“下班後的工作消息要不要回？成年人的崩潰要不要藏起來？” ……愛奇藝《奇葩説》第七季強勢迴歸，有趣的話題層出不窮。《奇葩説》自開播以來深受年輕人的喜愛，節目中的辯題一直被贊具有前瞻性與先鋒性，在今年的節目中，關於職場的辯題頻頻出現，並引起了大量網友的自發討論，這也側面説明職場話題備受年輕人關注。
在最初的《奇葩説》節目中，馬東説：“40歲以上的人請在90後的陪同下觀看”，如今節目走到了第7年，辯手中湧現出很多95後、00後的選手，新時代主體更迭的號角已經拉響。前程無憂順勢跟上了年輕人的腳步，成為《奇葩説》第七季的行業贊助商。節目中，以二次元鬼畜的方式設計口播“找工作，上前程無憂，會前程無憂”，將產品特性以年輕人更容易接受的方式直接地展現出來。同時，作為人力資源行業的領軍品牌，前程無憂為嘉賓和辯手提供了專業、豐富的職場論點支持，通過嘉賓和辯手在節目中的輸出，間接地為年輕人樹立正確的職場價值觀，排解社會壓力。
關心職場新人 年輕化營銷強勢出擊
隨着社會壓力的逐漸增大，泛娛樂化進程加快，網播綜藝樹立了新方向。無論是節目質量還是收視數據，網播節目都能與台播節目相抗衡，且受眾屬性更加垂直年輕人。前程無憂及時抓住了這個風口，逐步深入年輕用户圈層，利用內容營銷高效觸達目標用户，提升投資回報率，打破傳統電視廣告的桎梏。同時，通過內容營銷，刻畫前程無憂年輕化的特點，並將“找工作=用前程無憂”這個等式通過感性的方式植入到用户理性的大腦中。
其實，這並不是前程無憂邁出的第一步，近年來，前程無憂不斷做出嘗試，以多種形式觸達年輕人。2020年，前程無憂首次跨界體育圈，攜手中國乒乓球國家隊，傳遞拼搏精神，並以此榮獲2020艾瑞金瑞營銷獎“最佳創意營銷獎”，成為行業典範。除此之外，還推出了包括大學生校園音樂節、電影IP跨界營銷，均收穫了行業獎項。這説明，前程無憂不僅只是想做一個先行者，更在用心打造年輕化生態圈，真正地貼近年輕人，更直接影響目標用户。
逆勢復甦增長 多線服務年輕人就業
根據前程無憂發佈的2020年第三季度財報來看，前程無憂並未受到影響，創造了自2004年上市以來，65個季度全部盈利的佳績，令國內同行業公司難以望其項背。在中國領先的專注人力資源科技商業服務平台HR Tech China發佈的《全球人力資源上市公司市值榜單》中，截止2021年1月最後一個交易日收盤，前程無憂位列全球市值第14位、中國人力資源服務商首位。另外，在第三方數據平台艾瑞在2020年發佈的年報中，關於“中國網絡招聘核心平台市場份額佔比”一項，前程無憂以37.4%的佔比遙遙領先。
穩坐行業第一把交椅，逆勢增長，意料之外也在情理之中。前程無憂早已前瞻佈局，成功部署戰略性投資，多元化發展，拓寬自己的發展道路。與此同時，面向年輕人的IP合作和跨界營銷步步緊跟，不斷在年輕人中擴大品牌影響力，建立品牌信任度，成為年輕人找工作時首選的招聘網站。