是人均收入，什麼是人均GDP？GDP是國民生產總值，就是國內一年生產的產品的總價值，人均GDP就是我國的GDP除以我國的總人口。沒錯，人均GDP就是個典型的被平均指標，既然是被平均，那大家一定也想起來了，被平均有個什麼特點呢？就是遠遠比實際大。人均GDP每年為4.5萬元，一般來説，我國的人均收入大約是人均GDP的40%，也就是説每年人均收入1.8萬，最幸福。看到這個結果，你是不是在感慨，清華大學你在逗我嗎？人均收入1.8萬怎麼會最幸福？錢當然越多越幸福啦。
給大家簡單舉一個關於幸福感的例子，比如你只有100元錢，你此刻最想吃一個10元的漢堡，100÷10=10，那你的幸福感就是10；而如果此刻你最想吃一頓1000元的法式大餐，100÷1000=0.1，你的幸福感就是0.1。看明白了嗎？為什麼北京和上海的幸福指數排名會那麼低。北京和上海的人均收入是肯定高於江西的，而身為一線城市，需求慾望肯定也會高於其他城市，也就是説，一個在北京年收入10萬的人，不一定比一個在江西年收入1.8萬元的人更幸福。當然了，如果你年收入10萬，最大的需求還是想吃一個10元的漢堡，那你肯定很幸福。
有錢真的幸福嗎？肯定啊，有錢很幸福。如果沒錢，那就努力使自己變為有錢人，或者控制自己的慾望，安享於清風白茶，你也可以很幸福。
大惠州城市幸福指數排全國第三,前六名無北上廣深
千年破曉
08-17 13:47
第一：青島
青島是全國首批沿海開放城市、中國海濱城市、國家歷史文化名城、全國文明城市、國家衞生城市、國家園林城市，國家森林城市，也是中國最具幸福感城市。青島作為世界啤酒之城、世界帆船之都，是國務院批准的山東半島藍色經濟區規劃核心區域龍頭城市。有一個國家級新區（青西新區 ），GDP總量緊排天津濱海新區和上海浦東新區之後，位列第三。青島以94分的高分，成為了中國幸福指數最高的城市。
第二：杭州
杭州，簡稱“杭”，浙江省省會、副省級市，位於中國東南沿海、浙江省北部、錢塘江下游、京杭大運河南端，是浙江省的政治、經濟、文化、教育、交通和金融中心，長江三角洲城市羣中心城市之一、長三角寧杭生態經濟帶節點城市、中國重要的電子商務中心之一，新一線城市。截至2017年，杭州下轄10個區、2個縣，代管1個縣級市，總面積16596平方公里，常住人口為918.8萬人，城鎮化率76.2% 。2016年，杭州居民人均可支配收入46116元，社會消費品零售總額5176.20億元。杭州的幸福指數高達93.7分。
第三：惠州
惠州，位於廣東省中南部東江之濱，珠江三角洲東北端，南臨南海大亞灣，毗鄰深圳、香港，北連河源市，東接汕尾市，西鄰東莞市和廣州市，是珠江三角洲地區中心城市之一 。轄惠城區、惠陽區、惠東縣、博羅縣、龍門縣等2區3縣，並設有兩個國家級開發區：大亞灣經濟技術開發區、仲愷高新技術產業開發區，屬珠三角經濟區。惠州的幸福指數達到了93.1分。
第四：珠海
珠海，廣東省地級市，珠江三角洲中心城市之一，東南沿海重要的風景旅遊城市 。地處北緯21°48′～22°27′、東經113°03′～114°19′之間。位於廣東省珠江口的西南部，東與香港隔海相望，南與澳門相連，西鄰江門市新會區、台山市，北與中山市接壤。設有拱北、九洲港、珠海港、萬山、橫琴、斗門、灣仔、珠澳跨境工業區等8個國家一類口岸，是珠三角中海洋麪積最大、島嶼最多、海岸線最長的城市，素有“百島之市”之稱。珠海這座城市的幸福指數也有92.7的高分。
第五：煙台
煙台是環渤海經濟圈內重要節點城市、山東半島藍色經濟區骨幹城市、中國首批14個沿海開放城市之一，中國海濱城市，亞洲唯一的國際葡萄·葡萄酒城、“一帶一路”國家戰略重點建設港口城市、是國家歷史文化名城，全國文明城市，煙台與威海同為中國著名的“雪窩”。山東煙台這座城市的幸福指數可以取得92.1的高分。
第六：成都
成都，簡稱蓉，四川省省會、副省級市，中國西南地區的科技、商貿、金融中心和交通樞紐 ，國家重要的高新技術產業基地、商貿物流中心和綜合交通樞紐、西部地區重要的中心城市。成都是中國五大戰區之一的西部戰區司令部駐地，是西部地區設立外國領事館數量、開通國際航線數量最多的城市 ，是聯合國教科文組織命名的世界美食之都。成都這座城市的幸福指數並不低，能夠達到90.19分。
這些城市的幸福指數已經高於北京、上海、廣州、深圳。為什麼會出現鄭州情況？請在下方留言。
(2017-08-17)
成都老巷子裏的露天茶館。
成都人的幸福指數為什麼比其他城市高？
從美國旅行回來後馬上又飛了趟成都-因為是國航知音卡的會員，恰好去美國時電話訂機票又遇上國航的優惠活動：國際指定艙位每10元贈送2公里，算了一下累計的里程剛好超過了18000公里，所以兑換了這張北京到成都的免費機票-所以這次的旅行成本算是小小降了一筆。話説上一次前往成都已經是二十年前的事情了，對於她的印象似乎也只停留在了天府廣場毛主席像的宏偉以及武侯祠裏香火的旺盛，至於成都的市容市貌則大抵已沒有什麼太美的記憶，倒是街邊那無處不在的串串店讓我還能夠隱約地想起泛着麻辣的香氣，而除此之外還能夠印在腦際的東西就只有或着坐在路邊打麻將或者在露天茶館裏擺龍門陣的大爺大媽了……
據有關部門的調查發現，在全國眾多的大城市中經濟收入並不靠前的成都人在幸福指數上卻拔得了頭籌，這讓很多迷戀甚至迷信
GDP
的人們大大地跌了一回眼鏡，許多人原本以為只有口袋裏的T多了以後人的幸福感才高，而成都的例子恰恰告訴我們收入的多寡並非幸福指數里最有分量的參照系吧。
開放公園裏的露天茶館因為低廉的價格和優美的環境吸引着普通的成都市民。
一杯青口茶，一對老夫婦。
那麼，成都人的幸福感從何而來呢？説起這個話題我不由得想起了十年前的一件小事。那一年，我的一個在上海工作的大學同學的單位領導要到成都出差，他打電話給另外一位生活在成都的大學同學，希望他能夠適時地照應一下。沒想到多年不見的大學同學還是象當初讀書的時候那般熱情，他非但答應為老同學的領導充當成都市內的義務導遊，還主動要求到機場去接機……待領導回來以後大家才知道，那位成都的同學居然是開着一輛小奧拓去為領導接的機。從這個小小的“花絮”我們似乎可以窺見到相當一部分成都人的生活理念-對於物質方面的東西知足即可而不大喜歡與別人盲目地攀比吧。如果換做別的地方的人，他或許會礙於自己的汽車不夠檔次而羞於去這樣做，但成都人-至少是相當一部分成都人卻沒有這樣的心理負擔，這一點和歐洲人的生活理念十分相似：巴黎、羅馬的大街上也滿是類似奧拓那樣的所謂不上檔次的微型汽車，有些還都非常老舊，但人們並不覺得這有什麼，更不會覺得因為開着這樣的汽車而丟臉吧。
時隔了二十年再次來到成都，發現成都人的小日子的確過得很滋潤。雖然在收入上成都人應該比不過上海人北京人，但他們的生活質量卻未見得就比後者低。我和我老婆倆人曾經在成都市中心一條不起眼的衚衕裏吃過一頓口味極佳的午飯，兩碗麪外加一份水餃總共只花了十塊錢，這樣的價格在北京恐怕早已屬於歷史了。
二十年的時間不算短，北京、上海、南京、廣州……祖國各地從城市到鄉村全都發生了巨大的變化，而成都的變化也可謂是天翻地覆吧。在這二十年的時間裏，北京那便宜又好喝的大碗茶消失了；上海窮人洗澡打開水的老虎灶也早已成為往昔的記憶……而成都，我特地留意了一下，環境優美價格低廉的大眾茶館卻始終保留着，併成為成都人-尤其是收入不高的老年人最喜歡的消閒去處。在成都免收門票的望江公園的露天茶館裏我看到了堪稱壯觀的一幕，眾多的中老年人神情怡然地坐在設於植物茂密的湖邊堤岸的露天茶館喝茶聊天打麻將，那種悠然那份平淡讓我不由自主地想到了這樣的漢字詞彙-幸福！而這樣的福分在北京上海等城市中恐怕卻是不多見的吧……
坐在成都望江公園的露天茶館中，在被一羣幸福的老年人的包圍之中我竟有了這樣的一個假設：如果我遇到國內某個城市的決策者的話就一定向他建議在全市最好的地段最好的公園裏闢出若干這樣的地方來開一些價格低廉的茶館-我們不妨把這種專門服務於普羅大眾的茶館叫做公益茶館吧，經營這樣的大眾茶館當然不是以盈利為根本目的，而是專門用於款待那些為共和國的建設奉獻了一生的老人們、款待那些從鄉村僻壤來到城裏幹着最髒最苦收入最低的苦差事的打工者們，當然也要款待那些來自四面八方的旅遊者們，因為他們的到來同樣也為當地的GDP做出了相當的貢獻啊!
從成都的例子我們似乎足以得出這樣一個結論：城市裏的摩天大廈再高、標誌性建築再豪華似乎都與普羅大眾的幸福指數無關，而街心公園裏一家價格低廉的大眾茶館或許卻與當地百姓的幸福感有着某種內在的關聯吧……
(2017-07-13)
改革創新，激發經濟社會發展新動能。
訪談嘉賓
金東寒代表 十八屆中央候補委員，上海大學校長，市科協副主席
李躍旗代表 楊浦區委書記
駱大進代表 上海市科學學研究所所長
“上海已經到了沒有改革創新就不能前進的階段。”市委報告指出，上海要勇擔當、敢改革、善創新，立於改革開放潮頭，走在創新發展前頭。
勇當排頭兵、敢為先行者，關鍵要以自貿試驗區改革為突破口，以科技創新中心建設為重要載體，持續挖掘制度創新紅利，持續激發市場活力和發展動力，為國家深化改革創新開拓新路。
惟改革者進，惟創新者強
記者：這些年“改革創新”在上海一直是高頻詞，此次黨代會報告將“抓好改革創新這個重大戰略舉措”作為指導思想之一，怎麼理解？
金東寒：改革創新是發展的動力，對經濟轉型升級至關重要。習近平總書記提出，惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。上海這幾年改革創新進步很大，經濟質量顯著提升。比如第三產業增加值，五年前佔全市生產總值比重是57.9%，當時規劃目標是65%，現在已經到了70%；全社會研發經費支出佔GDP總值，那時候只有2.9%，奮鬥目標是3.3%，現在已經達到3.8%。可以看出，上海經濟由追求數量到質量的轉變。但改革仍在路上，正如韓正同志在報告裏講到的，上海仍存在“城市的創造活力、創新動力不足”的問題。
駱大進：當前，新一輪科技革命和產業變革正在孕育興起。過去五年，上海率先實施創新驅動發展戰略，加快經濟轉型升級，取得了很不平凡的成就，已經到了實現創新能力躍升的關鍵時期。正是有了這樣的基礎，上海才可以擔負起更宏大的使命，拿出足夠的戰略定力和改革創新勇氣，瞄準世界重大科技前沿、佈局重大戰略性項目、建設重大基礎設施，從而代表國家參與國際創新競爭與合作，搶抓未來發展先機。
李躍旗：整個報告主題非常鮮明，就是當好排頭兵、先行者，這也是對總書記要求上海有“四個新作為”的明確呼應。報告同時強調，城市要增強吸引力、創造力、競爭力。無論是“新作為”還是“三個力”，都要由改革創新支撐。
記者：也就是説，要通過持續改革創新，來解決發展動力和市場活力問題。
金東寒：對，要通過改革創新，尤其是放權、鬆綁來激發活力。上海原來基礎工業較好，像大電氣、化工等佔了很大份額，但大企業習慣了按部就班，創新氛圍不足。就好比美國128公路與西部硅谷，同樣有著名大學、有大企業，前者發展不如後者，差的就是創新文化。
核心是解決動力機制問題
記者：討論報告時，不少人提到了動力問題。我們説創新驅動發展，那麼什麼來驅動創新？
駱大進：實施創新驅動戰略，需要深入研究解決由誰來創新、動力哪裏來、成果如何用三個問題。黨代會報告提出要堅持把改革作為實施創新驅動發展戰略的關鍵抓手，具體來説，就是要圍繞各類創新主體的需求和訴求，從科技體制改革和經濟社會領域改革同步發力，實現科技創新和體制機制創新“雙輪驅動”。
金東寒：我覺得，創新動力不足，根本原因在於企業家的動力不足。李克強總理連續兩年政府工作報告都提要發揚企業家精神，企業家精神的實質就是創新。如果我是企業一把手，我要想創新，就會加大研發投入，建立專業研發團隊，建試驗枱，制定激勵措施，如果我不想做，我就應付應付。企業家想不想創新，決定了企業能不能創新。因此，政策應該為企業家提供，讓他們有動力去創新。首先要改革的是考核機制，從原來考核規模、當期利潤，重視短期效應，變成考核長期效益，關心公司價值。
政府不能只是號召大家創新，要設計機制激勵創新。比如，國有企業研發投入，一方面要求它加大投入，一方面又要考核利潤。企業增加一億元研發經費，利潤就少了一億，當然不樂意。如果改變政策把研發投入作為利潤，一億元算作考核業績，那企業肯定願意幹，因為一旦投入，後面可能帶來更大的業績。
記者：所以，制度創新是關鍵。
駱大進：報告提出，以系統推進全面改革創新為抓手，建立符合創新規律的管理制度。我理解，這是一套制度體系。既要改革優化科研投入、組織、評價機制，讓科學家能夠潛心研究、仰望星空，保持對未知世界的探索精神。更要改革創新市場、產業、財税、金融等方面的制度安排，創造有利於創新的良好環境，引導激勵企業家主導創新。與此同時，政府不能當“甩手掌櫃”，要在公共平台建設、重大戰略項目等方面加大投入，要更好發揮監管作用。政府監管，不單單是設置准入門檻，還應該可以提供一個穩定的預期和引導。
李躍旗：今天上海要一步步朝前走，不斷取得新突破新發展，人力資本方面的紅利已經沒有了，更多就是制度創新的紅利，要讓更多市場主體享受。對政府來説，釋放全社會的創新活力，必然需要政府通過自身改革轉變職能、提升能力。新一輪上海自貿區建設方案中提到，浦東要打造提升政府治理能力的先行區，這個“先行區”不光是浦東要做，而是全上海各區都要做，我們必須主動借鑑。
政府“放管服”的過程，是個刀刃內向的過程，首先就需要政府部門打破思維慣性、跳出部門利益。這方面，上海這些年做得越來越好。曾幾何時，我們有好多單位，一個數據都不肯拿出來共享，這樣裹足不前，怎麼可能做“排頭兵、先行者”？但今天這種情況已經很少了。越來越多的政府部門習慣主動跨前一步。
人是創新的根基
記者：現階段，改革創新的瓶頸在哪裏？
李躍旗：我常常跟企業管理者聊，得到的一個最大反饋是，我們各項政策系統集成還需要加大力度。習近平總書記去年就對上海有過明確要求，要加快改革開放各項措施系統集成，“系統集成”的概念已經被反覆強調。但怎麼把集成做到實處，讓各項政策、措施相互嫁接，而不是互不相干，甚至相互打架，這還需要持續努力，中間有許多節點需要打通。另一個就是“紙變成錢”的能力，這是上海突出瓶頸，還需要進一步加大力度，尤其在轉移轉化平台的建設上使力。
駱大進：推動科技成果轉移轉化是科創中心建設的重要任務，也是一項系統工程，既要着力提升高校、院所的科技原創能力，更要着力發揮企業在成果轉化中的主導作用，還要着力打通科技成果轉移轉化瓶頸制約。一方面，要在科技成果“三權下放”的同時，加大簡政力度，擴大高校院所自主權，包括改革完善績效工資、專技崗位管理等制度安排，讓科研人員幸福指數跑贏經濟增長速度，激發科研活力；另一方面，也要強化公辦科研機構科技成果轉化的責任，建立年度報告機制，綜合評估其經濟社會效益，而不僅僅是單個成果的價格轉讓。
金東寒：人才是創新的根基。以前在學校評價教授就是發論文，看雜誌的影響力、看影響因子。我們正在轉變這種觀念，工科學校不看廣告看療效，雜誌就是廣告，成果有企業購買才是療效，做出實績待遇就該比發論文高。社會要支持創業，我們學校有一個學生，很有情懷，休學了幾次創辦社會企業，我們都支持他。當前來看，上海各類孵化器的轉型做得不錯，為從零開始的創業提供了很好的服務。
記者：作為執政者，該有哪些作為？
李躍旗：總的來説，是9個字，加“四組關係”。9個字，“站好位，不缺位，有作為”。我們有一句話，“科創航船上沒有看客”。什麼意思，政府也好、企事業單位也好、高校科研院所也好，大家都要把創新當作自己的份內事，把科創中心建設當作共同的機遇。
“四組關係”，一是把握點和麪的關係，既要有全面的佈局，也要有點狀支撐，這樣才有紮實的落腳點。二是把握大和小的關係，既要有“大象起舞”，又要有“螞蟻雄兵”，能夠以大兼小、以小見大。浦東有四梁八柱，而其他重要承載區則有跨國公司總部、研發組織，還有成長性好的小微企業。它們的活力需要被充分調動起來。三是把握宏觀設計和微觀實效間的關係，既要總體把握，又要實實在在見效，理念規劃不能空談。四是把握有形之手和無形之手的關係，既要培育呵護出一個高效市場，也要打造出一個有為政府。
同時，今天特別要注意為創新營造環境，這個環境要能夠充分體現政府服務的便利性、制度激勵的可及性、人才吸引的突破性。制度激勵，各級各類平台、體系、政策落地，是基層政府需要緊盯不放的。人才方面也是，政府需要營造一個真正適合各類人才近悦遠來的軟環境。
記者：對上海改革創新，還有什麼建議？
金東寒：創新是講究回報的，目前上海的改革創新還不夠聚焦，產業特色不夠鮮明。硅谷的特色是IT，全世界IT企業都在那裏建研發中心，否則就沒有話語權。但中國的城市產業同質化比較嚴重。我覺得，上海未來有兩個機會應當抓住，一是航空產業。大飛機剛剛試飛成功，未來飛機零部件的研發生產，可以聚集起一批高附加值產業。二是豪華郵輪產業，300億元的產業基金已在寶山區成立。技術門檻和高附加值，將使它們成為上海的標誌產業。
李躍旗：目前各個地方都在圍繞科創中心建設快馬加鞭，這個過程中也會出現相互“爭搶”團隊、資源的現象。有時候，幾個地方一“搶”，研究團隊覺得自己水漲船高，開始左顧右盼，精力都放在比較上，不知不覺時間就過去了。科技成果轉化講求時效性，有時也許這麼一拖就拖沒了。歸根到底，這對創新是一種損害。
一個創新團隊，不可能四面開花，還是要集中精力着眼長遠。習近平總書記最近在廣西時考察説，要讓適宜的種子在適宜的環境下開花結果。這對我們也是一種啓示，還是要根據自身特點去謀篇佈局，千萬要破除本位意識，不然非但對大局無益，甚至會讓創新人才武功全廢。（原題為《【黨代會圓桌③ 】用什麼推動力，才能讓大家的幸福指數跑贏經濟增長》）
(1970-01-01)
哪個科室工作倖福指數最高？
2017-08-04
醫工達人
看到這個問題，是不是感覺一幫臨牀科室要開始黑行政後勤了，too young too simple，還有你想不到的。
@羊喜喜
電視劇裏的科室......只要是醫療電視劇裏演的科室，多數男是高富帥，女是白富美，工作輕鬆不累 ，業餘生活豐富多彩，醫患關係和諧，即使有醫鬧也是主角用愛感化他們，讓醫患成為一家。試問這樣幸福感爆棚的科室還有誰能和它比......
@匿名用户
本人ICU科住院，老婆是本院設備科的，我累的要死，老婆總是半天班，上班也是喝茶看報紙刷網頁。
如果不信我説的行政工作輕鬆，那請去你們醫院的收快遞處看看每天拿快遞的都是哪些人，什麼人都買些什麼東西。
@風忘
看到這個問題，就知道一幫臨牀科室要開始黑行政後勤了。
所以醫院只有醫生護士在幹活，所有行政和後勤都是閒着混日子的，所以醫院運行的各項維護都是沒有必要，醫務行政制度法規類的事情其實根本不需要人處理，衞計委來檢查也不要有人理，各項制度也不要有人管理執行，你只要收你的病人就好？
拜託各位醫生同仁不要再抱着那種小診所的思想幹着三甲醫院的工作好嗎？
行政部門確實有閒着沒事找事的，但你説醫務部我就不能忍。要負責各項制度的落實管理，各種忙累。本人學醫出身，醫務部就職五年，現任職其它行政崗位。一直覺得醫務部是行政上最苦最累的科室。忙的要死，還不被理解。
@匿名用户
護士長和主任等科室領導人，面對醫鬧或者不公時會帶頭保護護士和醫生等下屬，勇於承擔責任，爭取科室福利指標的科室幸福感最高。
@賈一凡
我們院的普外科醫生，主任醫師，博士生導師，今年43。愛好健身收藏烹飪旅遊國畫書法……他帶過課的班級，男生立志搞外科，女生立志嫁外科。（他不是文中主人公！！不是！！）還有一位像吳彥祖的普外科大夫，我還沒找到他照片。圖片是我盜的，答應你們的～
以前在肝移植的時候，本來肝移植就屬於風險較大，有一天晚上，病人家屬不知道什麼原因，衝進值班室找主治一線，一言不合就開打，問題是主治一線不在，就把另外一個醫生和實習學生打了。二線進來看怎麼回事也被打了。
這時候，科主任聽説了，揉了揉惺忪的睡眼，提着一把椅子，就去值班室，直接就把幾個家屬打服了，一米八幾的個子，嘖嘖，一馬躍入亂軍陣中。
後來兩個大夫腦震盪（其實很輕微，沒那麼重，院方為了保護醫生），住院了幾天，警察來了把家屬全帶走了，主任和警察説了情況後，回去接着睡了…
那個醫生今年四十多，個子高，因為跟他手術時候台子升的很高，他還總愛低着頭。他導師的導師是starzl（應該這樣拼，世界首例肝移植）。
平常是個蠻兇的人，之前我們還挺怕他。但是聽了這個事情之後，簡直肅然起敬，以前訓我訓得值，真性情。據説當時他的怒點在於，你他媽憑什麼打我的人。
所以我覺得我們醫學生不應以文弱書生自居甚至自傲。我們真的應該文明精神而野蠻體魄。那個醫生估計平時也健身，滿壯的，三四個男家屬沒幹過。每天抽點時間做做俯卧撐增強力量，打打球加強心肺，到時候遇到這種事情了首先可以保護自己，然後還可以保護我們的同伴。
@門先生
我説個實在的——體檢中心。
真實故事。朋友的樓上鄰居，本地人民醫院骨科醫生，三十出頭，父母是生意人，家境殷實。然而，他工作六七年，累出了慢性腎炎和憂鬱症。沒生孩子，婚也離了。父母很心痛，早知道就算養着他一輩子在家，也不讓他學醫。
後來家裏通關係給他調到了醫院體檢中心，一天只上半天班，沒有夜裏值班，也沒有複雜的醫患關係。
現在吃藥控制病情，一切恢復正常。他自己和我朋友説，他們科室應該是全院最幸福的。
@蒙圈兒
看了一圈兒沒有麻醉科。
都説兒科醫生緊缺，是因為外面排隊的太多了，候診時間長，能看出來。
麻醉醫生缺口是兒科醫生的十倍，卻看不出來。都是幾十萬同胞天天泡在手術室加班加班加班。外面人一點也看不出來。這也不難理解為什麼猝死率很高。
但是我還是覺得麻醉科的成就感不是別人能體會到的。
“外科醫生治病，麻醉醫生保命”。外科醫生只管做手術，麻醉醫生卻要保證你活的安全。
這些，都是家屬看不到的，家屬只知道感激手術醫生。
幕後英雄，為此。
我覺得麻醉科是最乾淨的科室，沒有利益紛爭，比較少醫患衝突，沒有熬夜寫病歷。麻醉科也許是最可以安安靜靜憑技術吃飯過日子的科室。
@孤劍
口腔正畸還不錯，我有個同學在那裏，每次找他，他面前的病人都是漂亮的妹子。
@熊森森森森
其實幸福指數這個指標的界定標準有很多，我就從另一個方面來講一講——成就感。
那麼，醫生最大的幸福，就應該是是將疾病治癒的成就感吧。
我本人是血液系統疾病的小學生，常常在面對本科室疾病的時候都會有一種無力感，因為，面對的，全都是不治之症啊。
然後就有了答案。
骨科！特別是骨創！
你想想，骨折、畸形、股骨頭壞死。
這些病真的可以在一定程度上説是一到病除。
躺着進站着出。
@裂解質變
你們讓開，小賣部的人有話要説。
@短跑健將戈培爾
太平間，醫患關係極度和諧。
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@秦朗偶吧
簡直是矮子裏面挑將軍，都在醫院了還幸福指數......現在只要誰能保證我不被病人砍死我就覺得幸福指數滿了，每天上班都提心吊膽，生怕自己運氣不好直接被病人打死。
@張雖然
在醫院居然還要比誰的幸福指數高？這真是我今年聽過最好的笑話。
END
來源：醫問醫答綜合整理自知乎
2017國際醫療服務大會
全國首屆原廠維修及國際認證資格系列培訓班正式啓航！
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(2017-08-04)
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