畢業實習機會高端職位標價上萬 付費實習靠譜嗎？

　　又到了大四畢業生奔走尋找寒假實習的時間。一紙蓋章的實習證明被畢業生認為是找工作的加分利器,而國內各行業知名企業的實習機會更是很多學生夢寐以求的。

　　不過,近日記者多方調查發現,由於畢業生實習計劃和企業招聘實習生之間信息的不確定性,有中介機構將實習機會明碼標價,甚至表示“可內推,保證有offer”,費用則在一萬元以上。付費實習究竟靠不靠譜,可不可取?

　　中介機構:實習機會保過 費用一萬元以上

　　“想去頂尖投行、四大會計師事務所、知名諮詢公司等機構進行寒假實習的同學,可以聯繫我哦。寒假時間大概三個月左右。需要一定費用。”就在一些大四畢業生四處奔走尋找寒假實習機會的時候,一些中介機構明碼標價,在各大高校的就業論壇和網絡聊天室進行推廣。

　　在記者拿到的“目標offer及費用”一覽表中,該機構對於不同行業不同類型的企業做了明確的分類。以一向高學歷高含金量的投行和諮詢公司為例,最貴的外資投行如高盛、摩根史丹利、JP摩根、美銀美林等,一份實習offer標價在52800元,而如麥肯錫、貝恩、波士頓諮詢等外資諮詢公司,實習offer標價在46800元。在該項目表中,最便宜的則是國內的快消品和互聯網企業,標價為19800~26800元不等。

　　記者以求職者的身份諮詢一家中介機構,發現針對求職者不同的需求,中介機構表示有不同的套餐可供選擇。例如目標是實習職位保證有offer,則會有求職顧問講授職業規劃、簡歷修改、面試輔導、三門金融實務課程,兩個月內拿到offer,不成功退還大部分款項,價格為5999元/位；而針對有京滬等户口需求的高端職位,則是一對一單獨定價,拿不到定向崗位,全部退款。諮詢顧問發給記者的幾個職位顯示,最低的定價在9500元,比較高的則在15000元左右。

　　“內推”即通過內部員工推薦

　　在和中介機構的求職顧問諮詢時,該顧問頻頻提到一個詞“內推”。到底內推是什麼?這些標明內推的職位是否靠譜?

　　面對記者的疑問,一中介機構的顧問解釋道:“首先,我們這些職位都是直接從公司拿到的。其次,我們會將您的簡歷發給意向公司,如果公司覺得可以對您進行面試,我們才會與您籤合同。在簽署相應的實習推薦電子協議書之後,我們的導師會對您進行相關技能的培訓。最後的面試也是由我們直接推薦給公司的。”

　　不過,記者在採訪中發現,企業通過內推招聘人才已經成為一種比較新穎的招聘方式。所謂內推,就是通過企業內部員工推薦,繞過獵頭公司、招聘網站等中間步驟,使應聘者和招聘方零距離對接起來。而在實習生眼中看來神秘的內推,其實大部分是由於招聘信息的不對稱造成的。

　　正在某互聯網企業擔任某項目運營小組組長的阿俊告訴記者,“只要你的工作能力強,我們的同事都是願意為你推薦的,並且推薦成功後我作為推薦人也是有獎金的。”

　　資深獵頭阿力告訴記者,實際上內推並不神秘。“內推資源存在於你實習過的每家公司,你認識的每一個學長和學姐都可能成為你的實習推薦人。”在企業HR來看,內推也有着比學校宣講、大規模社招不可比擬的優勢。“在校招前啓動內推流程,可以趕在校招之前吸引一大批優秀人才,並且內推招聘相對於其他招聘省時省事省力,而且更高效。”在廣州某大型基金公司擔任HR的Ella告訴記者。此外,企業內推一般與員工福利相掛鈎。根據員工推薦的人員是通過面試、預錄取還是成功成為正式員工等不同等級會給推薦員工相應的獎勵。成功概率越高,獎勵越多。

　　各方説法

　　購買付費實習可以接受

　　“我覺得這種服務明碼標價可以接受。”正在找工作的大四學生劉同學告訴記者,本科學國際金融的她給記者算了一筆賬。“我們這一行畢業生和招聘崗位供求關係很不均衡。以我們學校為例,每年畢業的三四千人中,想進金融業的最少也有八百號人啊,券商哪有這麼多實習職位給出來。”

　　暨南大學一位負責畢業生就業工作的老師認為,如果學生參加培訓機構的培訓,增加自己獲得實習的機會無可厚非,“就像同學們參加一些公務員考試輔導機構的輔導一樣,交的培訓費用也不低。”“不過如果只是通過中介‘購買’一個實習機會,感覺違背了公平競爭原則,某種程度上助長了一些不好的風氣。”這位老師説。

　　花五位數找實習不划算

　　畢業於北京一所著名高校經貿專業的張先生認為這並不值得,“身邊很多同事和師弟師妹都是通過自己的努力最後在券商找到合適職位的,建議想找券商工作或實習的同學還是通過正規渠道,勤學多問。”張先生舉例説,以四大會計師事務所為例,“只要好好填網申,好好做筆試題,好好學習管理學原理和公司戰略與風險管理,好好鍛鍊自己的語言表達和teamwork(團隊協作),就會有很多機會。”

　　在高校裏擔任輔導員的李先生也不贊成這種做法,“我聽説在名企實習的同學,有一些也就是做點複印材料和訂盒飯的事情,反倒是很多中小企業會給實習生一些實際鍛鍊的機會。正所謂英雄不問出處,實習更重實幹。萬元中介費後的名企實習,不是用實力而是用金錢作為敲門磚,即使進入名企實習能得到多大的鍛鍊,也是個未知數。”

　　就業專家:

　　“付費內推”真實性

　　有效性均有待考證

　　一招聘集團職業顧問陳紫琪認為,若求職者付費的項目更多是用在培訓上,對於學生來説,通過這種方式提高自己的職場技巧去滿足崗位需求,值不值得看學生個人的選擇,但需要防範的一點是,有些中介公司借內推之名推銷自己的培訓課程,因此實習生需要花時間去評估課程的有效性以及專業度,最終再做決定。

　　陳紫琪還認為,一些中介提到“付費內推”的服務方式的真實性和有效性均有待考證。對於後期服務的效果及滿意度無標準可依,一旦發生糾紛,求職者的權益較難得到保障。

　　她建議,求職者還是通過校內推薦、校園招聘會或大型招聘網站這些渠道去獲取心儀企業的崗位信息。同時,求職者應該有意識地提高自身的綜合實力去滿足企業的要求。

　　秋招正在進行中，考研黨也在做最後的衝刺。大四狗們現如今部分歡脱，部分卻已進入一蹶不振狀態。而與此同時，又將迎來想要畢業衝擊名企的大二、大三學生蠢蠢欲動找實習的寒假。

　　問題來了，究竟找一份怎樣的實習才能真正的幫你獲得心儀的offer？

　　首先，我們要明白實習是為了什麼？

　　因為看見身邊人都在找實習，因為看見有名企offer的人都有過實習，這種想法是萬萬不可取的。

　　第一，通過實習，可以區別於你的日常“幻想”和對崗位的字面理解，瞭解你心儀崗位的職能，喜歡行業的現狀。

　　就像是大學挑選專業一樣，因為一個名字選擇一個崗位的行為會顯得很愚蠢，那這樣就需要你提前做好功課。

　　如果你覺得做人力資源很酷但是又很牴觸和人交流，那這樣的一份實習就是起到排雷作用的。而你的專業是金融，又找到了金融相關的實習崗位，一段時間下來覺得自己不僅具有相關的知識儲備，更對這份工作的具體內容非常感興趣，那麼恭喜你，你已經比較確定了你的職業方向。

　　當然沒有幫助你一次性確定發展方向的實習未必就不是一份好的實習。你不知道自己喜歡什麼，但是你知道自己不喜歡什麼也是一件重要的事情。

　　第二，通過實習，瞭解你夢想成為的那種人的日常。

　　我相信每一個對於職場存有野心的人都會期待自己成為企業管理層人員。那麼在實習過程中，如果有和企業高管交流的機會，通過聊天、觀察、感知到那些人具體的工作日常是怎樣，來對自己本身的職業目標有一個更加清晰的認知。

　　究竟那些風光背後的辛苦自己是否能夠承受？自己自認為做的努力是否真的是努力？是否晉升到高層之後就可以坐享其成？有一些傳統觀念裏非常幼稚的想法會隨着實習的所見所感而完全被顛覆。

　　第三，實習是一個低成本試錯的過程。

　　在職場中犯錯在所難免，而作為正式員工，會始終保持緊張，在意自己的業績，非常關心自己在這家企業中長期的一個發展與晉升，所以會為了在職場之路的穩步前行不做過多冒險的嘗試。

　　然而作為一名實習生，工作壓力會相對輕一些，尤其是在新媒體、市場等崗位可以不太顧忌地提出自己較為新奇的想法，如果有幸被認同，無論有些許小錯還是成功，都會讓你因為親力親為一件事情收穫更多的成長。

　　那實習的意義在此，如何和工作掛上鈎？怎樣的實習會真正幫助到你拿到心儀的offer？

　　第一，有一份在心儀offer行業的實習。

　　避免高頻次的跳槽和後期職場發展不順利的焦躁、迷茫，有過相關行業的實習顯得尤為重要。

　　只有在擁有一定程度上了解之後的選擇，才會讓你的選擇更加有忠誠度。求職本身就是一個雙向選擇的過程，你在實習中通過了解做了再次選擇，企業才更有信心去僱用你。

　　第二，至少有一份含金量的實習。

　　如果之後想要進入名企，那麼在大學的前三年一定要注意在相關行業名企實習經驗的積累。

　　曾經在秋招羣裏看見這樣一種吐槽，“我有兩份大學社團主席經歷，兩份相關崗位的實習經歷還被刷了，悲催。”

　　有的時候問題在於，你的社團具體是做什麼的？你是否有與主席相配的能力？你的兩份相關崗位是在什麼公司？這種公司對你有什麼培養？你又有什麼貢獻？

　　書本上有很多重點的名詞解釋，考試前仍然需要劃重點，那麼你的一紙簡歷，又有沒有什麼值得挖掘的內容？

　　第三，實習的經歷最好不要跨度太大。

　　崗位從程序員到銷售，從人力資源到市場，行業從快消到教育，又從教育跳到互聯網。這種跳來跳去的實習大部分只是為了在簡歷上湊字數。而這樣做既浪費了寶貴的時間又變相的告訴面試官，我仍然沒有發現我擅長的領域，我這個人很不定性。

　　這裏需要注意的一點事，你要把與應聘崗位相關的實習經歷寫進去就好，或者是能證明你擁有企業所看重的能力的經歷即可。簡歷上再多的泛泛之談，也不如經歷裏幾筆有力的數據來得實在。

　　所以，無論是在實習羣，還是在各大網站找實習的做法都無可厚非。重要的是，瞭解自己的目標，有針對性的選擇，這樣才會避免在大四一聲長嘆，我又浪費了一個假期。

　　掰職 ——浙江大學季•第四期

　　是關於已經於德勤入職，從事審計工作的浙大學姐Vera的故事。

　　雖然她只有一份實習經歷，大多數時間用於從事志願者的工作，但是仍然成為四大的那個the one。

　　而她在德勤的工作體驗又是怎樣的呢？可戳下方直接回顧~

　　掰職｜浙大學姐在德勤的工作體驗

　　看完上述的視頻希望你明白：認真做事，認真選擇，踏實肯做遠比很多份不清楚就做了選擇的實習重要的多。

　　■ 往期精彩回顧

　　掰職｜浙大學姐在可口可樂的工作體驗

　　掰職｜浙大學姐在歐萊雅的工作體驗

　　掰職｜浙大學子的求職彎路，親學姐幫你掰直！

　　哎呀，更多精彩我們下期“掰職”見嘍！

　　(2017-10-17)

　　亞亞是西北大學計算機專業一名大四學生，今年6月，她應聘我團隊的產品運營實習生，沒有成功。但今年9月，她已經加入我團隊開始實習了。

　　她是怎麼做到的？面試出局的她是怎樣獲得實習offer的？

　　6月面試時，亞亞有2段在創業公司的實習經歷，都是擔任產品助理，日常工作中寫過一些產品文檔，也畫過一些高保真原型圖。

　　雖然亞亞在面試時表現出了對互聯網基礎知識的瞭解，也掌握Axure等工具的使用，但畢竟缺乏運營相關的經驗，面試成績一般。我甚至都沒有給她佈置第二關的筆試作業。

　　但在面試後，亞亞主動向我提交了一份我們產品的交互流程圖，並提了一些優化建議。

　　後來，亞亞又提交了一份我們公眾號的交互體驗報告，同樣提了幾個有價值的小建議。

　　亞亞這2次的積極主動贏得了我的好感，於是我給她佈置了筆試作業題——針對我們的web產品，提交一版優化報告。

　　最終，亞亞的面試成績、筆試成績綜合排名第四，而我只能招聘3個名額，所以我還是婉拒了亞亞。

　　再之後，亞亞和我保持了良好的溝通。今年8月時，當她看到我們公司校園招聘的崗位可以內推，就主動請我幫忙。

　　再次看到亞亞的簡歷時（比第一次看時隔2個月），我發現她多了一份實習經驗，簡歷的含金量也提高了。於是我幫她內推，她如願以償獲得了我司的優先面試機會。

　　轉眼就到了9月份，我團隊裏1名暑期實習的大二學生要回校了，實習生名額有了一個空缺。

　　我一下子就想到了亞亞。我覺得她瞭解互聯網產品，基本素質不錯，又積極主動，所以主動聯繫她。她很高興可以獲得這個機會，3天后就來到北京實習了。

　　入職後，亞亞的工作表現也讓我很滿意，溝通起來邏輯很清晰，做事情效率很高。分配給她的任務，往往用不上一個小時就可以交貨了，還總是保質保量。

　　亞亞的故事可以給求職者們什麼啓示？

　　第一，在求職中要積極主動，無論面試表現怎樣，在和麪試官的溝通中，都要積極主動為自己爭取機會。

　　雖然爭取不是一定會獲得機會，但不爭取就可能沒有機會，爭取是為了讓自己多一種可能性。

　　第二，面試後和麪試官保持良好的溝通關係，也可能給自己帶來轉機。

　　亞亞在第一次面試後就加了我微信，即便被我拒絕之後，她也和我保持了良好的溝通。

　　這樣做的好處是：一旦有人不能按時上崗或者有職位產生空缺，面試官就要重新招聘，如果求職者前期表現OK，和麪試官有長線聯繫，就可能優先獲得offer。這對面試官來説也是一樁美事，減少了再次招聘需要消耗的人力物力精力成本。

　　第三，從我第一次面試亞亞到跟溝通內推之間，經過了2個多月，這期間亞亞又找到了一份新的實習，給自己的簡歷增加了含金量，這也值得求職者們學習。

　　有很多求職者找工作可能要花費三四個月甚至更久的時間，這期間內如果沒有一些實習經歷可以幫自己“升級”簡歷的話，那三個月前你的簡歷和三個月後你的簡歷完全是一樣的，同樣很難吸引面試官的關注，也就很難獲得更好的機會。

　　所以，我們建議大學生求職者們一邊實習，一邊準備秋招，用實習經歷點綴簡歷，為秋招爭取更大的勝算。

　　(2017-10-12)

　　2017年9月25日翡翠集團·大學生創業實訓基地的50位師生來到職場招聘節目《非你莫屬》的錄製現場參加節目錄制，為參加《非你莫屬》的一位選手——烏雲娜加油打氣。此次的boss團有：優勝教育、百合網、51CTO、三個爸爸、花椒直播、樂純酸奶、金山雲等11位企業老闆。

　　烏雲娜？是誰？

　　憑什麼她能參加節目，我不能？

　　烏雲娜——翡翠集團大學生創業實訓基地Web前端學員

　　學習時長：1個月

　　烏雲娜此次參加《非你莫屬》的錄製，經過層層選拔，當時有3位學員同時推薦到節目組，經過初試——複試，最終烏雲娜獲得登台機會。

　　烏雲娜是作為第三位選手出場，錄製過程中獲得boss團的高度認可，表演環節和百合網慕言唱了一首內蒙歌曲。

　　第二環節的企業選擇，有9位boss為其留燈，其中金山雲的boss非常看好烏雲娜，提出其團隊成員來自硅谷的技術人員都可以成為她最好的老師，給出5500元/月的實習崗位。

　　東方愛嬰給出的是培訓崗位，6800元/月。

　　最終，烏雲娜選擇了51CTO給出的前端實習崗位，實習薪資6000元。

　　節目預計將在十一節後播出，敬請期待。

　　(2017-09-28)

　　根據相關機構估計，2018屆畢業生人數將會超過810萬。應屆畢業生人數在增加，歸國海歸人數在增加，跳槽在擇業的人數在增加，而國內經濟仍在嚴冬中，明年的就業形勢依舊嚴峻！想要在明年畢業輕鬆一點，從現在起就要為將來打好基礎。

　　所以，實習僧決定放大招了。

　　打怪升級，為你K.O.求職路上三大難關：

　　第一關：狠砸“迷茫怪”，看清求職大方向；

　　第二關：突圍“面經貴”斬獲心儀offer

　　第三關：妖魔退散，從此走上人生巔峯

　　但是，下面的內容才是重點~

　　實習僧為了讓大家成功升級，順利斬獲心儀的offer，專門為大家精心準備了兩大秘籍。

　　第一彈：

　　不要忘記你也是“面試官”

　　面對HR，總有一種膽怯感

　　其實面試是一場雙選

　　不要忘記 你也有選擇的權利哦~

　　第二彈：

　　這些打動HR的小技巧

　　千金難買HR小姐姐/哥哥的歡心

　　細節決定成敗 原來面試還有這些黑科技？！

　　打動HR 不止要套路 還要走心哦~

　　第三彈：

　　為什麼轉正的人不是你？

　　兢兢業業任勞任怨 不要誤會 蠻力≠實力

　　看到別人的長處 看到自己的短處

　　想轉正？路很長，也不是很長

　　01#簡歷、網申、筆試超全集錦

　　02#面試神錦囊

　　03#精選職場秘籍

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　　(2017-09-21)