部落衝突：新老部落如何快速發展？並非一味招人，而是要有方法！
最近有粉絲問我，自己有一個16級的部落，但是經營不善感覺發育不起來，怎麼才能快速將這個部落發育起來。作為一個部落衝突老玩家，其實個人感覺部落發育説簡單也簡單，説複雜也複雜，找對一定的方法才是關鍵。今天就給大家認真分析下新老部落如何快速發育起來的問題，希望能夠幫助到一些正在處於迷茫期的首領！
如果部落是一個新部落且等級不高，個人認為在這個期間首領需要加把勁了。因為一個新部落無論是知名度還是實力上都遠不如已經有基礎的部落，而首領還需要從其他已經發育起來的中搶奪玩家，可見這個難度有多麼高了！其實新手部落也有新手部落的好處，慢慢發育也是能夠將這個部落帶起的。不過帶起來一個新部落需要滿足以下幾種條件，不然很容易成為死魚部落！
首先是部落門檻問題，新部落必須降低門檻。因為自己的部落遠遠沒有其他部落有競爭力，玩家不會主動進一個新興且有要求的部落，所以部落的門檻必須降低。而在降低部落門檻以後，部落就會陸陸續續出現更多的新手玩家，而這些玩家雖然看似流動性比較大，但是卻是一個新興部落的雛形。因為如果部落是新的，再如果沒有人，那就更沒有人進了！
再者就是捐兵問題，新手部落如果想發育，必須得滿足這個問題。因為進新手部落的很多玩家都是新手玩家，而新手玩家最為稀缺的就是援兵。只有滿足援兵的問題，這些新手玩家才會對部落生出依賴感，才會產生常駐的念頭。不然，新手進部落以後，可能會很快離開部落，因為在這個部落中得不到任何的幫助！因此，想發育好一個新部落，捐兵的號是必須要準備的！
還有就是人員的篩選問題，可能很多玩家認為將人留在部落中就行了，其實這樣的人是沒有任何作用的。我們要培養的是一個具有鬥志且需要磨練的新手，而這些新手一旦養成，就是以後部落中的棟樑柱，也是最忠實的玩家。因此加強部落成員的培養十分關鍵，而這裏就涉及到了篩選成員的問題了。首領可以利用部落戰來篩選這樣的成員，在部落戰期間留下一些認真且努力的玩家，而兩次不打的玩家直接踢掉。反覆幾次以後，就能篩選出自己想要的玩家了！
最後就是人員的培養，在日常的時候首領可以傳授自己的經驗給成員，幫助部落成員所遇到的問題。而明確部落中的要求，保證部落有一套完整的規章制度。在玩家犯錯第一次的時候，有官職的降職，而沒有官職的警告，如果再犯要及時踢出去，以免這樣的成員留在部落中禍害別人！除此之外，首領在部落戰期間要嚴格督戰，本着不怕打得差，就怕不用心的理念看待部落戰結果，在部落戰結束以後將不認真的玩家及時清除，認真但犯錯誤的玩家及時指出錯誤的地方並給改正的方法！
如果一個部落的等級達到十級以上，應對於新手部落的方法就該調整一下了。因為這樣的部落已經有很高的基礎了，要做的就是和其他高級部落競爭高本玩家資源。如果在按照以前方法管理，就會平白給首領增加負擔。這時部落首領只要加強部落內部建設，就算人數不多，也是一個強盛的部落。個人認為具體方向應該在部落戰、捐兵、部落聯賽獎勵分配以及新人培養等方面，下面就給大家一些具體的建議！
首先是新人的招收上，個人認為高級部落並不缺額新人的資源，因為自己部落的等級已經可以吸引很多主動前來的玩家，而重點的是在於部落成員的篩選。這裏需要注意的是想要發育好，千萬不要接收速本玩家，因為速本玩家不僅會像吸血鬼一樣侵佔其他成員的資源，而且還會引起部落的“速本風”。
除此之外，新人的大本營等級也要有所要求，因為自己的部落已經擁有足夠的等級，更需要的是能參加部落戰的打手，所以一定要設置好幾本才能加入的限制。在新人加入以後，嚴格按照部落的規則走就那個了！
再者就是捐兵問題，首領一定要重視這個問題。到了十級的部落捐兵的等級已經可以自動上升兩級了，大部分玩家已經可以進行互相捐贈了，而這時捐兵的單子已經可以分給部落成員了。這時主要抓的是捐收比，拋開無法捐贈高級兵的玩家，其餘的玩家一定要有捐收比，不然很容易導致部分玩家捐收不平衡而引起玩家的嫌棄，最終導致部落沒有人進行互捐，所以首領要嚴格把控這一關！
最後就是部落戰和部落聯賽的獎勵分配問題，對於正在發育的部落，部落戰一定要常開，只有這樣才能從部落中篩選出合適的人蔘加部落聯賽，才能將一些不認真的玩家篩選出來。而對於不認真的玩家，首領第一次可以幫助其改正錯誤，但一旦下次犯同樣的錯誤，堅決踢出部落，因為這已經是個人的態度問題了。
而部落聯賽的分配問題也非常關鍵，因為在部落聯賽中，除去本身該獲取的獎勵還有一份額外的獎勵，而這個獎勵的分配權在於首領手中，所以額外獎勵分配的方法也非常重要。個人認為如果部落成員已經飽和的話，可以按照排名問題進行分配。如果處在發育期的話，對於第一個月參加聯賽的玩家不參與額外獎勵方法，將這些額外獎勵按照常駐成員的排名進行分配，這樣更能加強部落成員的凝聚力。不過，這一切的前提需要説好，不然很容易背上分配不公的壞名聲！
以上就是個人對部落發育的看法了，希望能夠幫助到大家！