馬上大學：馬上金融各領域人才培養的搖籃

通用電氣(GE)的克勞頓維爾領導力發展中心是全球的第一所企業大學，創立於1956年。在過去的很長時間，這所培訓機構摘盡一切光環：它被《財富》雜誌譽為“美國企業界的哈佛”。在那之後，企業大學蓬勃發展，從1960年代的麥當勞漢堡學院、1970年代的迪士尼學院和摩托羅拉學院，再到國內近些年頗為引人矚目的阿里湖畔大學、京東眾創學院和華為大學等。迄今為止，全球500強企業中，已有近80%的公司成立或正在創建自己的企業大學。

“企業大學在企業文化傳承、戰略推進、知識管理、創新平台、領導力發展等方面發揮着越來越大的作用。”在馬上消費金融股份有限公司(以下簡稱“馬上金融”)成立5週年之際，談及企業大學時，馬上金融創始人兼CEO趙國慶如是説，“在將來，企業大學甚至會超越傳統大學的數量，成為成人職場教育和終身學習的主流。”

據瞭解，馬上金融於2017年在消費培訓中心的基礎上成立了自己的企業大學——馬上大學。馬上大學現已成功獲批設立重慶市市級博士後科研工作站，成立人工智能研究院、金融研究院。同時，還與國內大學聯合成立大數據及風控實驗室，研發大數據、人工智能、區塊鏈、生物識別等前沿科技聯合培養優秀人才，形成“人才培養 科技研發”雙向驅動。

讓每一位同事都能夠得到成長

彼得·聖吉曾經説過：“未來唯一持久的競爭是有能力比你的競爭對手學習的更快。企業間的競爭，實際上就是企業學習能力的競爭。”

對於彼得·聖吉的這一觀點，趙國慶非常認可。“人才培養是一項非常重要的工作，也一直是我們最重視的工作。自公司成立的第一天起，我就希望每一位加入馬上金融的同事都能夠得到成長、有所成就。所以，創業兩年後的2017年我們就成立了自己的企業大學。”

趙國慶告訴記者，馬上大學結合公司發展要求，現階段定位於“兩個中心”的打造，即“以員工為中心”“以價值為中心”，對內建立“賦能中心”“智力中心”“文化中心”；對外逐漸打造圍繞公司的品牌的生態鏈條，鏈接更多資源的生態開放平台。

以“員工為中心”的培養體系建設致力圍繞以構建“運營體系”“制度體系”“人才發展體系”“講師體系”“知識體系”五大體系。通過五大體系的建設，增加公司軟實力，促進員工與公司共同成長，為公司快速發展提供智力保障和人才保障。以“價值為中心”的建設主要在於公司品牌傳播、消金行業生態鏈接、科技金融成果開放平台展示及交流，提升公司知名度和美譽度。

“目前，馬上大學下轄領導力學院、風險管理學院、科技創新學院、法律合規學院、市場營銷學院、用户體驗學院及馬上在線學院七大專業學院。各學院按照專業方向自主研發培訓課程，從新員工到團隊管理者都有對應的人才培養項目，成為馬上金融各自領域人才培養的搖籃。”趙國慶説。

據介紹，對於新加入馬上金融的同事，除了馬上大學系統化的新員工培訓，馬上金融還一直堅持新員工一對一的入職導師輔導，旨在在內部大力塑造“傳幫帶”的學習文化。在人才的選拔上則很重視價值觀的匹配，欣賞那些具有“雙創”(創業精神和創新能力)特質的人才。

目前，馬上的團隊彙集了來自海內外銀行、IT、科技、互聯網等不同領域的專業人才，建立了多元化高素質的國際化人才隊伍。

打造人才培養大平台，為行業發展做貢獻

在整體經濟下行、行業監管趨嚴、競爭加劇背景下，消費金融行業面臨着更多挑戰。特別是消費金融產品具有小額、分散、風險高、大部分為無抵押純信用貸款等特點，這些特點決定了消費金融行業中科技賦能的重要性。

提高科技賦能關鍵在於人才。而金融業對於人員隊伍建設、技術開發支持、業務創新發展、產品設計理念等往往有着更為專業的要求。

“順應新形勢下金融業改革發展要求，加強金融人才培養和金融教育服務，成為提升客户服務能力、以教育場景服務社會發展的必然要求。”趙國慶分析道，因此我們希望馬上大學不僅僅是為了滿足內部對於人力、智力、創新力等方面的需求，同時還能夠成為行業人才培養的大平台，把我們在金融領域的經驗和實踐向外輸出，將企業的人才培養融入行業、高校、社會的人才培養體系中，為企業培養更具有實踐能力的人才，為行業輸送更高素質的專業人才，為區域打造人才聚集的高地和人才發展示範的樣本。

據介紹，馬上大學先後自主成立人工智能研究院，獲批成立重慶市博士後科研工作站，並與國內知名大學聯合成立大數據及風控實驗室，共同研發大數據、人工智能、區塊鏈、生物識別等前沿科技，聯合培養優秀人才，實現人才培養 科技研發雙向驅動，為培養消費金融行業中全方位的複合型人才而努力。

努力創建價值型企業大學

如今，構建終身學習體系和學習型社會已成為國際社會的共識，成為世界教育發展的新目標。

2017年，國務院辦公廳印發《關於深化產教融合的若干意見》，對產教融合改革作了頂層制度設計。2019年，國家發展改革委、教育部等6部門印發《國家產教融合建設試點實施方案》。

“國家出台深化產教融合政策，鼓勵企業依法參與舉辦職業教育、高等教育，必將推動企業大學蓬勃發展，成為人才培養的重要力量。”趙國慶説。

然而，近年來不斷有業內人士提出，市場化運作的企業大學要注重組織邊界的打破和組織間的協調，努力創建價值型企業大學。

對此，趙國慶表示，企業大學要堅持把服務國家社會發展作為責任擔當，堅持以德為先培養人才。馬上大學致力於建立一所具有崇高價值追求、先進辦學模式、鮮明時代特色和卓越品牌影響的新時代一流金融企業大學。