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2017年，隨着各地政府和地税局逐步地公佈數據，中國月薪過萬的人數出現了猛增。《個人所得税法實施條例》規定，年所得12萬以上的納税義務人須自行申報納税，2017年這個人數預計在1500萬左右！其中，上海自主申報個税人數破百萬位居全國第一。
看到這個消息的我是慚愧的，又拖了GDP的後腿！不知道有多少人中槍！
這幾年不少人的收入激增！站在旁邊羨慕得直流哈喇子！怪我鹹魚嘍！有人説：“站在風口上，豬都能飛起來”沒飛起來的證明了自己不是豬不是嗎？哈哈！開個玩笑，機會是自己把握的，命運的咽喉太粗了沒扼住也沒辦法！
窮且益堅，不墜青雲之志不是嗎？想來劉禹錫寫的《陋室銘》，窮要窮出格調！斯是陋室，惟吾德馨！我似乎聞到了高尚品德透出的陣陣清香！滾開吧！你這萬惡的金錢！消散吧！你這擾人的銅臭！我要燃燒鑽石製造二氧化碳！我要融化黃金當瀝青來修路！（不知道這麼説劉禹錫聽見了會不會罵我）
然而真相總是這麼打擊人
窮字圈起來！下次要考的！揹負房貸車貸，現代人的生活壓力確實很大！也許是我們透支了未來的壓力來享受當下！在中國人的傳統消費觀裏三思而後行！無事一身輕！每個月催命般的貸款在每個現代人的生活裏埋下一顆雷！你需要努力的維持住你所擁有的！林間分出兩條路！你得走那條康莊大道！是不是也錯過了一些野徑花開！清風自來呢！
五花馬，千金裘，呼兒將出換美酒，與爾同銷萬古愁！窮的結不起婚連個倒酒的兒子都沒有！有中槍的嗎？李白你出來解釋解釋！
吾自承遠志以求財兮！時不與我空慼慼！
自是人間猜不透！錢包消瘦淚空流！
（本文純屬娛樂，不喜勿噴）
4月7日，上海市教委公佈““2015年中職校畢業生就業狀況調查”。調查演示，2015年，中職校畢業生月薪低於3000元的比例為21.74%，比上一年調查的22.38%略有下降，5000元以上的比例為21.95%，比上一年調查時的19.99%上升約2個百分點。
就業率保持在97%以上
澎湃新聞（www.thepaper.cn）從上海市教委瞭解到，“十二五”期間，上海培養了20.66萬中職畢業生，為社會各行各業輸送12.15萬技術技能人才，為上海各類高校輸送8.09萬生源，畢業生就業率保持在97%以上。
2015年，上海中職畢業生就業率為98.13%。上海市84所中職校共計畢業生35688人，就業和升學人數共計35021人（直接就業人數20045人，就業率為56.17%。升學人數14976人，升學率為41.96%，待業人數667人）。
其中，國家級中職示範校畢業生就業率高於總體水平。進城務工人員隨遷子女畢業生七成直接就業。
畢業生的初次就業工資（税後）水平同比有所提高，畢業生平均起薪增至2786元，3000元以上的佔24.16%，同比上升16.70個百分點。
中職畢業生薪酬繼續走高。2015年調查中職畢業生税後月薪如下：月薪低於3000元的比例為21.74%，3000-5000元的比例為54.66%（比去年下降約2個百分點），5000元以上的比例為21.95%（比去年上升約2個百分點），而且呈現畢業時間越長，其收入越高，且收入增幅也越顯著。
18校成立中職校創新創業教育聯盟
上海市教委表示，中職校創業教育、基地建設有長足發展，年齡不再是中職生創業的天然障礙，意識和理念才是中職生創業的必備條件。由18所中職校發起的上海市中等職業學校創新創業教育聯盟成立，將為中職學生提供更多的創業教育和創業服務，為學生提供更好的“實戰”平台。許多中職校在此方面進行了有益的探索和實踐。
如上海市奉賢中等專業學校在校內建立“青鳥”“創業實驗基地。上海工商外國語學校開設了中德合作學生模擬公司、中韓合作光華國際學生公司、中芬合作創意創業、線上線下電商社團等數個含金量頗高的項目。目前，創業社團、創業工作室、創業實踐項目已成為許多中職校開展創業教育的“標配”，並且質量逐年提高。學校不再把創業教育看作僅是傳授知識與技能的課程，而是融入更多的文化理念，舉辦創業文化節，培養創業意識與精神。
以下為網友評論：
網友“小一”：上海好才是真的好，他好全中國都好
網友“流淚的蜘蛛”：上海形勢一片大好啊。
(1970-01-01)
隨着反腐深入，除傳統的黨政機關、事業單位和社會團體外，各類企業反腐人才需求近年劇增。國內大型人力資源網站智聯招聘向華商報獨家提供的大數據顯示，2014年至2015年，全國紀檢崗位的職位發佈量增長達到57.49%，紀檢崗位的競爭指數均在60以上，説明平均有60餘人在競爭同一崗位。
巡視過後
央企對外招募紀檢監察干部
“連續虧損8年的中國鋁業公司，在鋁價創近30年來新低的嚴峻形勢下，去年卻同比大幅減少虧損153億元，摘掉多年‘虧損王’的帽子。”日前，中紀委監察部官網表揚了中國鋁業公司借力巡視狠抓整改帶來的新變化，而就在去年10月，中央第十三巡視組向中鋁公司反饋直指企業“管黨治黨不力，黨風企風堪憂”，頂風違紀時有發生，一些領導人員內外勾結，吃裏扒外。
中央巡視組反饋後，中國鋁業公司抽調人員充實企業紀檢力量，雲南銅業高等技工學校紀委書記楊輝被抽調到公司紀檢組參與執紀審查。楊輝説，過去當紀委書記主要是開會、發文、搞宣教，還從沒真正辦過案。但通過幾個月的錘鍊，他帶領的小組已處理問題線索47條。
華商報記者注意到，除從基層單位抽調紀檢人員外，中鋁公司北京總部目前正在對外招募3名企業紀檢監察部業務幹部，該企業一位人力資源經理證實了此事，但回應只是根據慣例招聘。
月薪2-3萬
高薪招攬紀檢監察主管
通過在智聯招聘、前程無憂等多個大型人力資源網站檢索可見，不少企業都有紀檢崗招聘需求，月薪最低的有開出2000-4000元，也有的高薪招攬。例如恆大地產集團公開招募一批監察中心地區分室負責人，月薪在2-3萬元，工作地點有南京、太原、長沙等，主要職責是負責地區公司廉政監察工作計劃的統籌安排和執行督導，針對地區公司各經營環節開展日常監察抽查，針對地區公司的可疑點開展調查。
據瞭解，在國企組成構架中，一般都設有紀檢監察部門，有的企業規模小沒設獨立部門，但在黨工部門中會設紀檢崗，很多從內部抽調人員，也會根據需要對外招聘。
值得注意的是，民營企業公開招募紀檢崗位的也不少。瀋陽君威新能科技有限公司最近在招募紀檢監察專員，要求對集團公司及下屬公司員工職務行為進行監督，收集調查並處理舉報線索，完善規章制度。這是一家民營軍品企業，企業負責人力資源的辦公室主任方美蘭對華商報記者説，企業目前從業人員有200多人，有黨支部和工會，正在籌劃上市，從長遠發展考慮，管理層希望能加強制度執行力度，因此新設紀檢監察崗位。
華商報記者瞭解到，不少互聯網企業也設有類似紀檢監察崗的“反腐”部門，如百度有職業道德建設部；騰訊有反舞弊團隊；阿里巴巴有廉政合規部。
近2年紀檢崗簡歷投遞量增長44.36%
來自智聯招聘的平台統計數據顯示，2014-2015年底的兩年間，全國紀檢崗位職位發佈量增長57.49%，簡歷投遞量增長44.36%，供需均呈明顯增長態勢。智聯招聘西安分公司市場部負責人關蕾介紹，2015年全國各個季度的平均就業競爭指數分別是26.1，29.3，35.4，36.8，而紀檢崗位的競爭指數遠遠高出2015年全國整體人才供需平均競爭指數，足見其競爭的激烈。“從全國看，隨着市場管理越來越規範，企業需要紀檢類的崗位強化內部的管理和監督，規避不必要的風險，因此崗位需求量近年來急劇上升。”關蕾説。
西安紀檢崗招募量不升反降 以國企招聘為主
華商報記者注意到，西安地區也有一些企業正在招募紀檢崗，以國企為主，也有個別私營企業。如國美電器就為西安等全國多個城市招募紀檢師。國企如西安國際港務區旗下西安國際陸港投資發展集團有限公司、西安經發集團有限責任公司、西安建工（集團）有限責任公司等，這些單位列出的薪資基本在3000-8000元左右，高的年薪在10-15萬元左右。
不過近兩年來，西安地區紀檢崗的招募量同比有所下降，根據智聯招聘統計數據顯示，西安地區2014-2015年的2年間，紀檢崗位發佈量呈現負增長，為-34.78%，簡歷投遞量也呈負增長是-26.60%，而2014年和2015年西安就業市場中，平均約30個人競爭一個紀檢崗位，相比全國而言，競爭沒有那麼激烈。對此，關蕾認為，西部地區經濟增速較慢，招聘需求相對較少，就業形勢相對較差，一定程度影響到西安地區“紀檢”崗位的職位發佈量。
企業紀檢專員：十八大前清閒 現在壓力大
我省一家省屬國企不願具名的紀檢幹部王先生在這行工作了10年，期間換過2家企業，他對華商報記者説，“十八大前國企的紀檢崗基本流於形式，現在真心覺得紀檢工作壓力大。”
王先生2006年從一所知名政法大學法律專業畢業，被招到國企紀檢崗，“過去我們很清閒，就是對上配合國資部門搞好紀檢宣傳月活動，對下處理些信訪接待。十八大以來，反腐要全覆蓋，信訪制度也調整，現在有很多問題線索是上級轉交下來的，限定必須件件有結果，工作量大了很多。同時國資部門還有巡視制度，有時也會抽調我們基層的紀檢人員去協助辦案。”
專家分析
西安企業紀檢崗位需求量還有提升空間
為何國內企業紀檢監察崗位需求量近年劇增？北京大學廉政研究中心副主任莊德水從反腐角度分析稱，近年來中央加大了對國企的巡視力度，巡視組提出的反饋意見中，一條普遍性問題是紀檢監察機構弱化、履行監督責任不到位，很多國企在巡視後要整改，就必須充實紀檢監察力量，因此招聘紀檢人員，也是落實整改巡視意見的一個具體舉措。
“民企在紀檢崗位需求的興起也反映出腐敗在任何地方都可以滋生。”莊德水説，民企中也可能有職務犯罪、有徇私舞弊，拿老闆的錢砸老闆的鍋。為了保證企業的長遠利益、加強內控機制建設，維護股東權益等原因，都使得民企也有“反腐”需求。
為何西安與全國相比，紀檢崗招募量和投遞量都呈現雙降態勢？陝西省社科院政治與法律研究所所長郭興全分析，西安紀檢崗位發佈以國企為主，在經濟下滑導致企業用人需求整體下降的背景下，很多國企選擇從內部招募。紀檢簡歷投遞量的下滑，一方面説明求職者對紀檢監察崗位仍比較陌生，另一方面也與這個崗位風險高、責任大有關。郭興全認為，隨着巡視全覆蓋，西安企業的紀檢崗位需求量還將有提升空間。
以下為網友評論：
網友“pangxiegao”：“我都對付不了，還想矇騙中紀委？”
網友“望遠鏡哈勃”：這是很不好的先兆：法外風雲
(1970-01-01)
“只要還讓我繼續穿這身軍裝，哪怕是不領一分錢工資，我都願意留下來，做一個永遠的緝私戰士、帶兵模範。”距離退伍不足十天，廣東公安邊防總隊深圳邊防支隊摩托艇駕駛員、四級警士長李宏彪寫下了一封《無薪留隊超期服役申請書》。據悉，因參與深圳邊防92%的緝私行動，緝私總案值逾5億元，李宏彪被譽為“五億士官”。臨近退伍，他寧可捨棄高薪工作，也願意繼續留在部隊，哪怕無薪超期服役。
曾被放話20萬元買命
卻將威脅視為榮譽
李宏彪參與海上蛙人特勤隊聯合演練。 東方IC 資料
“打左滿舵、倒右主機、消除前進慣性、靠近、上……”只見戰士一把抓住貨輪纜繩，利用摩托艇被海浪推到制高點的剎那，跳上了貨輪。這是今年1月29日深圳邊防支隊破獲全國邊防10年來最大海上走私凍品案中，摩托艇駕駛員與戰友默契配合，強行跳幫走私貨輪的一幕。
兩艘摩托艇迎着8級巨浪，全速攔截千噸外輪“富運”號，第一艘衝上去靠幫的緝私艇就是李宏彪親自駕駛的。小艇靠大船難度很高，加上狂風暴雨巨浪，強行跳幫極度危險，而駕駛員技術是否過硬，直接關係到跳幫官兵的人身安全。慶幸的是，李宏彪和他帶的兵完美地完成了堵截任務，成功繳獲案值約2億元的各類涉嫌走私凍品約2219噸。
兇險的追擊在李宏彪這裏近乎常態；16年來，他參與深圳邊防92%的緝私行動，走私犯畏懼他出海，曾經放話要用20萬元買他的命，逼他離開大鵬灣，可是李宏彪卻把這樣的生命威脅視為榮譽。
16年間，身邊戰友犧牲時，他沒有走；面對走私分子威脅時，他也沒有走；四次復退，他也沒走。李宏彪所在的深圳大鵬灣是香港往返深圳、潮汕和惠州的黃金水道，每年粵港兩地走私案超過60%發生在這裏，兩名隊友就因為走私分子撞船犧牲在這片海域。在李宏彪心裏，邊防摩托艇是他的“戰馬”，這片海是他馳騁的“戰場”，他的魂在這裏。
被譽為海域“活地圖”
剛榮立個人一等功
部隊為李宏彪補辦婚禮。東方IC 資料
李宏彪是當地海域出了名的“活地圖”。一次，出海緝私，船開到了偏遠海域，手機沒信號，雷達沒信號。幸運的是，李宏彪接過方向盤，硬是靠着腦中的“航海圖”開回來的，11個岔口，誤差為零！
在李宏彪航海日誌的扉頁，寫着這麼一句話：“駕駛員掌握的是全艇官兵的性命，沒有任何懈怠的資格。”
16年來，他培育了深圳海域80%的公邊艇駕駛員，26人考上軍校、45人榮立一、二、三等功，是公認的“鐵騎教頭”；衝鋒不止，16年總航時超過13000小時，創下5萬海里安全行駛記錄，救助受困漁民、落水遊客137人。
“模範是示範，不是任何形式的認可禮物；如果不能發揮模範作用，這樣的稱號我不能接受。”11月23日，他獲評全國公安邊防部隊第三屆“帶兵模範”、榮立個人一等功的消息傳來，李宏彪更覺心裏不是滋味。
連日來，深圳多家遊艇會找到部隊想挖幾個摩托艇“王牌駕駛員”，而李宏彪是他們首選的目標，月薪動輒就是兩三萬元。而今，李宏彪唯一的願望是繼續留在無比熱愛的部隊，哪怕無薪超期服役。 （原題為《“五億士官”棄3萬月薪工作》）
以下為網友評論：
網友“明月皎皎”：我認為軍隊部分崗位職業化是很有必要的，這樣的人才離開部隊是一種浪費，即是對國家也是對個人
網友“吳曉”：這樣的人，就讓他留下吧，一輩子在部隊。他的魂和所有的感情都在這裏，這樣的好兵值得留在部隊！！！
網友“天變變”：真正的人才
網友“四隻小熊”：可以這樣做，我沒意見，就怕這樣的人覺得對他是一種侮辱
網友“June You”：厲害！
網友“馮傑”：退伍以後他的生活是什麼樣的？希望一定給他們一個無憂的生活環境。他們才是明星，軍裝是顏值最高的
網友“kastier”：像這樣的人到時候子女高考加分降低分數線，應該沒有人會有意見
網友“千機易掌”：部隊人才流失嚴重，流失後職業生涯歸零
網友“日有鬥金”：説的太對了，現在的花邊新聞，不是這個出軌就是那個劈腿，看着都噁心，垃圾新聞啊！多給點社會正氣篇，讓整個社會正氣正義正直正能量全面壓倒邪風邪氣邪毒，我看誰敢不從！
網友“日有鬥金”：致敬！這就是咱們軍隊的軍魂，從士兵到將軍，鐵錚錚的中國軍人。
網友“kastier”：像這樣的人到時候子女高考加分降低分數線，應該沒有人會有意見
網友“天天”：祖國要強大，就需要方方面面的人才，希望社會多關注這些奮鬥在第一線的人，不要總是去翻來覆去炒一些明星的雜事！
(1970-01-01)
武漢鋼鐵（集團）公司。 CFP 資料圖
鋼鐵行業的蕭條，不僅讓非鋼業務成為鋼企的救生圈，曾經緊缺的勞務人員也在發生一些戲劇性的變化。作為中國鋼鐵三大央企之一的武鋼集團，三年前其試圖養豬的行為曾一度惹起爭議，如今，他們的富餘職工正在先於企業“被轉型”。
9月9日，武漢鋼鐵（集團）公司（下稱“武鋼”）官網消息：武鋼子公司重工集團45名職工赴武漢化學工業區（下稱“化工區”）當協警，武鋼董事長、黨委書記馬國強，副總經理傅連春、劉翔現場為職工送行。
重工集團方面10日向澎湃新聞（www.thepaper.cn）回應，“人是由我們派出去，這些職工的武鋼身份關係不變、我們給出的‘五險一金’也不變，還有一個他們的組織關係不變”。
考慮到化工區跟武鋼這邊收入上可能有一定的差額，重工集團方面表示，“針對這個情況，我們可能還有部分補貼”。
據瞭解，這45名職工中年齡最大52歲，最小32歲，大部分是生產一線的機牀工、造型工、焊工等。
對這45名職工從國企產業工人到社會服務人員的轉變，重工集團方面表示，“一個是因為我們現在市場原因合同量不夠飽滿，第二個也是因為隨着年齡的增長崗位勝任技能的後退”。
重工集團是武鋼集團裝備製造的核心企業，由原武漢鋼鐵機械製造有限責任公司與武鋼武漢冶金重工有限公司聯合重組成立。隨着鋼鐵行業步入寒冬，像重工集團這樣的鋼鐵配套企業也飽受衝擊。
武鋼官網消息中也提到，鋼鐵行業呈現低增長、低效益、低價格、高壓力的新常態，與鋼鐵行業休慼相關的冶金裝備製造業更是遭遇重新洗牌的嚴峻困難。重工集團關停並轉持續虧損、扭虧無望的單元和產線，大幅度精簡職工隊伍，產生了不少富餘職工。部分產線也因為合同不飽滿，職工收入得不到保障。
重工集團方面向澎湃新聞（www.thepaper.cn）介紹，“公司有將近2000人在崗，目前來看鋼鐵行業沒有解凍的跡象，一兩年之內肯定緩不過來。武鋼作為央企，對職工有社會責任，企業除了謀發展、着眼未來，也要解決眼前問題，就是職工要吃飯”。
武鋼官網消息中還通道，首批提供45名協警崗位，下步還將陸續提供協警、保安和物業等300餘崗位，吸納重工優秀職工。重工還積極開拓其它社會渠道，將陸續派遣職工服務江夏等外部市場。
對此，武漢市公安局化學工業區分局政治處的一名主任對澎湃新聞（www.thepaper.cn）表示，“有其它同等的兄弟分局，下一步可能也會參照我們的形式跟武鋼洽談”。
據該主任介紹，前述提到的45名職工，其中有35人在其分局，另外10人在化工區裏其它企業的內部保安崗位上。“由武鋼繳納他們的社保等，由我們分局聘請的專業保安公司跟他們簽訂勞動關係、發工資，每個月工資在2000塊左右”。
對重工集團富餘勞動力向工業區輸送一事，上述主任稱之為“雙贏事件”，“我們化工區準備把企業比較集中的地方進行封閉式管理，化工區也剛剛起步，前期以人防為主，考慮到我們分局警力不足的因素，需要招入協警。我們離武鋼比較近，跟企業之間關係處理得也比較融洽”。
該主任向澎湃新聞（www.thepaepr.cn）透露，這次“雙贏事件”是由重工集團工會主席吳瑞健跟分局負責內保大隊的大隊長聯繫促成。
以下為網友評論：
網友“Do”：創造附加值
網友“shanzhongke”：別説，這些人還真是幸運。
網友“on the way”：產能過剩
網友“孤獨”：2000元還左右，能幹啥？
網友“xuyu”：這家公司有派遣資質麼，沒有 就是違法
網友“xuyu”：這是違法的吧！！！！真不需要要 就按國家規定做補償給別人 讓人家自由！ 這家公司有權利賣豬仔不
網友“紅樹林的鳥”：國企改革，鐵飯碗的思路也要變了！
網友“Summer Q”：不創造價值的人就應該讓位，國企人浮於事機構臃腫已經到了積重難返的地步
網友“雕刻人生”：以前叫下崗，現在隨便給個去處，幹不下去自己**，
網友“白眉.行者”：轉型勞務派遣，有執照嗎 ？
網友“xuyu”：這是違法的吧！！！！真不需要要 就按國家規定做補償給別人 讓人家自由！ 這家公司有權利賣豬仔不
(1970-01-01)
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