“三進三同步”——讓滾燙的政策傳遞到人才手中依然滾燙

政策的生命力在於落實，政策的價值性在於管用。為深入貫徹落實上海市委、市政府人才引領發展戰略，進一步提升人才政策的知曉度和吸引力，全面提高人才服務能級水平，不斷優化靜安人才創新創業環境，根據市人才辦統一部署和有關要求，2020年11月30日下午，靜安區在市北園區舉辦“三進三同步”（即進園區、進校區、進社區，與招商引資同步、與企業註冊同步、與社區服務同步）人才政策宣講會。

區委組織部副部長、區人才辦常務副主任李華忠出席會議並講話，區人力資源社會保障局副局長瞿熙主持會議。區人才工作領導小組成員單位及各街、鎮人才工作聯絡員，市北園區、區域重點企業人力資源部門負責人180餘人參加。

李華忠副部長強調：

靜安要不斷提高站位，推進人才引領發展戰略落地生根；

要精準貫徹執行，提升人才政策實效性；

要堅持開拓創新，突出人才新政的靜安特色。

區人才工作領導小組各成員單位要按照“三進三同步”工作要求，抓緊落實，有效梳理彙總對接市級層面的人才政策資源，打通人才政策落地“最後100米”，用政策的熱度、服務的力度，不斷提升用人主體和廣大人才的獲得感和滿意度。

宣講會特邀市委組織部人才處副處長、市引進海外高層次人才工作專項辦公室副主任劉同輝作《關於新時代上海實施人才引領發展戰略的若干意見》主要精神解讀。

市人社局、市科委、市經信委相關處室同志細緻解讀了本市海外人才政策體系、外國人來華工作許可政策和重點產業領域人才政策。

宣講會幹貨滿滿、解讀到位，與會人才工作者皆感是一場人才新政”及時雨”，十分解渴，並希望區人才辦今後多組織這樣權威性、能釋疑的政策宣講會。

不拒眾流，方為江海。

上海人才引領發展戰略對靜安具有重要意義。下一步，靜安將繼續堅持目標導向和問題導向，緊盯配套細則、操作流程和窗口服務三環節，持續形成人才政策推介宣講熱潮，打通人才優勢政策在執行中的難點與堵點，推動人才服務貫穿於“雙招雙引”(招商引資、招才引智)工作全過程、企業發展生命全週期、人才引用育留全鏈條，確保政策執行不降温、不走樣，讓滾燙的政策傳遞到人才手中依然滾燙，持續釋放上海聚天下英才而用之的靜安力量！