可能很多球迷都沒有想到吧，一向以爭冠為目標的北京首鋼隊，本賽季居然被四川隊給雙殺了！本輪CBA常規賽，北京首鋼在第四節一度領先8分的情況下，通過加時賽被四川隊逆轉，最終以111-113輸掉了比賽。而這場比賽結束後，劉曉宇也被推到了風口浪尖上。加時賽關鍵時刻，劉曉宇1個完全空位的三分球不中，最後2.5秒劉曉宇還手握兩次罰球的機會，本有希望扳平，但沒想到他居然又兩罰不中。
看完這場比賽，很多球迷都説劉曉宇“廢了”。這麼説不太好，有點不尊重球員，但考慮到劉曉宇的表現，出場20分鐘得到0分2籃板1助攻3犯規，投籃4中0，罰球2中0，如果説他打得好，那也有點不符合實際情況。個人覺得還是稱劉曉宇“隱形人”比較好，既尊重了球員，又尊重了事實。
除了今天的0分表現，上一輪比賽中劉曉宇也是1分2助攻4犯規，看得出來他在場上的作用確實不大。如果你不是北京隊的球迷，當看到劉曉宇準備出手投籃的時候，是不是內心也會暗自叫一聲“穩了”？很多老球迷應該還記得，劉曉宇比郭艾倫成名都早，那時候被認為是CBA第一控衞，媒體稱他為“金鳳凰”。那麼金鳳凰是如何變成隱形人的？劉曉宇為啥廢了？這一切都要從2013年的那一次隔扣説起。
關於劉曉宇的運動天賦，只用一個數據就能説清楚：垂直彈跳91釐米！籃球迷們都知道這是個什麼概念。劉曉宇1989年出生于吉林，10歲就進入長春體校，16歲獲得全國高中聯賽冠軍，同年4月被廣東隊看中，招入廣東男籃二隊。僅僅一年之後，劉曉宇就被提拔到廣東一隊，也就是説17歲就開始打CBA了。
2007年4月，18歲的劉曉宇入選中國男籃二隊，僅僅一個月之後升入一隊，成為了球迷們眼中的天才控衞。進入CBA的第一個賽季，劉曉宇場均2.8分，第二年飆升到6.9分，15-16賽季劉曉宇離開廣東加盟上海，場均可以得到15.7分3.7籃板3.5助攻，也是他職業生涯最高光的一年。然而本賽季，劉曉宇在場均25分鐘的出場時間裏，只能得到6.2分，投籃命中率42?三分球命中率29?就連罰球命中率也只有46?已。
用一句比較老套的話來形容31歲的劉曉宇：泯然眾人矣。如果不是北京首鋼控衞線上缺兵少將，比賽中又經常會遭遇犯規麻煩，劉曉宇還真不一定能夠這麼多的表現時間。
時間回到2013年7月，劉曉宇、易建聯、朱芳雨、周鵬、陳江華、王仕鵬6名廣東隊員攜手入選國家隊，征戰男籃亞錦賽。那年8月中國隊與哈薩克斯坦隊的比賽中，劉曉宇遭遇了嚴重的傷病。比賽剛剛開場93秒，劉曉宇溜底線突破，想要隔扣對方中鋒布丹洛維奇，卻在空中遭遇了兇狠的犯規，整個人後背拍到地板上，隨後劉曉宇被擔架抬出場外。
那次隔扣被犯規，導致劉曉宇背部、腰部都出現了嚴重的傷勢，此後的整個職業生涯也一直受到腰傷與背傷的困擾。有一個很簡單的數據：自從2013年之後，垂直彈跳高度超過90釐米的劉曉宇，整整7年時間裏沒有在比賽中扣籃了！換句話説，劉曉宇怕了。他非但不敢扣籃，連衝擊籃下的勇氣都沒有了，很多時候即便突破，可能也不會用全力。
有球迷可能會問了：一次受傷而已，至於給球員造成這麼大影響嗎？答案是肯定的。還記得新疆隊的阿不都沙拉木嗎？去年的12月份，阿不都因為韌帶斷裂賽季報銷，經過長達9個月的恢復，醫生覺得阿不都可以了，但球員自己卻覺得不行。下圖是阿不都的一次康復訓練，醫生讓他嘗試跳上一個箱子，這種高度很多身體好的球迷應該也可以跳上去，但阿不都卻猶豫了兩三分鐘，做了五六次嘗試，甚至抽了自己好幾個耳光，最終才戰勝了這個箱子。可見一次受傷對球員的心理影響有多大！
劉曉宇本來就不是以投籃或者組織見長的球員，王仕鵬曾這麼評價劉曉宇：“突破、控球都很好，如果能把投籃加強一下，一定是個非常優秀的後衞！”王仕鵬這句話總結了劉曉宇的兩個最大特點：第一，身體天賦好，能突破；第二，投籃不行。這種類型的球員失去衝擊籃下的勇氣後會怎麼樣呢？我們暫且把劉曉宇比喻成威少，試想一下，當威少不敢扣籃、不敢衝擊籃下造犯規、不敢推進快攻，那他還剩下什麼？只能是在外線傳導球，偶爾投一次並不會進的三分罷了。
劉曉宇的運動天賦自然難比威少，但好在CBA的競技強度也不如NBA，這就導致了劉曉宇即便失去了自己最大的優勢，但也能“混”這麼多年的工資。16-17賽季離開上海隊後，加盟北京首鋼的劉曉宇自然失去了主力位置，場均得分在5-7分之間，偶爾爆發一下，拿個10分左右，但更多的是投籃打鐵、罰球不進。首鋼球迷應該有這樣一個印象，那就是作為控球后衞的劉曉宇，在拿到籃板球之後，自己往往第一時間不會向前衝，而是找方碩、翟曉川，把球傳給他們，有時候甚至會讓大外援漢密爾頓去運球下快攻。
傷病確實是運動員最大的敵人，如果沒有2013年那一次隔扣被犯規，可能劉曉宇的現狀要好很多吧？但是話又説回來了，劉曉宇現在已經不是首發水平的球員了，甚至連個合格的替補都算不上，首鋼輸球他確實有責任，但也不能全怪劉曉宇。因為在比賽最後時刻執行絕殺或者關鍵罰籃，這本就不是現在的劉曉宇這個水平的球員應該承擔的工作。