目前，互聯網的快速發展和大數據服務的廣泛應用催生了各種新型產業形態和商業模式。以靈活就業為主的新就業形態成為經濟發展和擴大就業的新引擎，有效對沖了疫情導致的就業崗位不足。在多種新型靈活就業的形式中，共享經濟、直播經濟、數字經濟的表現尤為亮眼。
共享員工保就業，共享經濟、直播經濟等表現亮眼
從招聘平台最新的公開數據顯示，在今年第二季度，直播平台以347.8％的增速強勢領跑靈活就業招聘需求，知識服務、自媒體、生活配送分別增長75.6％、65.1％、35.4％。可見，疫情以來，除外賣派送、共享出行等平台外，直播平台也成為在提供就業機會的重要渠道之一，在職業技能的二次使用上，直播平台實現方式上更加靈活。
用工成本低、政策補貼好，使靈活用工形式的在企業端的認可度大幅提升。數據顯示，靈活就業的總體招聘人數同比增長76.4％，而傳統就業的招聘人數同比下降13.8％。靈活用工的形式也呈現多元化的發展趨勢，日益形成以勞務派遣公司為主，以僱傭線下兼職、臨時性工作人員，通過互聯網平台社會化用工等方式為輔的用工形態。
中國勞動和社會科學保障研究院研究表明，我國總體上有1 億人從事靈活性的就業，其中有 7800 萬人是依託互聯網的新就業形態。在新就業形態下，員工對企業的從屬關係依舊在經濟層面存在。但一個重要的事實是，工作的兼職性質導致平台員工在組織層面上並不屬於平台企業，“公司+員工”的僱傭模式正在向“平台+個人”的合作關係演變。
靈活用工多元發展，平台企業、第三方提高服務體驗
隨着人工智能、大數據、5G技術不斷完善與成熟，便捷的信息交流讓社會分工越來越趨向垂直化，人類辦公的場景豐富化且隨時隨地實現，吸引職場人在未來規劃中作出靈活性調整。薪寶信息科技（廣州）有限公司董事長劉樹兵表示，許多身有一技之長的人，不必依附於某個企業單位，就能以自由靈活的方式進行工作，並獲得酬勞，從事自由職業或零工工作的人士，也將逐年上升。
劉樹兵表示，藉助互聯網平台，靈活就業形式多變，且出現跨平台靈活就業或兼職情況，為平台提供第三方服務的方式變成了實時結算的狀態，平台為了追求用户的體驗，能夠提供一個實時結算佣金的服務，對發傭報税服務商也提高了要求。
今年以來，薪寶科技一直髮力在產品系統的技術研發，為新經濟新就業形態的發展進行加持。目前，在整個支付結算系統方面，薪寶科技的薪税管家平台已經達到了日結算千萬級別的能力，能覆蓋到主要的銀行以及主流的支付平台通道。靈活就業、自由職業人羣可以實現佣金一鍵結算、税務一鍵申報，開票一鍵申請，實現在線集羣化處理。薪税管家平台24小時實時結算數據顯示，依託於互聯網平台靈活就業的自由職業者，包括直播短視頻主播、外賣閃送平台騎手、帶貨網絡營銷師、共享出行司機、在線教育知識付費講師、到家服務人員、房地產全民營銷人員等等，每月有近400萬人次進行收入結算。
“靈活就業的人羣從單月結算佣金到實時結算的頻率也比較大，自由職業者依託互聯網平台並根據個人愛好和需求去獲得收入，比較靈活。”劉樹兵認為，2020年的一場疫情，讓全民得到了一次靈活用工和自由職業概念的全面普及，但劉樹兵認為，目前靈活用工和自由職業者還處於一個相對初期發展狀態，事實上行業的一些法律法規，行業的標準仍然不夠完善。從規模上來講，劉樹兵判斷未來自由職業或者靈活就業這種狀態，會成為第二個主流的就業形態，至少到30%-40%的佔比，中國在這方面有2億自由就業人羣，這是一個非常龐大的市場。（中國日報社廣東記者站）