院企共建共享實訓中心、開設校企人才直通車、企業技能人才自主評價……近年來，濰城區圍繞強化新舊動能轉換支撐，突出人才引育創新，積極探索技能人才選育管用新路徑，打造技能人才新高地，為經濟社會高質量發展提供了堅實的人才智力保障。
建立“產城才”融合培養機制。加快建設人才科教新城，推進“產城才”融合發展，支持企業、院校共建共享區域性實訓中心，舉辦校企對接座談會，促進培訓與就業有效銜接。實施校地人才聯合培養工程，“訂單式”培養高技能人才，聯合濰城職業培訓學校與駐區高校合作辦學，開展大學生職業技能精準培訓2800人次。在山東科技職業學院打造省級智能製造基地——山東省智能製造公共實訓基地，建設11個實訓中心43個實訓室，培養輸送高素質技能型人才2300餘人。
構建“產學研”互促發展格局。發揮駐區職業技能院校資源優勢，推進“引企入校、引校入企”產學研互促發展模式，促進金藍領人才供需精準對接，選派826名服務企業專員深入企業、項目一線，瞭解企業技能人才需求，及時向轄區高校反饋，目前已累計為濰城企業輸送技能人才400多人。組織開展“服務企業 服務人才 服務發展”系列活動，讓企業家走進高校，讓技能人才走進高校，打通企業、高校與人才之間的“最後一公里”。建立企業與職能部門的常態化聯繫溝通機制，組織全區60家高新技術企業定期召開企業家座談會，為企業量身定製“招才引智”計劃，開展“才聚鳶都直通名校”校企人才直通車等有關活動14場次，簽約技能人才550餘人。
建立“考評獎”管理服務體系。完善技能人才多元評價體系，制定《濰城區技能人才評價推進實施方案》，組建職業技能鑑定隊伍，開展企業技能人才自主評價，推選考評員納入全市考評員數據庫，為技能人才提供技能評價服務，推選考評員47人，考核專項能力6000多人次。健全高技能人才獎勵激勵機制，申辦各類競賽，推薦獲獎選手申報市級以上榮譽稱號，及時發放項目補貼，落實高技能人才各項待遇。近年來，先後為2200多名高技能人才發放補助補貼120餘萬元。針對物流、機械加工、裝備製造、平面設計等不同專業技能人才就業需求，健全技能人才信息庫，建立“濰城區大學生實習企業名錄庫”，建成信用好、吸納能力強的重點企業青年就業見習基地11家，提供就業見習崗位700個。