面試官:啥東西洗了沒人吃,不洗才吃?問題雖簡單,只有1人答對
因為個人原因,西西已經在家待業很久了,整天渾渾噩噩,人生沒有目標和方向。深知這樣下去不行的她,開始了找工作之旅。但在面試的過程當中,很多公司聽説她沒有工作經驗,連面試的機會都沒給便拒絕了她。
終於有一家公司向她發起了面試邀請,西西興沖沖地前往,信心滿滿。到了面試的地方時,發現還有兩位競爭者。面試官提出了一個問題,讓她們同時作答。他説:什麼東西越洗越髒,不洗卻有人吃?
小夥子沒有思考,毫不猶豫地説,這種東西根本不存在。西西略微做了思考,發現沒有想到,便小心翼翼地回答,不知道。而第3位大哥沉思了一會兒,胸有成竹地對面試官説,是水。水在沒有洗東西的時候最乾淨,人們吃。一旦把物品放到水裏洗了,水就變髒了,沒人吃。最後的結果很明顯,錄取的是第3位大哥。
在找工作的時候,工作能力非常重要,但同時也要講究一些面試經驗,甚至面試的經驗比工作能力更加重要。
因為在那簡短的幾分鐘的時間裏,僅憑几個問題,面試官根本不可能對你的工作能力有非常全面的瞭解。但結合在面試當中的表現,卻可以看出很多東西。比如是否處事靈活,在應對棘手問題的時候是否會手忙腳亂,是否會站在不同的角度看待問題?
一、分析自身答案背後的原因
在這個問題裏面,小夥子非常乾脆的回答不存在,表明他涉世未深,思考問題沒有深度,也不知道從多方面考慮。哪怕內心真的認為這種事物不存在,在措辭時也不應該用生硬的三個字“不存在”來回答面試官,這往往會給他們留下不好的印象。
西西回答不知道。雖然並沒有給出面試官想要的答案,但也着實進行了一番思考。告訴了面試官她處事時的態度,暫時沒有經驗,但態度很端正,會主動學習。
大哥的回答非常靈動。既回答了面試官的問題,自己的工作能力也得到了良好的展現。同時,相比西西和那位小夥子新手一樣的稚嫩,大哥明顯更有經驗。
要説她們三人之間的工作能力相差很大,可能並非如此。但在面試時,因為欠缺一些面試經驗,終究錯過了想要的工作。
在找工作的時候,不要盲目的認為只有學歷、工作能力、態度等問題才能決定自己是否能夠成功地進入一家公司,講究面試經驗也是非常重要的。畢竟面試時不注重方式方法,連扣開公司大門的機會都沒有,又哪來時間展現自己的工作能力呢?因此面試經驗對於一個人的求職非常重要。
二、沒有經驗,揚長避短小妙招
話雖如此,但並不是每個人都身經百戰、經驗豐富,還有很多人初入職場是個新人小白。那遇到這種情況,面試時沒有經驗,應該怎樣揚長避短、取得新穎的工作機會呢。
1. 解析新工作的條件和需求,套用以往經驗中可用的經驗和能力
世界上有很多事情千變萬化,但一層一層的去分析,你會發現,最後的結果總是殊途同歸。在職場當中也一樣,每個公司都有着不同的要求和條件,但最終的大致要求卻是差不多的。所以在求職時,面對老闆給出的新工作的條件和需求,應該先進行解析。
分析要做好這件事情,可能需要哪些方面的知識作為支撐,然後根據自己以往做事情時候的經驗予以執行。
2. 表明自己對這個工作做了哪些準備
但是有人會説,我之前沒有工作過。或者我是大學生,剛剛畢業,也沒有實習的經驗。那又該怎麼辦呢?有經驗可以套用當然更好,沒有絲毫的經驗時也不要自我放棄。
在接到面試邀請之前,還有投簡歷的這一步,投簡歷並非是大海撈針、盲目而沒有目標,總是有一定方向的。那麼在最開始,你便應該對公司的企業文化、發展歷程、該職位所需要求等各方面有一定的瞭解,再根據公司的具體要求去提升自己的能力,以期待通過面試順利進入公司工作。
那麼針對自己為了進入公司所做的一系列的準備,可以在面試的時候順勢透露出來,讓老闆知道,雖然短期來看,自己沒有靈活機變的能力,但自己有非常端正的態度,不懂的時候願意去了解和學習。自己在進入公司以前,便做了如此多的準備,説明自己對公司心生嚮往,如果能夠進入,一定會考慮更加全面。
沒有經驗沒什麼大不了,但最忌諱沒有經驗,還不做任何準備,盲目的一頭紮了進去。
3.證明自己強大的學習能力和適應能力
對於老闆來説,一個可雕塑的員工比一個已經在職場上磨練得非常圓滑、定型的員工用得更加順手。
一方面,新人什麼都不懂,什麼都愛學。當一個人願意去學習,並且為之付出努力的時候,任何困難都難不住他。另一方面,新人的思維沒有固化,把它放在什麼樣的環境當中都能夠很好地適應,不像老員工,已經習慣了一種模式和方法,在進行調整的時候,可能會出現問題。
因此,新人在求職時不應該把重點放在經驗上面,而是應該展示自己的學習能力和適應能力。要讓老闆知道,目前來説,這件事情自己解決不了,但自己會盡最大的努力去適應它,並且通過學習來改變目前的窘境。
沒有人可以説自己是無所不能的。在遇到困難的時候只有學習才能夠幫助我們發現問題並解決問題,所以一定要向老闆證明自己,才有更多的工作機會。
你對工作需要隨機應變還有哪些看法呢?歡迎分享。