近日，一則由河南省商丘市尚博學校女教師在微博上曬出“奇葩”勞動合同引發網友熱議，校方對育齡女教師列出“霸王條款”，稱若因上學期懷孕導致下學期不能工作或中途辭職者，需為其他代課老師的代課費和招聘費“買單”。女性生育權屢遭侵犯，“奇葩”合同頻頻出現。專家表示，女性生育不能成為職場“攔路虎”，“二孩”政策全面放開，女性生育權關係重大，需依法保障。
日前，微博網友“用户5838013387”發文自稱河南省商丘市尚博學校的一名女教師，因為懷孕準備休產假，卻意外遭到學校拒絕，無奈之下只好提出辭職，但是在結算工資時，卻被校方以違反勞動合同為由扣除800元。
記者隨後聯繫了尚博學校校長劉柱，他給出的解釋是，學校之所以在合同中設定這一限制性條款，目的是避免代課女教師因懷孕而打亂了整體的教學安排，進而影響學生上課。
劉柱説：“女教師在學期內懷孕，只要不影響教學工作或者半途辭職，學校都不會干預。學校勞動合同是一年一簽，30多名女教師籤合同時都沒有提出異議。”
而當記者問及如何處理違反規定的女教師時，他説：“其實，懷孕的女教師可以辦理停薪留職，等恢復教學之後再照常發工資。”
目前，當地勞動部門已經介入此事，並展開調查。
針對尚博學校校長劉柱建議懷孕女教師辦理停薪留職，待恢復教學之後再照常發工資的説法，相關法律人士告訴記者，《中華人民共和國社會保險法》第56條已明確規定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。”即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企事業單位上年度月平均工資標準掛鈎。所以，尚博學校合同中的條款明顯違法，不具備法律效力。
htzy12 [網易山東省青島市網友]：2016-03-03 02:08:02 發表沒辦法 基礎教育尤其是義務教育段女教師所佔比例太大了
網易江蘇省無錫市網友 ip：58.214.*.*2016-03-03 08:03:35 發表周孝正教授説的理直氣壯，義正辭嚴啊，説什麼女性職工個人也要有更強的維權意識，對於“霸王條款”要做到態度鮮明地抵制，不能做“沉默的羔羊”。請問，當面臨飯碗和生育權的選擇時，有選擇嗎?維權維到後來飯碗都沒了的現象還少嗎?難道你叫人家餓着肚子去生育?飯碗事關生存權。你説是生存權重要還是生育權重要?
關鍵還在於對違法企事業單位的違法違規侵權行為沒有什麼有力的處罰措施，即使有也無法執行。在美國，如果在就業招工方面有企業有種族歧視行為，將面臨不能承受的處罰。這樣還有哪家敢違法違規侵權?
網易加拿大網友[威加海外兮]的原貼：
失業險和生育險都是幹什麼用的?