谷歌母公司Alphabet已就一項股東訴訟與原告達成和解，該訴訟指控公司董事會對其高管性騷擾員工問題處理不當。
根據原告律師提供的和解協議摘要，高管在接受調查或因性行為不當而被提起訴訟期間，將無法獲得遣散費或修改他們的股票銷售計劃。和解協議還取消了強制性仲裁，並限制谷歌對涉及這些案件的員工使用保密協議。這些協議中還包括3.1億美元的承諾，用於資助和創建一個由外部專家組成的多樣性、公平和包容性諮詢委員會。
在宣佈和解的帖子中，谷歌人力運營主管艾琳·諾頓(Eileen Naughton)表示，公司承諾遵守五項新的指導原則，並進行一系列詳細的改進。
這些指導原則包括：
1. 我們目前的做法是禁止任何因任何形式的不當行為而被解僱的人獲得遣散費，並將禁令擴大到任何因性行為不當或報復而受到懸而未決的調查的人。經理們還將接受指導，指導他們不當行為應該如何影響員工的績效評估、薪酬決定和晉升結果。和解協議禁止擁有10b5-1股票購買計劃的員工在因性行為不當或性騷擾接受調查期間修改這些計劃，這將阻止接受調查的高管加快股票銷售。如果有針對任何高管的指控，將指派一個專家小組，並將任何案件的結果報告給董事會的審計委員會。
2.我們正在成立名為DEI諮詢委員會的機構來為這些努力提供建議和監督，外部專家包括法官南希·格特納(Nancy Gertner)、前平等就業機會委員會委員弗雷德·阿爾瓦雷斯(Fred Alvarez)和就業律師格蕾絲·斯皮茨(Grace Speights)，內部領導人包括首席執行官桑德爾·皮查伊(Sundar Pichai)、首席多樣性官梅洛妮·帕克(Melonie Parker)、全球事務高級副總裁肯特·沃克(Kent Walker)和高級副總裁Core Jen Fitzpatrick。他們將每季度向董事會領導力發展和薪酬委員會(LDCC)報告公司履行這些承諾的進展情況。
3.Alphabet將承諾在10年內為 DEI諮詢委員會以及多樣性、公平性和包容性倡議提供3.1億美元的資金，重點是增加獲得計算機科學教育和職業的機會，繼續建設更具代表性的勞動力隊伍，培養尊重、公平和包容的工作場所文化，幫助代表不足的羣體的企業在數字經濟和科技行業取得成功。
4.和解協議要求Alphabet修改其領導力發展和薪酬委員會的領導章程，以監督有關性騷擾、歧視和報復指控的報告和解決方案的數據。該委員會曾批准向谷歌前高管安迪·魯賓(Andy Rubin)和阿米特·辛格爾(Amit Singhal)支付薪酬。同時，該委員會還需要向董事會報告可能涉及不當行為指控的高管的任何薪酬決定。谷歌首席多樣性官還將獲得不當行為指控數據，並將其添加到其年度多樣性報告中。
5.“其他押注”也需要遵守我們的新原則。他們現在正在進行的變化包括，對於在Alphabet發生的個人騷擾、歧視和報復糾紛，所有員工、臨時員工、供應商和獨立承包商的仲裁都是可選的，並需要遵循新的Alphabet模式進行高管調查。每家Alphabet子公司(包括谷歌和所有其他押注)都將被要求對自己的個人政策和做法進行年度審查，以確保它們與Alphabet在這一領域的指導原則一致。
谷歌表示，該公司還將成立新的“員工紀律委員會”，在採取紀律行動之前審查調查小組的建議。原告律師表示，谷歌還將擴大對高管的培訓，並將強調以更高的標準要求其高管，“通過讓相關調查團隊繼續其現有做法，即正式校準糾正行動建議和推薦單一紀律結果，確保公平和一致性”。
諾頓稱：“在過去的幾年裏，我們一直在對不當行為採取更強硬的立場，並努力為舉報這些行為的人提供更好的支持。保護我們的工作場所和文化意味着要把這兩件事都做好，近年來，我們一直在努力為整個公司設定和維護更高的標準。為了建設更加公平和尊重的工作場所，我們所做的改變包括徹底改革我們處理和調查員工擔憂的方式，為報告擔憂的員工引入新的關懷計劃，以及使谷歌員工的仲裁成為可選方案。”
2019年初，律師代表一名谷歌股東對Alphabet董事會提起訴訟，指控其包庇高管免受性行為不當指控，聲稱這違反了受託責任、濫用控制權、不當得利和浪費公司資產。
據報道，谷歌曾向安卓系統創始人和開發主管安迪·魯賓（Andy Rubin）支付了9000萬美元的離職方案。此前，谷歌發現針對他的性行為不當指控可信，並要求他辭職，這導致了全球員工罷工，並在2018年修改了某些與處理不當性行為相關的政策。
有媒體去年11月份報道，谷歌母公司Alphabet董事會成立了獨立董事特別訴訟委員會，並聘請Cravath，Swine&Moore律師事務所對高管的性行為不端行為進行調查，近一年後達成了和解。
調查目標包括Alphabet的首席法務官大衞·德拉蒙德(David Drummond)。德拉蒙德是當時該公司薪酬最高的高管之一，他在1月份不久後就從公司退休了。
原告律師在一份聲明中表示：“這項和解協議很可能會在Alphabet帶來重大變革方面取得持久、長期的成功，因為在原告提起訴訟後，許多涉案者及其支持者被迫退出或徹底離開公司：首席法務官德拉蒙德辭職，他違反公司關係政策的行為未受懲罰就是谷歌執行雙重標準的縮影。埃裏克·施密特(Eric Schmidt)也離開了董事會，他藐視公司政策的行為給其他谷歌高管樹立了糟糕的榜樣。”
施密特的發言人拒絕置評，記者無法立即聯繫到德拉蒙德。
Alphabet兼谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)週五就和解協議向所有員工發出嚴厲警告，他稱：“我希望這些承諾能給你們所有人一個強烈的信號，那就是我們不會允許倒退。作為一個工作場所，我們在不當行為問題上保持儘可能高的標準，併為舉報此事的人提供關懷和支持，這對我來説非常重要。我一直在與我們的團隊和董事會密切合作，以確保我們做到這一點。我個人致力於做艱苦的工作，並在我們共同取得的進展的基礎上，為每個人建立更好的谷歌。”
來源：騰訊科技