近期，智聯招聘《2021大學生就業力調研報告》針對2021屆大學畢業生的就業去向、就業期待、求職心態、求職進展等方面展開了調研。報告發現，隨着就業市場對人才要求提高，大學生羣體也在調整發展路徑，越來越多人選擇繼續深造，或擁抱當下靈活就業、自由職業等多元的就業形態，拓寬自己的未來選擇。
具體看不同學歷的畢業生去向，學歷越高，選擇單位就業的比例越高。碩士生畢業後“單位就業”佔比達到72.1%，遠高於本科與專科學歷人才。同時，選擇“出國繼續學習”的比例也與學歷成正比，5%的碩士畢業生打算出國繼續深造。
對於專科生來説，作為應用型人才，在市場中的需求量較大，找工作這一傳統規劃並不是唯一出路。依託於專業技能和新就業形態的加持，專科生在自由職業、慢就業以及創業上的選擇較高。
從應屆畢業生期望就業的行業情況具體來看，IT/通信/電子/互聯網以超過四分之一的選擇佔比成為畢業生最期待從事的行業，排在其後的是房地產/建築業（10.9%）、文化/傳媒/娛樂/體育（8.7%）、金融業（7.2%）。現在的應屆求職者作為“信息時代原住民”，對互聯網行業自帶熱情，而信息技術的日新月異、層出不窮的互聯網“明星企業”，也激發着畢業生的濃厚興趣。
大學生如何針對企業重點考察的因素提高自己？
智聯招聘執行副總裁李強介紹，企業重視人才“底子”，更注重多維能力，大學生應基於自己的就業方向和企業關注要點，有針對性地發揮特長、提升短板。基於智聯招聘長期對企業招聘情況的研究發現，企業在招聘應屆畢業生新員工時，會將考察維度進行分級，在考察門檻的基礎上，更注重提升方向及發展潛力，具體來説，知識、能力、動力和性格是主要考察的四大模塊。
其中，知識方面，會考察基礎的崗位專業技能，也會關注對行業綜合知識的瞭解；能力方面，除了關注基礎的邏輯思維、溝通表達、人際處理、團隊合作及執行力等因素外，更高階的情緒管理、問題解決、組織協調、創新能力及領導潛質，也是企業關注的；而動機方面，職業認同是企業選擇候選人的基礎價值觀，成長動機則有助於挖掘新員工的發展自驅力；性格方面，具備主動性、責任心的候選人會獲得企業的基本認同，而具備堅韌性、宜人性等素質，則更有機會獲得加分。
（來源：智聯招聘）
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