全球贛商網訊“爸爸，你在工地上，一定要注意安全，我和弟弟、媽媽都很想你。下個月我生日，等你回來陪我過生日！”“娃娃乖，爸爸也很想你們。”來自四川的砌築工黃勇與小女兒正在微信視頻。在結束通話後他告訴記者，他有兩個女兒、一個兒子，孩子們都很懂事、成績很好，老大已經在讀大學了。談到孩子，黃勇語氣温柔、滿臉驕傲。
每逢開工前，工友們都會先給家裏打去電話，收工後也是第一時間向家人報平安，據他介紹，這是浮樑碧桂園學府裏的必做要求，黃勇表示，“剛開始項目這樣要求，我們都不能理解，現在習慣了每天聽到家人的聲音再開工，幹活才更有動力嘍！”
護航者文化，構建良好的安全文化氛圍
在浮樑碧桂園學府裏工地現場，記者又聽到了黃勇小女兒的聲音。開工時段的入口顯示屏上，連續滾動播放着來自工人家屬錄製的安全提醒短視頻。據該項目工程助理馮剛介紹，這是碧桂園的“護航者文化”中的一環，為了提升工人的自覺安全意識，項目要求工人入場前由其家人拍一段“親人叮囑安全”的視頻，並在工地主入口、工人生活區等場所循環播放。
每一條視頻背後，都是家人的期待和囑咐，碧桂園希望通過家人的叮囑和提醒讓務工的每一位工友能重視安全生產，從而做好每一項工作程序。通過這樣的暖心措施，讓工人們時刻銘記自己是家裏重要的“頂樑柱”，安全也是為了更好地守護家人，從而強化自我驅動的安全意識。
據悉，“護航者”文化是碧桂園獨創的安全管理文化。在“以人為本、尊重生命”的角度，構建“延伸的全員安全管理文化”，充分引導領導層、管理層、班組層及作業人員家屬共同關注和參與安全管理，讓管理者與從業者都成為有安全情感、安全價值觀和安全行為表現的人，從而建立起可靠與和諧的安全文化體系。
除了親人寄語之外，碧桂園的“護航者文化”還包含了成立安全小分隊和志願安全官制度，由班組長和領導層共同監管安全。浮樑碧桂園學府裏的安全員李良傑表示，項目總每月會準備水果、茶水，和工人代表進行茶話會式座談表彰先進，而且學府裏項目成立了以班組長為核心的安全小分隊，通過班前教育、班中巡查、班後總結活動的形式強化班組安全管理，讓安全管理理念深入到作業層。
安全生產月，多項舉措強化全員安全意識
當天，浮樑碧桂園學府裏還開展了包括安全主題宣講、安全警示教育、應急預案演練等一系列“安全生產月”活動，分別模擬了施工現場發生人員高空墜落事故、火災，人員觸電、人員被困等險情，進而強化全員安全意識。
“領導！項目剛剛發生了火災，目前具體原因不明，有人被困情況緊急，急需安排搶險救援。”李良傑説道。此時，浮樑碧桂園學府裏消防演練開始，項目安全小分隊根據“火情”，按照應急預案出動，立即展開應急處置，協調聯動、會商研判、專業施救等工作，迅速有序實施應急救援。並結合火災調查舉一反三，在施工現場進行了隱患排查。
“這次安全生產月活動，也是希望讓一線安全教育培訓變得更有針對性、實效性。因為只有每時每刻想安全，才能儘可能避免發生安全事故。”據碧桂園學府裏項目總經理丁永剛介紹，此次演練的目的就是要在項目大力營造濃厚的安全警示氛圍，確保施工現場零事故。
科技創新賦能，“以人為本”夯實安全生產線
在此次活動尾聲，項目工作人員還在工地入口處向記者展示了智能門禁系統，讓工人安全生產的同時能更輕鬆、安心地工作。刷臉、開閘、進入工地，不到3秒鐘的時間，系統就自動識別提前錄好的人臉，必須得“看臉”才能放行。值得一提的是，智能門禁除了具備工人出入權限管理功能之外，還能夠完整記錄出勤情況，並與人社部門的農民工工資保障系統相連接，有效保障工人權益，切實解決勞資糾紛等問題。
此外，學府裏項目還引進了室內井道電梯、塔式起重機可視化系統、施工電梯人臉識別等科技系統。施工電梯採用人臉識別系統管理，非本人操作機械將無法啓動，從源頭杜絕了無證人員違規施工的現象；塔吊承重臂的前端安裝了一個智能球機，它可以對塔吊運行過程的風力、風向、載重、高度等事關安全的關鍵數據進行採集，還能第一時間對安全隱患數據做出分析判斷。塔吊司機坐在駕駛室，就可以通過面前的屏幕，捕捉到吊鈎以及所吊物品的作業狀態，延伸塔吊司機的視覺。
隨科技的更新迭代，保障安全生產的方式和手段變得更加豐富多元，作為行業裏最早涉足科技研發的企業，碧桂園正將科學技術與高效多元的管理機制相結合，打造出具有特色的安全生產“防火牆”。
碧桂園從軟性企業文化和科技創新硬件等方面着手，探索安全生產更多的可能性。對工人來説，是有效的安全保障，對行業而言，也無疑是非常有意義的探索。