聯想集團楊元慶內部信：希望在聯想收穫的不僅是工作更是事業

DoNews 4月1日 消息（丁凡）今日，聯想集團在位於北京的全球總部舉行了新財年第一天迎新活動，全國九大園區同步聯動直播，全國約2000名員工參加了迎新升旗儀式、迎新公益跑等活動。

聯想集團以史上最佳業績迎來新財年

聯想集團董事長兼CEO楊元慶今日發佈內部信，稱今年踏上新徵程的意義尤為不同：“過去的一年，每個大區、每一項業務都經歷了新冠疫情的挑戰。現在我們可以自豪地説，聯想承受住了嚴峻的考驗！面對重重不確定因素，我們創下了史上最好業績，推出了眾多創新產品和解決方案，取得了智能化轉型的階段性進展，並且全力回饋社會。”

在20/21財年第三財季，聯想集團營業額達到1142億人民幣，同比增長22.3%，淨利潤同比增長53.1%，集團所有主營業務全部實現了營業額與盈利能力的提升。正如楊元慶在上一財年首日內部信中所説的，“那些沒能摧毀我們的，終將讓我們更加強大。”

聯想集團董事長兼CEO楊元慶參加新財年迎新活動

楊元慶指出：“這一切，是每一個聯想人努力的結果。在新財年第一天，我更希望把目光聚焦在我們的團隊，我們的員工。”主題為“2021，一起強大”的迎新活動以一種特別的方式致敬員工，現場首次設置了聯想集團優秀文化故事展，從服務客户、開拓創新、創業精神和誠信共贏等維度全面展示聯想員工的風采。其中有合肥聯寶供應鏈的董世漢，帶領團隊在創紀錄的六天內打造區外倉庫，在洪災肆虐的12小時中渡水逆行，用皮划艇運送物料保障工廠正常運轉;有四十歲從公立學校辭職加入聯想的高級教師馬宏濤，走遍大江南北，培訓中小學老師們使用智慧教育產品；還有相機APP團隊的陳文輝，堅持十年業餘時間記錄“創新日誌”，產品研發持續創新的背後是日積月累的靈感、創意和技術積累。

楊元慶在員工信中感謝了聯想人的付出：“感謝大家説到做到、盡心盡力、成就客户，為聯想文化賦予了生命力。”他同時勉勵員工，希望大家在聯想收穫的不僅僅是一份工作，更是一個學習成長、成就一番事業的機會。

記者注意到，“以人為本”已深深植入聯想企業文化並獲得員工認同。在聯想工作了20年的設計師井旭東告訴記者，工作和生活從來不應該是反義詞，聯想滿足了他在生活和工作中所追求的“微妙的平衡點”。井旭東擁有60多項專利，參與過從服務器到電腦、手機等在內的上百件產品的設計，也曾參與2008年奧運火炬的設計。他説：“尤其是涉及靈感、創意的部門，更需要彈性的工作制度和環境。”

聯想集團打造了極具人文關懷的工作環境，園區內健身房、美髮店、洗衣房、鮮花店、幼兒園/託兒所、哺乳室、按摩室和衞生服務站等一應俱全；公司也經常開展“女性員工關愛月”、聯想Family Day等活動。聯想員工不需為“35歲門檻”過度焦慮，而是可以享受“保姆式服務”，以最佳身心狀態在職場“乘風破浪”。

楊元慶在員工信中“劇透”，在即將召開的誓師大會上，聯想的戰略、組織和願景將得到充分探討，20/21財年公司級獎項的獲得者故事也將公佈：“期待着與大家在誓師大會上‘雲相聚’！”