最近，全美大規模爆發的反“種族歧視”抗議促使科技公司也以各種方式做出響應。其中谷歌CEO Sundar Pachai表示將增加谷歌非裔高管的數量，Pinterest CEO Ben Silbermann反思道：未能理解種族主義給員工帶來的傷害。
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但在包括谷歌在內的一些大型科技公司中，有一種策略竟佔據了主導地位——砸錢！
科技公司“砸錢”推動種族平等
01YouTube
谷歌旗下公司YouTube的首席執行官Susan Wojcicki在其官方博客上表示：“我們將在日後設立1億美元的基金，用於支持非裔創作者。6月份，我們的一些頻道將重點報道種族公正問題，包括YouTube上非裔社區的最新觀點、歷史事件、教育視頻和對抗議活動的報道，這些內容體現了幾個世紀以來非裔為公平而戰的故事。”
YouTube還致力於刪除助長“仇恨和騷擾”的視頻和評論。據谷歌最近的一篇博客文章稱，谷歌還將為致力於解決種族不平等問題的組織撥款1200萬美元。
02Apple
蘋果公司向一項關於種族平等和正義的倡議捐贈了1億美元，蘋果公司首席執行官Tim Cook在推特上發佈的一段視頻中稱該倡議是促進非裔社區機會平等的一種方式。在今年的全球開發者大會上，蘋果還將特別推出一個支持非裔開發者的新項目。
03PayPal
PayPal為了解決經濟不平等問題，計劃投入5.3億美元支持美國非裔和少數族裔主導的企業和社區，大部分資金將用於加強公司與社區銀行和致力於服務少數族裔社區的信用社的聯繫，以及直接投資於非裔等少數族裔主導的初創公司。
IBM、亞馬遜和微軟
IBM、亞馬遜和微軟則與谷歌、蘋果、Paypal直接“砸錢”推動種族平等的方式有所不同，他們宣稱要暫停或徹底停止人臉識別技術的研究，批評者認為這項技術可能會被執法部門濫用。
IBM首席執行官Arvind Krishna在6月8日給國會的信中寫道：“IBM不再提供通用的面部識別或分析軟件，我們也堅決反對使用任何技術助長種族歧視、違反基本人權和自由，以及做任何不符合我們價值觀和原則的事情。”
推動種族平等任重道遠
然而，以上這些公司甚至整個科技行業在員工多元化方面還有很長的路要走。Stack Overflow對38,257名專業開發者的種族和民族進行了調查，調查數據顯示：有色人種在開發者社區中所佔的比例相對較小！包括華人在內的東亞人種只佔被調查者的4.2%。
華人能佔到多少便宜？
很多同學想道：“美科技公司推動種族平等，華人有便宜可佔嗎？”
答案是當然有！大公司推崇員工多樣性，華人高級工程師撐起了美國科技公司半邊天，據相關調查數據顯示：美科技公司的高級工程師、主管有很多都是華人。
全球前50強半導體企業，包括英特爾、英偉達、博通、高通、AMD、Marvell等公司Senior Level以上職位的員工有一半以上是華人，微軟、谷歌、亞馬遜以及蘋果等美國知名企業每年也都會有很多留美華人成功入職，維持華人員工比例保證華人員工權益也是公司文化多樣性和推動種族平等的一種體現。
大家不用擔心自己在求職的過程中會受到“歧視”，每位候選人的機會都是均等的。因此想要入職大公司，還是要能力至上，我們的當務之急還是修煉好自身的求職技能、集中注意力準備秋招。
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