3月29日，國新辦舉行新聞發佈會，國家中醫藥管理局局長於文明和國家發展改革委有關負責人出席，介紹深入貫徹“十四五”規劃，推進中醫藥振興發展有關情況，並答記者問。
針對推動中醫藥特色人才隊伍建設，國家中醫藥管理局人事教育司司長盧國慧介紹，“十四五”期間，國家中醫藥管理局將進一步加大力度，着力在完善培養模式、優化人才成長路徑以及健全人才評價體制機制方面持續發力，促進中醫藥人才隊伍加快提質增效。
盧國慧向大家介紹四個方面的重點考慮。
第一，要建立符合中醫藥特點的人才培養模式。醫學人才成長特別是中醫藥人才成長有其自身規律，院校教育、畢業後教育、到繼續教育三個階段有機銜接，師承教育貫穿始終，是中醫藥人才成長的有效方式。“十四五”期間，還將圍繞畢業後教育、繼續教育以及師承教育方面，加大制度機制的建設力度，推出一批相關制度，通過制度建設來完善人才培養模式。
第二，實施中醫藥特色人才培養工程，也稱為“歧黃工程”，該工程將作為中醫藥振興發展重大工程的重要組成部分。“十四五”期間，將通過這個工程着力推出一批高層次人才培養項目，另外還要評選表彰一批國醫大師、全國名中醫等先進典型，特別是還要建設一批中醫藥重點學科、中醫臨牀教學基地以及名老中藥專家傳承工作室等重大的中醫藥人才培養平台。
第三，加強基層人才隊伍建設。“十四五”期間，針對基層人才培養，將進一步加大中醫專業農村訂單定向培養招收力度，為中西部地區的基層培養一批本科學歷的中醫師。還將加大中醫全科醫生培養和基層衞生人員中醫藥服務能力的培訓，以此提升基層中醫藥人才為百姓提供中醫藥服務的能力。
第四，要改革完善人才評價激勵機制。在“十四五”期間，將推動構建合理的中醫藥人才評價體系，把中醫學的才能、醫德醫風作為中醫藥人才評價標準，把會看病、看好病作為中醫醫師的主要評價內容。同時，我們也將推動建立國醫大師、全國名中醫評選表彰長效機制，以此引導全國各地建立不同層級相互銜接的人才評價表彰激勵機制，選樹一批行業模範和典型，增強崗位職業榮譽感。
文/北京青年報記者 熊穎琪
編輯/趙紅信