3月26日，北京中外企業人力資源協會（HRA）主辦、FESCO首席戰略合作的超A大會在北京舉辦。作為首屆超A大會，該活動以“不赴尋常，執一而往”為主題，匯聚名家學者、獨角獸企業及新生代流量企業高管等，揭秘VUCA時代HR的價值，破解AI和數字化時代企業的變革與創新之謎，開拓人力資本價值提升、科技與文化共存與HR角色轉變新思路，打造一場人力資源行業的頂級盛會，與HR精英共同開啓人力資本“超A時代”。
FESCO董事、總經理、HRA理事長郝傑在開幕致辭中表示：站在25年過往的基礎上和巨人的肩膀上，HRA不斷開拓前行，以更高的標準進行了重塑和改革，而本次“超A大會”也正式標誌着HRA從1.0時代邁入了全新的2.0時代。站在新起點上，HRA協會致力聚集更多優秀人才，陪伴、賦能每一位人力資源從業者達成卓越，賦能組織發展，通過整合行業的智慧和力量時刻助力企業與員工共同成長。未來，FESCO和HRA會進一步深化合作，共同攜手積極尋求突破與改變，為企業及人力資源從業者提供更多的服務和幫助，增強人才與企業間的粘性，賦能企業高質量發展。
HRA終身榮譽會長、遠洋集團高級副總裁李建波分享了“銘記初心，方能遠航”演講，強調作為純公益性組織，HRA的使命和宗旨賦予了她無窮無盡的動力和生命力，25年來吸引了一代代優秀的HR從業人員在組織中無私奉獻，成就自己，成就他人。作為HRA發展的見證者，HRA名譽會長、北大方正集團總裁兼首席執行官謝克海，HRA顧問、聯想集團高級副總裁喬健、摩根士丹利執行董事白文傑和殼牌（中國）有限公司人力資源副總裁王晶分享了多年來從HRA這個平台和大家庭收穫的知識、友情和温情，感謝HRA助力HR個人成長、促進行業和社會發展。
“少年”二字，只關熱愛，無關年齡。超A大會上，老、中、青三代HR合唱《同一個少年》，致敬每一位不斷耕耘、無私奉獻的人力資源從業者。
VUCA時代需不斷提升HR價值和影響力
在超A大會上，北大國發院管理學教授楊壯提出，VUCA時代HR管理者要成為三元領導力即思想領導力、專業領導力和品格領導力的踐行者。思想領導力包括夢想、HR使命定位、HR對人性的洞察力和對真善美的判斷力，以及HR應有獨立的價值觀和必須顛覆的傳統思維模式。專業領導力包括HR專業主義精神、數字化領導力、培養激勵人才能力等，HR專業領導者要有創新的能力，還要更加與時俱進。HR品格領導者要保持積極心態、國際化視野，具備擔當精神、團隊協作精神、引領他人的能力等。楊壯教授用德魯克的話來概述三元領導力最終達到的目標：提升一個人的視野，使之高瞻遠矚；提升一個人的業績，使之出類拔萃；提升一個人的品性，使之超凡脱俗。
北京環球度假區管理分公司人力資源副總裁尹冬梅根據自身的人力資源管理經驗，提出“雙角色煥發組織活力”的觀點。人和業務是硬幣的兩面，業務面臨挑戰，組織和人才也會出現問題。人力資源在這個行業裏是文化的建立者和推行者，要讓文化貫徹到每一個角落，努力去挖掘每位員工人才的寶藏。
元氣森林副總經理冉浩分享了人力資源結構從模塊化人事服務到三支柱資源整合再到前/中後台強調價值輸出的進化發展。招聘包括找人、營銷和投資三個階段，最直接體現價值輸出，成就最重要的價值員工，使人才成為人“財”。元氣森林的HR架構分為前台和中後台，前台以招聘和培訓為主，後台有產品經理、運維工程師、數據工程師、策略分析師等，通過HR數據庫幫助人才成長和發展。
順豐集團、濰柴集團董事長特別顧問呂守升闡述了戰略轉型期HR高管對企業的價值貢獻。在戰略轉型醖釀期，HR高管成為組織轉型的推動者和老闆的參謀；在設計期，HR高管成為轉型變革的設計師、核心參與者；在實施期，HR高管要謀定而後動，成為當仁不讓的實施者；在總結期，HR高管要及時覆盤，成為組織文化的倡議者、建設者、捍衞者。在企業戰略轉型的不同階段，HR高管的價值各不相同，要不斷提升HR的戰略思維和戰略影響力。
思科大中華區人力資源副總裁吳汶錡從市場的變化趨勢和企業的成長曲線得出，現在是對HR最好的時代，也是最有挑戰的時代。HR從業者要提升外部感知力，識別和疏導企業轉型中可能出現的悖論，升級組織，形成難以複製的制勝體系。從個人職業發展來看，HR從業者不僅可以成為CHO、思想引領者、商業領袖，也可以成為創新與價值觀的領跑人，達成職業夢想。
關注科技與文化對人的影響，共創時代人才美好的未來
隨着大會進入了“凝心共贏”的環節，HRA秘書長張淑豔就未來的HR價值和HRA的未來發展及平台作用作了分享。在VUCA時代，HR要做影響者、遠見者和踐行者，幫助企業成長，為企業創造最大價值。秉承“成就每一位人力資源從業者”的初心，HRA繼續扛起行業的引領者、HR領路人的重任，通過品牌、服務和鏈接三方面的升級，開啓匯聚能量、肩負使命、賦能未來的2.0時代。希望更多HR人加入HRA大家庭，在這個開放包容、專業創新的平台上，成就自己、成就他人和企業，一起相伴走向成功。
張淑豔分享完後，超A大會進入頒獎環節：超A之光獎感謝在2020年為HRA的發展做出突出貢獻的行業分會及專業委員會；超A永恆獎感謝會員企業對HRA的認可與陪伴。
隨後，地平線首席戰略官鄭治泰分享了“AI的未來——帶給人的影響與價值”。鄭治泰認為，未來10年將進入全面機器人時代，重複性、低創新性勞動機器人化，生產力得到解放，精神類需求大幅提升。面對VUCA時代，企業必須形成以人為核心的智能網狀組織，而圍繞人的基本需求必須要有使命願景、價值觀和信息透明，使命願景的驅動將提到前所未有的高度。
開心麻花集團助理總裁程樂兒結合開心麻花的產品發展，分享了開心麻花擁抱變化、開心賦能的理念和努力。隨着時代變化，開心麻花不斷激發創作者的創造力跟未來的新技術和新的生活方式進行嫁接，不斷拓展新的領域，既為廣大觀眾直供各種形態的開心內容，也以開心賦能服務於企業和品牌客户。文娛行業所有工作、業務和產品都以人為核心，我們經營企業，通過搭建平台，激發創作者的想象力和創造力，為行業貢獻最大價值。
泡泡瑪特首席消費者運營官周樹穎分享了泡泡瑪特將潮流IP變成時尚符號，為用户傳遞快樂和美好的成功經驗：唯有持續的熱愛和長期主義的經營可以讓潮玩IP穿越時間的週期，更加深入人心。泡泡瑪特追求極致，非常鼓勵多元化、創新和突破的精神；找到頂級人才，提高人才密度是泡泡瑪特在快速發展中最大的收穫。
本屆超A大會精彩紛呈，專家學者的真知灼見和企業高管的實踐真知讓現場聽眾受益匪淺，完美開啓HRA2.0時代和人力資本超A時代。作為有25年曆史的人力資源非營利機構，HRA一直肩負着“引領人力資源管理方向”的重任，致力於為企業人力資源從業者提供高端學習、交流平台及終生職業進階服務。在2.0時代，HRA將為行業、HR代言，讓社會認識到人才的價值，匯聚更多優秀的專家、企業家和HR及優質資源，搭建分享智慧、跨界合作與交流的平台，不斷助力行業發展。