國家人才工作調研組深入新林林業局調研

為了全面瞭解林業和草原人才隊伍情況，近日，國家林草局人才中心副主任文世峯一行五人組成的調研組在林業集團公司副總經理於志浩，林業集團公司人力資源開發處副處長譚建軍，林業集團公司人力資源開發處四級調研員李慶峯的陪同下深入新林林業局，就人才工作進行調研。新林林業局黨委書記、局長劉波，駐新林資源監督辦主任馬寶峯，林業局黨委委員、組織部部長辛凌旭，林業局副局長倪喜文、李道玉、呂天罡參加調研座談。

調研組一行先後來到碧洲西伯利亞紅松基地、新林區開發博物館進行實地查看，詳細瞭解西伯利亞紅松種植、苗木繁育、田間管理、種苗培育、生長等情況和新林開發文化。

隨後召開座談會，文世峯一行在詳細聽取了新林林業局人才相關工作彙報後，就人才隊伍情況、當地人才服務供給和需求現狀、面臨的人事人才管理挑戰等問題進行充分的交流和研討。

文世峯指出，目前林業局發展的突出問題就是人才的制約，人才老齡化嚴重，通過錄用專業技術人員、管理人才，加強職業技術培訓，完善專業知識和業務技術培訓機構，培養高科技及尖端管理等適用人才。要在提高林業職工待遇等方面，建立激勵機制，實現引才、留才、用才的良性循環。要在人才管理體制機制上狠下功夫，加強人才培養和隊伍結構調整，提高創新型人才、實用型人才和專業技術型人才在職工隊伍中的比重，提高人事人才隊伍整體水平。

座談會上，劉波代表新林林業局就此次調研內容進行具體彙報。

馬寶峯向與會人員彙報了新林林業局人才工作現狀。

各林場、管護區負責人及相關單位負責人蔘加會議。

【來源：大興安嶺地區行政公署】

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