在部隊幹炊事員怎麼樣？我個人認為還是很不錯的，但是要不斷提高
在部隊當炊事員好嗎？可以説有好的方面也有一些不足，但是總體來説還是好的，到後期發展得怎麼樣，還是要看自己水平如何！今天我們就這個問題交流一下！
一、炊事員是保障工作的骨幹力量
炊事員可以説是保障工作的骨幹力量，一個單位食堂建設的怎麼樣，炊事員可以説是佔了半壁江山。
一個好的炊事員可以説決定了一個連隊很大程度上的建設水平，同時也決定了一個連隊士氣如何，更是直接決定了一個連隊伙食在整個大單位裏面排在什麼樣的水平。
在部隊待過的人都知道，部隊食堂的伙食怎麼樣，真的是直接關係到整個連隊事情，一個單位的伙食做的好，這個單位的士氣肯定高，並且凝聚力更強，戰鬥力更強，如果一個單位的伙食做的很差，那麼這單位的士氣就很低迷，同時也會有很多的矛盾，這些東西都是息息相關的。
能不能吃得好，能不能吃得香，可以説就是炊事員做的飯怎麼樣，炊事員的炒菜水平怎麼樣，決定了能吃得好吃得香，那麼連隊的士氣就高，戰鬥力就強。
吃的不好吃的不香，那麼訓練的時候也就無精打采，平時也會抱怨比較多，所以説炊事員的崗位還是非常關鍵的。
二、一個好的炊事員培養起來也不容易
想要培養一個好的炊事員，説説話也並不是那麼容易的，如果入伍以前沒有一定的廚師的基礎，想要在部隊成長起來，還是需要一個比較長的培養週期。
部隊的炊事員也並不是所有的人在入伍以前就已經掌握了也不錯的廚藝的，大部分人其實也是到部隊以後再開始學的，為了提高炊事員的崗位的廚藝，部隊每年也會組織一定數量的炊事員到各個學校去學習炊事的技術。
可以説培養一個炊事員還是有一個比較長的週期的，尤其是現在部隊對伙食的要求越來越高，部隊的伙食費也越來越高，怎麼樣把這些伙食費用好，怎麼樣把這些菜炒好，怎麼樣把這些飯菜做得可口，可以説都非常考驗一個炊事員的水平能力。
三、如果廚藝特別出色可以到機關飯堂去
如果作為一名炊事員，廚藝特別出色的話，是有可能到機關飯堂去工作的，機關飯堂有時候要經常做一些招待的飯菜，對色香味要求都比較高。這時候需要一名比較優秀的炊事員，如果能夠到機關飯堂去工作，那麼留隊到四期基本上問題不大。
可以説機關飯堂的招待所，直接影響了單位的形象，上級來檢查，或者其他兄弟單位過來參觀拜訪，現在基本上都不會去外面吃飯，都是在直接在機關的飯堂吃飯，這時候機關飯堂招待的飯菜做的怎麼樣，可以説直接影響了整個單位的門面，也直接影響了上級領導對這個單位的印象，飯菜做的好，很多時候可以説就體現出這個單位確確實實管理上比較正規。
所以如果有幸能夠到機關飯堂去工作，只要自己廚藝特別出色，基本上留隊到四期，問題不大，因為機關飯堂也確確實實需要一些大廚，來做一些招待的工作。
四、如果自己有一定的文化，可以轉司務長
如果作為一名炊事員，自己也有一定的文化，並且有志於長期在部隊發展，那麼可以轉司務長，司務長也是保障力量的重要骨幹，並且是牽頭的骨幹，可以説只要能夠走到司務長的崗位上面，轉三期和四期都是非常順的事情，基本上不會有出現卡的問題
但是司務長也不好乾，因為司務長要負責整個單位那麼多人的經費的管理，伙食的管理，平時物資的採購等等，沒有一定的水平，沒有能力是幹不好這個工作的。
但是隻要自己確實有能力把司務長的工作幹好了，可以説對於以後的發展非常有幫助，不管是在部隊還是轉業回地方以後，可以説都是非常好的。
在部隊的時候，司務長的崗位能夠幹到四期，回到地方以後司務長的崗位也是很多單位搶着要的，因為地方各個單位也有自己的財務，也需要向司務長一樣的人去幫他們管理自己單位的財務。
我在前面的很多文章當中都説過，在轉業安置的時候，這麼幾個崗位是特別搶手的，一個是文書，一個是士官參謀，還有一個就是司務長的崗位，可以説只要能夠到這幾個崗位去工作，都要好好珍惜，因為這不僅在部隊是一個好的機會，因為退伍以後他也是一個非常搶手的崗位
五、炊事員和連隊的其他崗位相比如何
那麼炊事員和連隊的其他崗位相比如何呢？我個人認為這個要分開來看。如果自己在炊事員的崗位不太適應，並且自己確實在廚師這個崗位乾的一般，自己也不太喜歡這個工作，那麼我建議還是要回到連隊的其他崗位去工作。
如果自己確實喜歡炊事員的崗位，並且也能夠在炊事員的崗位做出一些成績，那麼留在炊事員的崗位作業並無不可。
我在前面呢很多文章當中都説過，想要加部隊長期留隊，一定要走技術技能流，也就是説一定要幹技術技能比較強的崗位，如果你觀察自己的身邊，就會發現，所有留隊到三期或者四期的士官都是在技術技能崗位上面工作，沒有説還像新兵一樣就乾點體力活的。
連隊裏面炊事員，文書，司務長，軍械員，通信兵，駕駛員等等很多的崗位，可以説都是技術比較強的崗位，關鍵是自己要確確實實去學本事，不管是哪個崗位，只要自己付出了，總會有收穫。
以上是本人對這個問題的看法和理解，希望能夠幫助到更多有需要的人。
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