國慶加班7天違法 2015國慶放假安排 同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬於超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
據查，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條規定，對於延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
那麼，員工自願是否可以國慶裏連續7天加班呢?談育明認為，《勞動法》的第三十八條規定並未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自願，也必須保證員工每週一天的休息時間。
如果單位違反該規定，談育明指出，《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款
國慶加班7天違法
中秋節與國慶節，馬上就要到了!此前有媒體報道“中秋國慶加班，9天最多可掙1個月工資”，但你知道嗎國慶加班7天違法，即使是自己自主要求加班也是不允許的!
中秋國慶加班，9天最多可掙1個月工資
從9月26日到10月10日，15天內有9天假期，根據勞動發節假日加班規定，如果把這些加班天數整合的話，就意味着最高可以拿到22天的日工資。
一年一度的國慶節即將來臨，但並非所有單位都照常放假七天，有的甚至要求員工連加七天班，面對如此“噩耗”，員工們只得服從命令，但國慶連加班是否是合法的呢?員工是否有權拒絕呢?
2015年國慶放假安排是：國慶十一放假安排2015 國慶節放假安排時間為：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。
有關勞動法專家提醒單位員工：勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。國慶連加7天班屬違法，員工有權拒絕並且可以舉報。
那麼員工自願是否可以國慶裏連續7天加班呢?《勞動法》的第三十八條規定並未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自願，也必須保證員工每週一天的休息時間
同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬於超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
如果用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。