一直以來爭議不斷，處在輿論漩渦中的BOSS直聘正計劃赴美上市。據《IPO早知道》報道，BOSS直聘將於今年正式赴美上市，日前已選定高盛和瑞銀作為聯席主承銷商為其安排IPO事宜，募資規模預計約為3億美元。
BOSS直聘方面對此回應稱，不予置評。但據相關媒體報道，此前在BOSS直聘成立5週年的媒體溝通會上，BOSS直聘創始人趙鵬透露，公司已實現盈利，正在籌備IPO。但彼時尚未確定最終的上市地點及具體時間表。
資料顯示，BOSS直聘成立於2014年7月，是一款讓職場BOSS與求職者在線聊天、加快面試的招聘平台。截至2018年9月註冊用户數達6372萬，已經佔到當前國內市場6億（2億白領和4億城市藍領）求職人市場的10%。發展初期，BOSS直聘採取“小步快走”的融資節奏，不到半年融一小輪，目前已完成5輪融資，投資方包括策源創投、順為資本、和玉資本、今日資本等。最近的一次是2019年下半年，騰訊正式入局成為BOSS直聘的新增投資方，完成這輪融資後，騰訊的持股比例約為10%。
而在營收方面，據《IPO早知道》消息，BOSS直聘在不同場合的公開數據顯示，其在2017年就基本達到盈虧平衡，2018年起持續維持盈利狀態至今，年營收則超10億元人民幣。似乎這樣的BOSS直聘計劃上市也無可厚非，但圍繞着BOSS直聘身上源源不斷的爭議，以及招聘陷阱，也會讓人忍不住問一句：這也配？
關於BOSS直聘最近的一次爭議，是有媒體暗訪發現其網站中多家公司涉嫌情色招聘。據報道，BOSS直聘網站中多家企業在發佈招聘信息時，多打着招聘“董事長助理”、“生活助理”等旗號，實際卻要求應聘者提供其他服務。這類企業在BOSS直聘上發佈崗位信息後，引導求職者通過電話或微信等渠道進一步溝通，以求躲過招聘平台監管；面試地點則安排在別墅、轎車等非辦公場所。
不僅如此，在社交平台上，多地網友均有爆料稱，在BOSS直聘上遭遇過情色招聘。“我最近都在找工作，通過BOSS直聘加到的他……他説八千一個月，讓我做他的女朋友跟秘書，”微博女網友豔豔在今年5月份發帖表示，其在通過BOSS直聘尋找“秘書助理”一職時，遇到了情色招聘。
還有知乎網友爆料，某杭州知名公司高級員工在BOSS直聘上公開招聘生活助理，要求應聘者提供性服務，並開出每月1.6萬元的包養費。事件曝光後，該公司另一員工表示，經過公司廉政部門調查，確認網上所傳聊天記錄屬實，公司根據管理規定，對其做出了辭退處理。
此事一度在網上引起熱議，而若不是網友發聲、媒體曝光，BOSS直聘對待平台上存在的“情色陷阱”不知道還要從容包庇多久。
需要注意的是，在報道發出當日，BOSS直聘回應表示，已封禁新聞報道中涉事企業，相關崗位已全部下線，已全面展開相關崗位的嚴格排查，對濫用平台功能的違法行為絕不姑息。至於今後將採取何種措施來規避此類“情色陷阱”隻字不提，典型的避重就輕。
而這並不是BOSS直聘第一次出現這樣的問題。2017年，來自山東德州農村的東北大學畢業生李文星通過BOSS直聘誤入傳銷組織，最終殞命。事發後，BOSS直聘表示要強化BOSS直聘的審核機制，但很顯然，3年過去了，BOSS直聘並沒有變得更好。
梳理公開報道發現，BOSS直聘的坑從來都不重樣。2020年5月，華商報報道畢業不久的西安大學生在BOSS直聘上找工作，結果被一個科技公司忽悠辦理了近2萬元的培訓貸款；2018年有網友爆料，有家公司在BOSS直聘上號稱有“20—99名員工”，但面試時發現，對方加上老闆本人只有6個人；更有甚者，招聘崗位寫着行政文員，到公司面試後，變成業務員；還有地圖炮或者粗口懟應聘者的。
可以説，BOSS直聘挖的坑讓原本憑實力説話的求職變成了“掃雷”大戰。“找工作，跟老闆談”是BOSS直聘最洗腦的廣告詞，單就“談”一個字而言，確實方便，但就“跟老闆”而言，顯然是不切實際的，小公司還好，大公司的老闆根本不可能事必躬親。許多網友表示，找工作其實不是跟老闆談，而是跟“登陸了老闆賬號的HR”談。
與此同時，“跟老闆談”這樣洗腦的廣告語打出去，會讓求職者先入為主的認為是在跟老闆談，從而放鬆警惕，求職風險也隨之增加。隨着多起負面事件曝光，BOSS直聘應該意識到平台的監管與漏洞審核存在很大問題，從而加強管理。可從現實來看，其監管仍然存在較大改進空間，而在這一問題未解決之前就謀求上市，真的可行嗎？