和領導吵架後不知如何處理？職場“老油條”的3妙招，輕鬆解決！
在職場上與領導之間存在着這樣那樣的矛盾，如果不及時的化解會越積越深，特別是和領導吵架之後，很多人覺得這下子完蛋了，領導肯定要收拾自己。那麼和領導吵架後如何去化解呢？其實只要方法得當，化解這種矛盾也不是什麼難事，職場“老油條”的3妙招足夠用了，不僅輕鬆解決，關鍵用過之後還讓領導不記恨。
1、和領導坐下來好好協商
在職場中，只有那些情商低的員工和領導產生矛盾以後他們才會跟領導爭執，甚至拳腳相向，大家已經在大學裏畢業，進入社會，其實每個人的心智都會越來越成熟，如果你在進入公司以後還做事説話特別幼稚，相信你在公司裏肯定不會被同事或領導所認可，大家千萬要記住在公司裏跟同事相處，一定需要一段適應的過程，只有你表現出大度的一面領導才會坐下來給你好好協商。雙方才能夠更加互相理解。
2、如果事後反思是自己的原因，那麼請主動認錯。
如果和領導發生了激烈的爭執或者爭吵，事後一定要自己反思，反思爭吵的原因是什麼，爭吵的整個事件是什麼，以及究竟是誰錯了。如果真的是自己錯了，那麼就主動向領導認錯。不要覺得認錯很沒面子，你要想清楚，如果你現在不認錯，領導會跟你產生誤解，這種誤解會影響到你的職場發展，對你以後的工作及其不利。但是這裏不建議大家用間接的方式，最好用直接的方式認錯，效果會更好，比如直接通過電話或者當面道歉認錯。
3、利用一些輕鬆的場合表示對領導的尊重
職場中，即使是開明的領導也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與領導衝突後，最好讓不愉快成為過去。你不妨在一些輕鬆的場合，比如聚餐、晚會活動等，向領導問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，領導自會記在心裏，排除或是淡化對你的敵意，也同時向人們展示你的修養與風度。
所以，跟領導吵架了不可怕，可怕的是不知道為什麼而吵，或者為了賭一口氣而吵。那樣的話，再高的絕招，也搞定不了憤怒中的老闆。同樣，如果為了討好老闆而在工作的“爭吵”中委曲求全，也不會有什麼實際意義的，搞不好最後就赤裸裸地被老闆給幹掉了！