前兩年，娛樂明星在業務時間之外，都熱衷於自己開店，像火鍋、酒吧、服飾是所有明星最青睞的開店選擇。
不過最近，越來越多的明星都放棄開店，轉而入職各行業巨頭企業，其中阿里巴巴就是最受青睞的企業之一。
明星加盟大企業，素來都有很多爭議。
有人説，這對底層員工太不公平了，憑什麼別人剛來就P8、P10，年薪就過百萬？也有人討論，這是商業蹭娛樂的熱度，還是娛樂蹭商業的熱度？
其實，有阿里的HR夥伴告訴小編，這背後哪有這麼多猜疑鏈、陰謀説，只是十分簡單的互惠互利罷了，別想得過於複雜。
很多人一直都有種偏見，總覺得企業對於流量明星開後門了。
其實説句實在話，這樣的想法有點酸。你要明白，企業為什麼要買你的單？僅僅因為你是明星嗎？那圈子裏這麼多明星，為什麼是你呢？
如果你有注意到，即便是明星，也不是隨便一個明星都能入職大企業的，因為不管在哪裏，不管混哪個圈子的，都逃不開一個原則：利益至上，價值為王。不信我們來盤一盤入職阿里的明星員工。
1、高曉松
花名：矮大緊
部門：阿里音樂
職位：阿里娛樂戰略委員會主席
據説高曉松給自己取花名，被阿里的HR否過兩次，最後採用了現在這個矮大緊。和高曉松一起加入阿里的，還有何炅與宋柯，共同組成了阿里音樂的鐵三角。
2、雷佳音
花名：阿拉雷
部門：支付寶
職位：支付寶會員體驗官
這個花名真是笑到我了，不過雷同學是去年12月入職阿里的，上班第一天打了10個會員客服電話，其中有7個都以為他是騙子... ...如此看來，“佳音”與否？還需再議。
3、歐陽娜娜
花名：娜比
部門：淘寶
職位：淘寶新勢力造型合夥人
之前我們就專門討論過，00後的娜比現在是阿里的P8，年薪已經超過了百萬，儘管有很多人對她抱有質疑，但依然不影響人家在阿里的工作。
4、劉濤
花名：劉一刀
部門：聚划算
職位：聚划算官方優選官
有人猜測，劉濤的職級比歐陽娜娜更高，差不多是M6或者P10左右，年薪150萬甚至更高，相比歐陽娜娜的工作靈活來説，直播事業的劉濤顯然會更加有限制，也會更忙碌。
看到這些明星員工的職位，有很多夥伴迷惑了：阿里價值觀更新之後，績效薪酬的基本邏輯究竟是怎樣的？今天就再和大家講一講：
1、給結果付錢（獎），給努力鼓掌（勵）
2、欣賞有價值的失敗，獎勵堅持拿到結果的努力
3、3個人幹5個人的活，拿4個人的工資
4、加工資是公司對你的崗位有了新的更高要求
5、那些沒有調薪的崗位，要先提升它的作用和價值
在阿里，工資、獎金、紅包、股權的邏輯很清楚：工資就是公司買員工時間的費用；獎金一定是員工超越了公司對其的期望值才會發，不是每個人都有。
如果公司有一件或幾件特別讓人鼓舞人心的事情，才會發紅包的，紅包一旦發了就是每個人都有，大小各異而已。
股權是對個人潛力的投資，如果五年以後他有的話，那就給股權，當然職位定級的時候就會往上拉一拉。我們畫出了一張表，大家感受下：
阿里的具體薪酬，蒐集了阿里巴巴職級體系下的薪資水準和股數，具體參考下表：
隨着時間的推移，阿里巴巴在薪資和股票這兩塊表現出了相反的勢頭，薪資漲幅比較大，而授予的股數則下降明顯。
大概 7 年前，一個阿里 P7 員工可拿到 2400-3200 股，而現在 P7 級別所授予的股數也就 800-1200 股，同樣工作滿 2 年才能拿，分 4 年拿完。
看得出來，阿里的股票越來越值錢了。
所以説，對於這些剛加入的明星員工來説，多了一份阿里經歷，這無疑是給自己的將來多一條可以選擇的路。
總而言之，在職場上，在商業合作中，能否與他人達成利益關係，都要看各自能為對方帶來哪些好處，這是亙古不變的道理。