日本的外國工人感受到“火線下崗”的強大威力

從巴西來到日本八年之後，山下仁男(Rennan Yamashita)再次在三重縣(Mie Prefecture)的一間政府辦公室裏填寫失業保險表格，這是他第九次或第十次失業——他已經記不清具體數字了。

幾個星期前，他被一家汽車零件廠解僱了。他只幹了4個月。

“如果他們需要你，他們會聘用你；如果他們不需要你，他們就會解僱你。就這麼簡單，”31歲的山下説。

冠狀病毒大流行嚴重打擊了日本經濟，包括汽車製造商在內的許多工廠都在減產。

外國工人尤其容易受到傷害，他們的求生能力較弱，語言障礙也使他們無法向政府尋求幫助。

工會組織、勞工律師和非營利組織表示，像山下這樣的外國工人是“科羅娜式裁員”中最先失去工作的，他們擔心這種裁員可能會擴大到2008年金融危機中出現的那種大規模裁員。

上個月，日本經濟研究中心(Japan Center for Economic Research)估計，如果日本今年的國內生產總值(GDP)收縮25%，失業率將達到5%，約200萬人可能會失去工作。

今年3月和4月，日本製造業中心三重縣的一個勞工組織收到了400份來自受冠狀病毒影響的工人的諮詢。其中大約330人是外國工人。

工會組織者Akai Jimbu説：“首先被解僱的是短期合同工，”因為他們更容易被解僱。

去年，在Mie的外籍員工中有34.5%是臨時工，而全國的平均比例為2.5%。

Jimbu説：“這就好像他們是被臨時僱傭來的，經濟情況比較棘手的時候，他們就會被解僱了。”“在僱主看來，他們只是多餘的人。”

日本越來越依賴外國勞動力。政府有三分之一的人口年齡在65歲以上，而且工作人口較少，因此它放寬了一些移民限制。

截至2019年10月，超過160萬外國工人支撐着日本經濟，是2008年的4倍。

一位勞工部官員表示，該部沒有正式追蹤外國工人下崗的人數，因為它為“所有工人提供支持”，不論他們的國籍。

不過，政府最近撥出3.7億日圓(合346萬美元)，以改善在失業辦公室和網上對外國人的多語言支持。

但大多數外國工人不會向政府尋求幫助。儘管工會Mie今年截至4月中旬處理了數百次諮詢，但當地勞工部辦公室只處理了七次。

一位名叫中尾香織(Kaori Nakao)的日裔巴西婦女向工會尋求幫助，她的僱主在3月底將她從一家汽車零部件工廠解僱。

該公司告訴她，她被解僱是因為與冠狀病毒相關的產量削減。38歲的中尾也被勒令離開公司公寓。

懷了第四個孩子，沒有積蓄，她向Union Mie尋求幫助。

上個月，工會成員和Nakao在她的僱主辦公室和她工作的三菱重工熱系統工廠外面抗議。

三菱重工熱能系統公司拒絕置評，因為該公司沒有聘用中尾重工。

“我只是想工作，”中尾説。“我沒有錢，我甚至不能給我的孩子買食物。”

仍在找工作的山下説，他幾周前在另一家汽車零部件廠找到了一個空缺職位。

合同只有三個月，也許更短。不過，山下説，這還是有意義的。他參加了求職面試，希望能從求職中得到喘息的機會。

但後來他接到了一個電話。那個職位已經空了。

談到在日本工作的外國人，他説：“我們是第一批離開的。”“我已經知道了。”