工人日報客户端記者趙劍影 近日，智聯招聘在年終發起2020年中國白領滿意度指數調研數據顯示，2020年中國白領的工作滿意度與2018年和2019年對比，已連續兩年下降。
對培訓學習滿意度較去年提升
從分項指標來看，白領對於2020年的培訓學習狀況最為滿意，滿意度指數達2.87，超越人際關係上升為第一。人際關係、薪酬福利方面排在其後，滿意度指數分別為2.72、1.94，白領對晉升最不滿意，滿意度指數僅為1.91。
與去年相比，白領滿意度指數同比提升的唯有培訓學習，其他方面均呈現下滑態勢。在整體經濟增速放緩的宏觀環境下，企業生存空間受到壓縮，導致白領升職加薪機遇更少。
互聯網白領薪酬晉升滿意度高
分行業看，IT/通訊/電子/互聯網行業的白領工作滿意度最高，達到2.52，其中薪酬（2.13）與晉升（2.09）兩項分指標滿意度指數均為各行業之首。房地產/建築業、能源/礦產/環保行業緊跟其後，滿意度指數均為2.47。
2019年工作滿意度排在首位的金融行業卻在2020年跌至全行業倒數第三，滿意度指數為2.21。金融業不穩定性加劇，造成金融業白領升職加薪難，且工作體驗下降。
二線城市白領工作滿意度高
分地域看，工作滿意度排名前十的城市以寧波、無錫、南昌為首，二線城市佔據八席，另外兩城則為新一線城市中的蘇州和長沙。
智聯招聘認為，白領的工作滿意度不光取決於所在城市規模與經濟實力，還與個人發展機遇、工作體驗、職場環境等因素密切相關。
2020年4成白領漲薪
2020年白領漲薪情況慘淡，41%的白領獲得漲薪，較去年（59.6%）下降19個百分點，且各區間人數佔比均明顯下降。
2020年90後升職人數佔比最高
智聯招聘調研數據顯示，白領們的上升通道阻礙重重，今年獲得晉升的比例僅有14.6%，較2019年收縮近1成。分年齡段看，90後晉升佔比更高，達15.3%。第一批三十而立的90後們職業發展基本穩定，並且正處於上升期，被提拔的機會也有所增多。
升職成功的白領多內歸因
晉升成功的白領往往將自身實力視為決定性因素。具體來看，59.7%歸因為“個人努力/業績好”，其次是“技術能力突出/經驗豐富”，佔比56.7%。
6成白領經歷職場不公正現象，37.8%的白領勞動權益被侵害
調研數據顯示，37.8%的白領在2020年勞動權益被侵害，遭受職場歧視與職場PUA的白領則分別佔比25%、18.1%。
新一線與二線城市白領生活滿意度更高
白領生活滿意度最高的城市依然以新一線城市與二線城市為主，前五名分別為寧波、石家莊、長沙、無錫和蘇州，其中寧波市的滿意度最高，達到2.88。反觀一線城市，北京與上海兩城的滿意度指數同為2.5，在全國38個重點城市中排在20名。與一線大城相比，新一線與二線城市生活節奏慢、生活成本低，白領們生活更滿意。
白領失眠問題頻發，脱髮現象年輕化
2020年，白領們身體亮起紅燈，出現各類健康問題。其中，失眠困擾最為普遍，39%的白領表示總是黑着眼眶熬着夜；頸椎腰椎疼痛（35.8%）、日常乏力（34.1%）也較為常見。
另外，健康問題呈現低齡化趨勢。此次調研中，存在失眠、日常乏力、脱髮、體重大幅增加或下降等問題的白領佔比都隨着年齡下降而遞增。值得一提的是，髮量擔憂不再與“老齡”掛鈎，節奏快、壓力大的工作與生活正在加快年輕人髮際線後移的速度，35%的95後已加入“防禿一族”，高於70後與80後1成左右。
月薪超兩萬的白領心理健康滿意度最低
數據顯示，心理健康滿意度指數最高的為月薪未及5千的羣體，達到3.38，其次是5000-8000元/月的薪酬區間。月薪超2萬的白領的心理健康滿意度最低，高薪承擔更多責任與壓力，降低了心理健康滿意度。
情緒的壓抑與衰竭增加白領心理健康風險
據調研顯示，75%的白領都存在情緒問題。“情緒壓抑，關於隱藏真實感情、想法”這一選項佔到42.3%，職場中情緒出口的缺失讓“忍一忍”成為常態。