一個企業創始人的性格影響着企業的文化和企業的做事態度，有些企業的創始人會充分的利用自己，企業會將創始人包裝起來，還會讓創始人蔘加很多利於曝光性的活動，提高企業。創始人的曝光度也能為企業帶來更多的利潤。
有高調的企業就同時存在低調的企業，華為的創始人任正非從創立企業一直以來一直就非常的低調，並且他本身也非常的隨和，沒有什麼架子，沒有什麼特殊的情況，他一般不會接受外界的採訪，站在聚光燈背後的他讓人十分好奇。
任正非很少參與公司的公關宣傳，不管對方身份是什麼，如果不是特別重要的事情，任正非一般不會出席。任正非曾經拒見外商遭狂言，因為對方的確是行業內公認的人物，因為任正非沒有來會見，對方表示非常的生氣。
斯蒂芬·羅奇擔任全球經濟分析部總監的時候就帶着自己的團隊來到華為考察，所在的摩根士丹利是一家在全世界都非常有名的投資公司，這次帶着團隊來的華為也是想要考察華為的業務。
因為斯蒂芬的地位，一般情況下，他去到任何企業都是企業的老總親自接待，很多企業為了能夠和該公司合作，對史蒂芬表現的畢恭畢敬，生怕斯蒂芬有一絲的不滿意就失去了合作的機會，久而久之，斯蒂夫已經習慣了去往別處享受較高的禮遇，當他來到華為之後，發現任正非沒有親自接待他，他對任正非説你不見我就是拒絕了3萬億的團隊！
任總聽了之後回應超級霸氣，他表示斯蒂芬來華為主要是為了進行投資的，華為也選擇使用公司專業的團隊進行接待，如果來的是購買華為設備的客户，任正非是非常願意見面的。而且任正非並不是看對方的身份選擇見或者不見，如果是來購買設備的客户，無論再小的企業他都沒有什麼架子，會爽快的見面。
任正非外表看似仁慈，但是他對自己的做事態度一直都拎得非常清楚，他非常的清楚華為是幹什麼的，他應該為自己的企業做什麼，他説過自己非常有自知之明，也非常謙虛的表示自己存在很多的缺點，他不想通過媒體對外界説出一些話經過了別人過度的解讀而誤導了大眾。
【來源：木易機械】
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