林睿辭職了。
這是件很令人意外的事。一個所有人眼中的工作狂、女強人，怎麼會如此輕易離開呢？
説實話，在林睿被丹尼爾任命為正式的SW中國區總裁後，大家都覺得，這是水到渠成的。因為林睿的能力擺在那。
只是，林睿的離職，卻簡單而令人心酸。越到高層，勾心鬥角、爾虞我詐越嚴重。往往是，一邊要不遺餘力防身邊小人，一邊還要考慮如何提升銷售業績。
身心疲憊。
所以，林睿覺得累了。
由此，讓人想到了之前，舒婉婷辭職的一幕。就在舒婉婷辭職前晚，她都在考慮提名誰當SW中國區總裁的問題。
現在看來，舒婉婷不提名林睿，不是在害她，而是在愛她、保護她。
因為上層的鬥爭，遠比林睿想象的要複雜得多。坐上了中國區總裁的位置，不是單純的講銷售、講業績就可以，更多的是，要如何應付自下而上的多方的算計和陷害。處理得好，就是沒事，而一旦處理不好，連坐牢的可能性都有。
所以，當林睿被任命為中國區總裁後，體會到箇中滋味後，當即就辭職了。這個時候，林睿或許真的理解了舒婉婷。
不過，因為林睿綜合能力就擺在那裏，所以，丹尼爾專程坐飛機趕到上海，請林睿重新出任SW中國區總裁。
而在丹尼爾與林睿私下會談中，卻讓人發現，原來，丹尼爾請林睿回SW，不僅僅是為了實現她提出的構想、增長SW公司銷售業績。而是為了救SW。
一家如此龐大的企業，需要救嗎？
從丹尼爾專程拜訪林睿看，確實需要，甚至，丹尼爾也許已經看到了“暗藏公司危機”的SW。再不救，就要完蛋了。而這個救公司的人，就是林睿。
因為，丹尼爾從林睿身上，看到了自己曾經的影子。也就是年輕的丹尼爾的樣子。
這個樣子就是：專注於公司業績、對員工充滿愛與信任且注重營造和睦相處公司氛圍的領袖人物。
而這正是SW目前最缺的。所以，如果林睿不回來，內部競爭的狀態將會持續下去，離職的人將越來越多。畢竟“利益面前無父子”，更何況是同事。
所以，當丹尼爾聽到林睿的辭職演講時，他才發現，目前的SW，雖然已是頗具國際影響力的跨國企業，但因為雷雅倡導的內部競爭企業文化，經過實踐證明，是錯誤的，這樣的文化，逼走了舒婉婷、方靜，現在又逼走了林睿。
而最為關鍵的是，之前，由丹尼爾倡導的公司文化，將隨着一年後他的退休，徹底得不到傳承。一家公司的企業文化，是公司價值理念的體現，潛移默化影響公司員工。
這才是丹尼爾請林睿回SW的終極原因。
想來，一個馬上就要退休的老頭子，還如此上心於公司構想，確實是從內心裏深愛這家公司。
但願在林睿重掌SW中國區後，在章小魚的協助下，能成為SW的一面旗幟。
屆時，在丹尼爾退休時，也許，就是林睿擔任更重要職務之時。至少，丹尼爾是這樣希望的。
就如他説，SW從一個白SW到有歷史印記的SW，是通過一代又一代SW人的奮鬥得來的，讓公司變好，也需要一代又一代的人為之努力，才能獲得。
而丹尼爾的隱含之義是，林睿就是他的“下一代”人。或許，隨着林睿成績的做出，真有成為SW總裁的可能。
拭目以待。
