“種子選手”上場 打通成果轉化“最後一公里”

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福建省龍巖市科技局構建科技專員、技術經紀人、技術轉移機構組成的“三位一體”技術經紀團隊，認定首批科技專員329名，其中企業科技專員324名、科研院所科技專員5名，覆蓋全市科技型中小企業和高新技術企業。

賴肇昌的眉頭舒展了。不久前，他所在的福建鳴友新材料科技有限公司（以下簡稱鳴友新材料）成功地與廈門大學羅學濤教授團隊簽訂合作協議，“熱轉印技術研發工作的順利推進，離不開企業科技專員的‘穿針引線’。”他説。

針對技術經紀人嚴重不足、市場需求卻又十分緊迫的現狀，福建省龍巖市科技局通過建設龍巖市科技創新服務平台（以下簡稱科創平台），率先提出了構建科技專員、技術經紀人、技術轉移機構組成的“三位一體”技術經紀團隊的計劃，認定首批科技專員329名，其中企業科技專員324名、科研院所科技專員5名，覆蓋全市科技型中小企業和高新技術企業。

“作為技術經紀人的‘種子選手’，科技專員的認定為企業與科技管理部門之間搭起橋樑，將以前科技服務‘點對面’提升為‘點對點’服務，增強服務企業科技創新的主動性、針對性和有效性，真正打通科技政策落實、成果轉移等的‘最後一公里’。”10月30日，龍巖市科技局局長阮滿昌説。

技術經紀人不足，“初配版紅娘”應運而生

位於龍巖稀土工業園區的鳴友新材料，主要應用稀土新材料生產熱轉印碳帶，該產品廣泛應用於醫療、電子、信息、航空等行業。之前，公司在耐酒精油墨、蠟和樹脂的嫁接等技術研發上遇到了“攔路虎”。

“希望有專家能夠通過嚴格物理化學測試、環境模擬測試等，幫助企業解決技術問題。”鳴友新材料科技專員何麗娟密切關注這一事項進展。她通過龍巖市、長汀縣政府的相關公告，得知廈門大學將組織專家走訪長汀，便多渠道瞭解廈大團隊產教融合會議相關信息，並將企業的需求提交科創平台。在科創平台協調下，企業成功對接廈大團隊，推動產學研順利展開。

作為科技專員，何麗娟是高校、科研院所、企業與科技管理部門的主要聯絡人。“這是一個新的角色，可以看作是技術經紀人的初級狀態。”龍巖市科技開發與科技特派員服務中心主任錢麗琴解釋説。

技術經紀人是指在技術市場中，以促進成果轉化為目的，為促成他人技術交易提供中介居間、經紀或代理等服務的人。技術經紀人作為技術市場主體要素之一，是促進產學研結合、科技成果轉化的黏結劑和催化劑。事實上，技術交易市場想要真正盤活，離不開各類技術經紀活動的穿針引線。

由於技術經紀人不僅要擁有很強的專業技術背景，還必須掌握相關的金融、財會、統計、管理等方面的經紀活動知識，其專業複雜程度與從業的高要求，導致國內當前技術經紀人嚴重不足。為此，龍巖市科技局在福建率先進行探索，“初配版”科技專員應運而生。

“希望通過在企業和高校設立科技專員，給予一定的專業培訓、政策引導和工作支持，通過科技專員所提供的供需兩端信息銜接，輔以平台的技術轉移全流程環節支撐，可在一定程度上降低技術經紀服務的門檻，從而有效紓緩技術經紀人匱乏所帶來的困境。”錢麗琴説，從科技專員這個羣體中，篩選出技術經紀人的“種子選手”，循序漸進地將科技專員培養為技術經紀人，加快形成區域技術轉移市場化體系，促進科技成果轉移轉化。

精準“淘”技術，充當成果轉化的“潤滑劑”

一道企業難題在企業科技專員等多方協調下，通過科創平台“雲橋樑”遠程“下單”，協同了國內多家院校的專家“接單”解答，龍巖市鋭美家裝飾材料有限公司（以下簡稱鋭美家）也嚐到了科技專員這一新機制的甜頭。

作為一家建材研發生產企業，鋭美家在超耐磨耐刮地板、自發熱板材等研發上遇到了難題。在科創平台工作人員的輔導下，企業科技專員張新年將技術需求提交科創平台，由科創平台通過大數據篩選匹配，引導企業對接廣州大學、清華柔性電子研究院、蘭州大學等院校多位專家，並通過視頻會議、走訪等方式交流，如今企業與多位專家正進一步完善技術方案。

“針對技術轉移難度大、專業性強的特點，龍巖市積極建設科創平台，通過在線服務、電話溝通、實地走訪等多種方式，為企業提供技術轉移、項目對接、政策推送、科技培訓、專利申請等服務，打造龍巖特色的技術轉移與科技創新生態圈。”錢麗琴告訴記者。

科技專員在這當中擔任什麼角色？如何推動科技成果轉移轉化工作？“如果將科創平台比喻為技術商店，科技專員就像企業中負責技術‘採買’的專職人員，是高校與企業、市場聯繫的‘橋樑’，在需求發掘、活動參與、交易跟蹤、政策落實等環節，成為科技成果轉化過程中的‘潤滑劑’。”龍巖市科技創新服務平台相關負責人説。當企業遇到技術難題，企業科技專員可以通過科創平台精準“淘”到技術與專家團隊；高校、科研院所科技專員則可以收集、發佈本單位的科技創新成果，推進科技成果轉移轉化工作。

依託科創平台這一舞台，科技專員們闖出了成果轉化的新天地：在長汀金龍稀土有限公司，科技專員廖景文把公司技術需求發佈到平台，在平台推動下，企業與廈門大學化學化工領域專家黎四芳教授進行對接、座談交流；在上杭縣老茶湯生態農業有限公司，企業科技專員湯銅華將需求提交平台，平台工作人員通過大數據篩選，成功為企業匹配上了福建農林大學傅老師，推動紅菇野外仿生種植技術研發。

創新激勵措施，讓專業人才真正留下來

現實中，技術經紀人利益得不到保障、信用缺少背書、業務來源不足等因素，導致該行業職業化程度較低，專職從事技術經紀服務的機構和專業人員缺乏。龍巖又是如何破解的？

“除了能力之外，發展技術經紀人，關鍵還要構建生存和發展的環境和土壤。”龍巖市科技局四級調研員詹湖強説，目前，科創平台初步構建了技術經紀服務保障體系，針對技術經紀工作開展中的短板問題提供服務，包括科技資源供給、合同簽訂等技術轉移流程服務，為大量培育、發展技術經紀提供了可能。

據詹湖強介紹，該市還加碼激勵機制，出台促進科技成果轉移轉化措施，技術經紀機構（經紀人）、企業科技專員、高校科技專員挖掘企業技術需求信息，經科技平台核實併發布後，供需雙方完成簽約（交易），按每條有效需求100元給予獎勵；對開展技術轉移活動、促成科技成果轉化項目的技術經紀機構（經紀人）、企業科技專員、高校科技專員，最高按合同中技術交易金額的1.5%給予獎勵，單個項目最高補助5萬元（含省經費補助，由受益財政承擔）。

自科創平台運營以來，通過改革科技服務方式，完善技術轉移中間力量，平台運營人員已服務企業877家、供需對接85次、開展線上培訓10場和線下巡迴宣講11場。“龍巖科技專員實質上成為覆蓋項目專員、企業聯絡員、政策協調員的綜合型科技服務人才。”長期從事區域科技創新研究的福建省科技發展研究中心副主任陳德金認為，以科技專員為信息源，完善區域創新投入監測,為區域創新發展規劃提供數據支撐，將進一步激發龍巖科技創新活力。

阮滿昌表示，下一步將按照國家有關分級管理、分層培養的原則要求，通過“培訓+實戰+服務+激勵”培育模式，培養知識紮實、業務精通的技術經紀人才，打造一支業務能力強、專業水平高的技術經紀團隊，促進市場需求與技術創新的有效對接，為龍巖市科技成果轉化工作提供強有力的人才支撐，推動科技創新引領龍巖高質量發展超越。（科技日報記者 謝開飛 通 訊 員 劉遠華）