不得安排“三期”女職工加班

説到加班，有人認為只要用人單位按規定支付加班費就行了。其實不然，即使支付加班費，也不能突破法律設置的“加班禁區”，包括對加班人員也有一定的限制。

不得安排

“三期”女職工加班

如根據國務院頒佈的《女職工勞動保護特別規定》，“對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。”“對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。”另外，根據《上海市女職工勞動保護辦法》第十條規定，“對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間。”總而言之，對於上海用人單位來説，不得安排“三期”女職工加班。

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文字：周斌

編輯：婷婷

圖片：東方IC