食之無味，棄之可惜，這是軍事家曹操對一場戰爭的看法，既想贏下這場戰爭，但是自己的將士卻出現了問題；在現實的職場中也是這個道理，有些員工的能力明明非常強，工作態度卻不好，即便領導安排了重要的任務，這些員工也不好好做，只有在領導親自看着的情況下，才會面前去執行；領導對於這種雞肋性的下屬都想辭退，但是他們身上的能力又找不到代替的人，於是只能留在身邊；可是每次到了關鍵的時刻，由於這些人的掉鏈子，打亂領導的整個機會；領導對於這種下屬真的是又愛又恨，卻又沒有勇氣直接裁掉。
高中同學王元，在上學時期就非常的聰明，書本上的知識一學就會，可是王元又非常的懶惰，課間時間經常是帶頭不寫作業；進入職場的王元，依然是非常的懶惰，王元從事的是一份技術的崗位，幫助公司維護相關服務器的穩定，由於王元的能力比較強，每次網站和網絡出現問題時，王元都能夠快速的解決，而且也不影響同事們辦公；由於多次出現故障，領導想要王元將公司裏的網絡和服務器進行升級，由於這項工作過於繁瑣，而且還會出現各種兼容問題，拒絕了領導的安排，結果也給領導留下不好的印象，但是領導拿王元也是沒轍。
大家在職場打拼，能夠阻礙自己成長，有時候並不是困難，而是自身的原因；如果大家的工作方式都像王元一樣的態度，雖然領導沒有勇氣裁掉，但是公司也不會給好的機會，更不會升職加薪；大家要明白，自己的工作能力再強，為了自己的職場生涯，也要儘量得到領導的喜歡，做好領導安排的各項任務，才能夠順風順水的升職加薪；一旦大家憑藉自己的能力，在公司裏不配合領導的工作，肯定是會被領導討厭的，有這種錯的下屬，一般職場生涯都不會太順利；下面小編就來為大家分享，總是在關鍵時刻掉鏈子的三種下屬，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、做事總是差不多的下屬，領導只會重用，但不會被提拔
有些朋友的工作能力確實不錯，只要用心去完成工作，十有八九都能夠做好，但是卻因為心態問題，總是認為工作差不多，不影響任務的結果就行了，在這些人身上根本看不到完美的工作；當一個智商高的人，在工作中經常差不多時，往往也會收穫差不多的結果；他們在工作中最大的特點，就是工作完成得很順利，領導安排的任務沒有不會的，但是每次工作的結果，領導總是能夠找出一些不足，由於不會影響到全局，領導也不願意追究；但是這種做事差不多的下屬，不會再有晉升的可能，畢竟中層領導的崗位都需要認真負責的員工；所以説，那些做事差不多的下屬，是不會有好發展的。
二、經常對工作拖沓的下屬，解決問題能力再強，領導也不會有好印象
相信大家身邊都有這樣的同事，明明工作能力很強，當領導安排完任務時候，從來都會着急的去執行，而是先看看新聞，看看各種喜歡的東西，總是等到快要交任務的時間，才會着急忙慌地去執行；雖然工作的結果不會有大問題，但是這種下屬自我約束力差，對工作沒有責任心，又不能漂亮的完成任務；根據相關平台的數據顯示，超過80%的人都有拖延症，而且也是因為對工作熟悉，才不會對工作着急的；這種下屬雖然不會打亂領導的整個計劃，但是領導從長遠的角度來想，也是不會提拔這種下屬的。
三、習慣推諉型下屬，喜歡推卸責任，是領導排擠的對象
出現問題找理由是每個人的本能反應，但是面對工作時卻不能這樣；要是在工作中推卸責任，甚至將這種話當成自己的口頭禪，這種下屬的任何工作都做不好，出現錯誤也是先找理由；由於不懂得尋找解決問題，在工作中經常不被領導重視；在工作中，沒有人不會出現失誤，只要是願意改正的下屬，不僅能力會提升，而且領導也會喜歡這種態度好的下屬。而那些只為自己開脱責任的人，不僅能力得不到鍛鍊，而且在領導心中的印象分也會下降；所以説，習慣推卸責任的下屬，領導是不願意重用的。