養老保險雙軌制今年將出新方案
據悉，人力資源和社會保障部社會保險事業管理中心黨委書記皮德海前天在“中國社會化養老愛晚工程2014版納論壇”上表示，對於養老金雙軌制改革，社會反應很強烈，今年要拿出方案，繼續進行機關事業單位養老金改革。
職工養老保險當前仍結餘4000多億
據皮德海介紹，截至2013年底，我國基本養老保險參保人數為8.19億人，覆蓋率為79.7%，目前我國的養老保險計劃是世界上覆蓋人數最多、最大的養老保險計劃。
隨行就市建工資增長機制
【條例】國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
或向社平工資增長率靠攏
【解讀】我國事業單位收入分配改革始於2006年，目前事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。近幾年，我國進行了事業單位績效工資改革。這項改革首先在義務教育學校、公共衞生與基層醫療衞生事業單位中開展，如今各地事業單位績效工資已基本兑現到位。
中國勞動學會薪酬專業委員會常務理事呂井海表示，過去事業單位工資分配基本是在走平均分配的路子，這導致事業單位工作人員的工資收入雖然穩定，但增幅普遍偏小。整體來看，事業單位工作人員的工資低於公務員和效益好的企業，但高於效益差的企業，其工資增長率低於社平工資增長率，應該説也是個不爭的事實。
具體分析，事業單位工資主要受單位效益和財政實力兩大因素影響。事業單位自身創收能力，以及當地財政水平及其對事業單位撥款、補貼的多少，也造成了地區間和系統間事業單位工作人員工資的多寡。
對於《條例》稱建立工資正常增長機制，呂井海分析，這意味着今後事業單位工作人員工資的增長比例，可能會向當地社平工資增長率靠攏。不過他也強調，由於事業單位的屬性，這種工資水平的提升方向應該是向公務員靠攏，而非“學習”一些企業的高薪。
養老保險雙軌制今年將出新方案
據悉，人力資源和社會保障部社會保險事業管理中心黨委書記皮德海前天在“中國社會化養老愛晚工程2014版納論壇”上表示，對於養老金雙軌制改革，社會反應很強烈，今年要拿出方案，繼續進行機關事業單位養老金改革。
職工養老保險當前仍結餘4000多億
據皮德海介紹，截至2013年底，我國基本養老保險參保人數為8.19億人，覆蓋率為79.7%，目前我國的養老保險計劃是世界上覆蓋人數最多、最大的養老保險計劃。
隨行就市建工資增長機制
【條例】國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
或向社平工資增長率靠攏
【解讀】我國事業單位收入分配改革始於2006年，目前事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。近幾年，我國進行了事業單位績效工資改革。這項改革首先在義務教育學校、公共衞生與基層醫療衞生事業單位中開展，如今各地事業單位績效工資已基本兑現到位。
中國勞動學會薪酬專業委員會常務理事呂井海表示，過去事業單位工資分配基本是在走平均分配的路子，這導致事業單位工作人員的工資收入雖然穩定，但增幅普遍偏小。整體來看，事業單位工作人員的工資低於公務員和效益好的企業，但高於效益差的企業，其工資增長率低於社平工資增長率，應該説也是個不爭的事實。
具體分析，事業單位工資主要受單位效益和財政實力兩大因素影響。事業單位自身創收能力，以及當地財政水平及其對事業單位撥款、補貼的多少，也造成了地區間和系統間事業單位工作人員工資的多寡。
對於《條例》稱建立工資正常增長機制，呂井海分析，這意味着今後事業單位工作人員工資的增長比例，可能會向當地社平工資增長率靠攏。不過他也強調，由於事業單位的屬性，這種工資水平的提升方向應該是向公務員靠攏，而非“學習”一些企業的高薪。
呂井海解釋，這種工資的提升有其必要性，因為待遇偏低，近年來事業單位優秀人才流失正在頻繁上演。以高校、科研單位和醫院為例，由於待遇偏低的因素，這些單位經常會遇到核心人才帶着技術投奔企業或創業問題，就連招聘到的應屆畢業生，也往往會在拿到户口後跳槽至薪酬更高的企業。考慮到提升事業單位人員素質，以及很多事業單位承擔着服務公眾和科學研究等方面的需要，建立這種事業單位工作人員工資的增長機制有其迫切性。否則對於政府購買服務或事業單位自身開展科研、醫療等工作，是不利的。
呂井海解釋，這種工資的提升有其必要性，因為待遇偏低，近年來事業單位優秀人才流失正在頻繁上演。以高校、科研單位和醫院為例，由於待遇偏低的因素，這些單位經常會遇到核心人才帶着技術投奔企業或創業問題，就連招聘到的應屆畢業生，也往往會在拿到户口後跳槽至薪酬更高的企業。考慮到提升事業單位人員素質，以及很多事業單位承擔着服務公眾和科學研究等方面的需要，建立這種事業單位工作人員工資的增長機制有其迫切性。否則對於政府購買服務或事業單位自身開展科研、醫療等工作，是不利的。