產假可休到娃一歲 各省最新政策曝光

　　產假可休到娃一歲，各省最新政策曝光。近日，伴隨吉林、海南、雲南等多個省份相繼修改本地計生條例，全國修訂計生條例省份數量已經達到20餘個。目前，所有省份均對女性產假進行不同程度延長，而重慶女性則有望享受 “超長產假”福利，最長可休至子女一週歲。

產假可休到娃一歲 各省最新政策曝光

　　婚假：甘肅、山西兩地最長 可休30天

　　中新網(微信公眾號：cns2012)記者統計發現，截至目前，已經有包括北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧、青海、河北、江蘇、吉林、重慶、雲南、湖南、甘肅、海南、貴州、內蒙古等在內的20餘個省份修訂了本地區的計生條例。

　　上述省份無一例外的都取消了原有的“晚婚假”，但對婚假做出了不同的調整。其中，天津、山東、浙江、安徽、江西、廣東、廣西、湖北、寧夏、四川、湖南等省份都執行了基本的法定3天婚假。

　　而北京、上海、福建、山西、遼寧、青海、河北、江蘇、吉林、重慶、雲南、甘肅、海南、貴州等10餘省份均增加了原有的婚假天數。增加後，上述地區婚假天數在10到30天不等。值得一提的是，甘肅、山西兩地的婚假天數均達到了30天，為上述省份中最長。

　　產假：重慶產假最長可休至子女一週歲

　　除了婚假，20餘省份均對產假進行了調整，在原有98天生育假基礎上進行了不同程度的延長。延長後，各地產假最短的也達到128天，最長的則可休到子女一週歲。

　　在所有省份中，北京、吉林、重慶三地的產假制度最為寬鬆。北京新計生條例明確，除國家規定的98天產假外，女職工還可享受30天生育獎勵假;同時，女職工經所在機關、企事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。

　　吉林規定，只要符合法律、法規規定生育的夫妻，增加產假60天。另外，女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的百分之七十五發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。

　　而重慶女性則有望享受“超長產假”福利。新修改的計生條例中指出，符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假30日，產假期間享受在崗職工同等待遇。

　　另外，重慶符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一週歲止，休假期間的月工資按照不低於休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低於當年本市最低工資標準。

　　護理假：雲南最“奢侈” 可休30天

　　在配偶的陪產假、護理假方面，20餘省份也均在新修改的計生條例中做出明確。各地最少的護理假有7天，最長的則達到了30天之久。

　　目前，護理假最短的為天津、山東兩地，為7天，其次是上海，為10天。

　　北京、浙江、江西、福建、廣東、湖北、山西、遼寧、青海、河北、江蘇、吉林、重慶、海南、貴州等10餘省份的男性陪產假或護理假都達到15天。湖南、四川兩地男性護理假為20天，寧夏為25天。

　　安徽、甘肅兩地則根據夫妻是否是異地生活進行區別對待。安徽明確，夫妻非異地生活的，男方享受10天護理假，異地生活的，護理假為20天。甘肅規定，夫妻非異地生活的，男方享受護理假20天，異地生活的，護理假為25天。

　　而在上述所有省份中，雲南的男性最令人羨慕，新計生條例中明確，符合法律、法規規定生育子女的，男方給予護理假30天，為20餘省份中最長。