拳頭遊戲將支付1億美金達成性別歧視集體訴訟案的和解

相較近年來其他深陷性別醜聞的歐美大型遊戲公司，拳頭這起風波終歸有了結果。

據彭博社報道，本月28日，拳頭遊戲（Riot）宣佈他們將支付1億美元，就2018年前員工Jess Negrón和現員工Melanie McCracken基於性別歧視的集體訴訟達成和解，而重要的是，這項和解也得到了加利福尼亞公平就業和住房部門(以下簡稱“DFEH”)的承認。

2018年11月，Jess Negrón和Melanie McCracken曾一同就拳頭內部的性別歧視問題發聲，稱拳頭遊戲存在女性職員升職困難、招聘中對女性要求較為苛刻等問題，在之前的媒體爆料中，還出現了匿名曝光不尊重女性行為的信息。

拳頭在2019年同意以1000萬美元與提起訴訟者和解，但因為DFEH對此進行了介入干預，和解並沒有生效。

想必很多讀者已經對DFEH已經很熟悉了，因為今年暴雪性別歧視與騷擾案同樣是這個部門起訴的。在拳頭遊戲的案件中，DFEH同樣沒有手軟，對法庭提交了關於此案的一份文件，其中提到DFEH認為受害者應當拿到4億美元的賠償。

上次和解失敗後，這起案件一拖就是兩年。而這拳頭宣佈的支付1億美金和解，是與DFEH、加州勞工標準執行局 (DLSE)以及參與訴訟的某些個人在內的多方一同達成的，目前這項和解也得到了DFEH的聲明承認。

按照多方協議的意圖，從2014年至今的所有在拳頭遊戲工作的女性員工和承包商都有資格獲取這筆鉅額賠償，大概有共計2300人蔘與分配8000萬美元的賠償，而剩餘的2000萬美元將用於支付律師費及其他費用。

和解達成的同時，拳頭遊戲還表示將會進行一些其他有利於員工的工作場所政策的改革，包括提高求職者薪酬水平透明度、不依賴從前的工資設定員工的工資或分配職位，為現在或之前的代理承包商申請拳頭的工作渠道。

另外，和解協議還要求由第三方監管Riot Games三年時間，監管者必須是得到DFEH和Ri拳頭批准的監控的機構或個人，將負責監督公司內人力資源投訴、投訴處理方式以及所有性別的員工是否得到公平報酬等問題。如果一旦被發現存在問題，那麼第三方可以建議高層改正，甚至可以讓負責這起訴訟的法官來強制執行。

目前，各方以簽署的和解協議已經遞交法院，但還需等待法官主持聽證會進行最終審批，聽證會日期尚未確定。

事件即將落下帷幕的同時，拳頭也在和解聲明中誠懇的表達了自己的態度：“雖然我們為自己取得的成就感到自豪，但我們也必須為過去承擔責任。我們希望這個和解能正確的承認那些在拳頭有過負面經歷的人。”