01 心氣高，不尊重前輩，容易被穿小鞋
“我真的不知道自己是怎麼得罪他了，處處針對我。”朋友的孩子剛剛畢業，去了一家規模不大的公司實習。昨天給朋友打電話抱怨的時候，我聽到了幾句。本不欲八卦，奈何朋友拉着我，讓我給他分析分析。
在他斷斷續續的描述中，我聽到了這樣一個故事。
朋友只有一個孩子，從小嬌寵着捧在手心裏長大，加上高考時發揮很好，考了一所不錯的大學。剛進公司時，便有些桀驁，不知天高地厚。
有一次，一個不是領導的老員工讓他幫忙做點事情，他拒絕的非常利落，沒有講究任何的方式方法，落了對方的面子。那個老員工當時也沒有説什麼，擺擺手就讓他走開了。但是在後期，同事的孩子經常因為一點小問題就受到領導非常嚴厲的批評和責罵，不是他的過錯，背鍋的人也是他。所以才有了他哭訴的那一幕。
我不便多説什麼，只讓他去問問公司其他的老員工，那個員工和領導有什麼關係，換言之，去摸摸他的底。
後來才知道，那個員工職位雖然不高，但是和老闆是親屬關係，並且和領導私底下的關係非常鐵，還算是老闆安排在公司的耳目之一。都説閻王好鬥，小鬼難纏，遇上這樣一個“關係户”，難怪朋友的孩子在公司會受到不公平的待遇了。
弄清楚自己為什麼會被針對以後，朋友的孩子請領導吃了頓飯，老員工作陪。席間向領導表達了自己的不懂事，也委婉地向老員工傳遞了自己的歉意，希望從此握手言和。果然在那以後，他再也沒有受到過不公正的待遇。
雖然在職場上想要取得不錯的業績，更多的是靠自己的能力水平，但是職場也是小社會，其中的人際關係一樣重要，不容忽視。那麼剛進入職場的新人在人際關係把握不準時，如何避免自己在無意當中得罪人而被穿小鞋呢？
02 重視人際關係，職場中求生存
職場中有三類人最不能得罪，不僅如此，還應該儘可能的和他們打好關係。
1.和領導走得近的人。
第一類人指和領導走得很近的人。一般來説分兩種，一種是因工作關係走得近，另一種是因私人關係走得近。
因工作關係和領導走得近的人多是領導的秘書或者司機。他們長時間的和領導待在一起、陪伴領導，領導去哪兒由他們安排行程，領導不方便出面的事情由他們去解決。這類人，知曉領導的很多秘密，一般是領導心腹，深得領導信任。
因私人關係和領導走得近的人就是傳説中的關係户。這類人的工作能力或許不夠出眾，但因為和領導之間説不清道不明的親密關係，領導在把他當成自己耳目的同時，一般不願意折損他們的面子。在普通員工和關係户之間產生衝突時，領導會更偏向於關係户，不能理智的判斷。
鑑於中國傳統思想“上陣父子兵，打虎親兄弟”的親緣關係影響，關係户比秘書、司機之類的人更得領導信賴，也更加小氣和睚眥必報。
得罪和領導關係很近的人，輕則影響領導對自己的看法，從而不能升職加薪；重則讓自己在公司受到排擠，舉步維艱。但相應的，和他們打好關係很容易拉高自己在領導眼中的印象分，有了升職加薪的好事，領導會優先考慮自己熟悉和喜歡的人，可謂近水樓台先得月。
2.負責核算督查的人
第二類人是負責核算督查的人，他們手中有權力，背景強悍。
像財務這樣負責核算的部門和公司稽查部門，他們手中有權力，也夠資格來挑刺。正常應對都會因為疏忽被挑刺找茬，何況是“有仇”的情況下呢。
對個人來説，流動資金數額不大，審查核算的週期長一點不會產生太大的影響。但作為一個運轉正常的公司來説，嚴苛的審查標準和漫長的核算週期可能會拖垮一個公司。沒有人可以保證自己的資金鍊永遠正常，不會出現問題。也沒有人可以保證自己沒出過任何一點紕漏，無謂稽查部門的審查。
因此，在與審查核算的相關人員相處時，應給予足夠的尊重。不求討好，只希望別輕易得罪。
3.愛傳八卦的人
第三類人是愛傳八卦的人。有人的地方就有江湖、有流言，不想讓自己成為流言蜚語的中心，就不要輕易得罪愛傳八卦的人。
一方面，愛傳八卦的人因為其熱愛與人交談的性格，和誰都能打成一片，很輕鬆的便建立了一大片關係網。消息在他口中，往往會被最大限度的傳播。一傳十，十傳百，芝麻大小的小事也能驚動一羣人。三人成虎，八卦的人多了，不明真相的羣眾便信以為真了。
另一方面，喜好八卦、傳遞消息的人往往不在意消息的真假，他的目的是八卦、顯示自己的消息靈通，至於消息的準確度，那不重要。如果得罪一個愛八卦的人，你便是他口中八卦的發源地。闢謠浪費時間和精力，不闢謠又難以面對他人異樣的眼光。就像喉嚨飛進一隻蒼蠅，吞也不是，不吞也不是，恰好停在那裏噁心人。
愛傳八卦的人因為其特性，總是能探聽到許多小道消息，經過核實和整理，可以帶來讓人意想不到的效果。在需要對某件事情進行解釋時，愛傳八卦的人也是最好的傳播渠道。因此，和這一類人交好，比得罪他們更有益處。
明槍易躲，暗箭難防，在職場中真刀真槍的對抗反而不那麼可怕，讓人受到傷害的，總是那些無意間得罪的小人。因此在職場中，一定要重視人與人之間的相處之道，避免得罪人。
除了這三種人，你認為還有哪些人在職場中有着非常重要的地位，不能得罪呢？歡迎分享你的觀點。